| LDR | | 01660nam ac200313 k 4500 |
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| 005 | | 20140819101749 |
| 007 | | ta |
| 008 | | 121130s2012 ulk d a kor |
| 040 | |
▼a 247004 |
| 041 | 1 |
▼a kor
▼h eng |
| 056 | |
▼a 325.3
▼2 4 |
| 100 | 1 |
▼a 하비, 제리 |
| 245 | 20 |
▼a (애빌린 패러독스) 생각대로 일하지 않는 사람들
▼h [전자책] //
▼d 제리 하비 지음 ;;
▼e 이수옥 옮김 ;;
▼e 황상민 감수 및 해제. |
| 246 | 19 |
▼a (The) Abilene paradox and other meditations on management |
| 256 | |
▼a 전자 데이터 |
| 260 | |
▼a 서울 ::
▼b 웅진씽크빅 ::
▼b 엘도라도,,
▼c 2012:;
▼f (교보문고,
▼g 2012). |
| 300 | |
▼a 전자책 1책 ::
▼b 천연색. |
| 516 | |
▼a PDF, ePUB |
| 520 | |
▼a 『생각대로 일하지 않는 사람들』은 눈치 보고 묻어가는 개인의 심리현상을 철저히 파헤치고, 조직을 파멸시키는 암묵적 동의의 모순을 해결하기 위한 구체적 해법을 제시한다. ‘누구도 동의하지 않은 합의’를 일컬어 ‘애빌린 패러독스’라고 정의한 저자는 조직의 경영과 관련된 인간 행동과 심리 또는 조직관리에서 나타나는 어리석음을 지적한다. 또한 조직 구성원들의 동기를 촉진시키고 좋은 성과를 이끌어내기 위해서는 자신들이 매일 접하는 사람들과 문제들을 제대로 인식해야 한다고 말한다. 이를 통해 조직 속에서 개인이 얼마나 스스로를 성장ㆍ발전시킬 수 있으며, 또 조직이 개인을 행복하게 만들며서 얼마든지 조직의 목표를 달성할 수 있다는 것을 알려준다 |
| 530 | |
▼a 책자형태로 간행: ISBN 9788901150963 |
| 653 | |
▼a 조직행동/
▼a 조직경영/
▼a 조직관리 |
| 700 | 1 |
▼a 이수옥 |
| 700 | 1 |
▼a 황상민 |
| 700 | 1 |
▼a Harvey, Jerry B. |
| 776 | 0 |
▼t (애빌린 패러독스) 생각대로 일하지 않는 사람들,,
▼z 9788901150963 |
| 856 | 42 |
▼u http://ebook.dhu.ac.kr:80/Content_check.asp?barcode=4808901150963 |
| 950 | 0 |
▼b \18,200 |
| 991 | |
▼a E-BOOK |