| LDR | | 01578nam 2200313 k 4500 |
| 001 | | 000000383722 |
| 005 | | 20180309095617 |
| 008 | | 170222s2017 ulk s 000a kor |
| 020 | |
▼a 9791170221098(e-Book) |
| 040 | |
▼a 247004
▼c 247004
▼d 247004 |
| 041 | 1 |
▼a kor
▼h eng |
| 056 | |
▼a 325.2
▼2 6 |
| 100 | 1 |
▼a Narayan, Sriram |
| 245 | 10 |
▼a 애자일 조직 혁명
▼h [전자책]:
▼b 애자일을 조직에 적용하는 비결/
▼d 스리람 나라얀 지음;
▼e 홍유숙 옮김. |
| 246 | 13 |
▼a 애자일 개발 방법을 사용하려 하는가? 조직도 애자일해져야 한다 |
| 246 | 19 |
▼a Agile IT organization design :
▼b for digital transformation and continuous delivery |
| 256 | |
▼a 전자 데이터 |
| 260 | |
▼a [서울]:
▼b 처음북스,
▼c 2017:;
▼f (YES24,
▼g 2017). |
| 300 | |
▼a 전자책 1책. |
| 500 | |
▼a 감수: 김형준 |
| 516 | |
▼a ePub |
| 520 | |
▼a "린", "애자일" IT 기업이 최신 개발 기법을 도입해 상품(혹은 서비스)를 개발하려는 노력은 계속되고 있다. 그러나 개발팀에게 최신 개발 기법을 사용하라고 종용하면서, 개발 조직은 구태의연한 상명하복식의 위계질서를 유지하고 있지는 않은가? 애자일 방법론을 사용하려면 개발자뿐 아니라 조직이 애자일하게 바뀌어야 한다. 한국식 기업 문화와 신규 IT 기술이 혼재하고 있는 한국의 기업이라면 조직을 애자일하게 만든다는 것이 무엇인지 진지하게 살펴보아야 한다. 이 책의 목적은 조직 디자인도 IT가 주도할 수 있다는 내용을 담고 있다 |
| 530 | |
▼a 책자형태로도 발행: ISBN 9791170221067 |
| 700 | 1 |
▼a 홍유숙 |
| 776 | 0 |
▼t 애자일 조직 혁명,
▼z 9791170221067 |
| 856 | 42 |
▼u http://ebook.dhu.ac.kr/content_check.asp?barcode=36170072 |
| 900 | 10 |
▼a 나라얀, 스리람 |
| 950 | 0 |
▼b \21600 |
| 990 | |
▼a ***1012033 |
| 991 | |
▼a E-BOOK |