제1부 동일노동 동일임금이란 무엇인가 제1장 동일노동 동일임금의 이론과 역사 ... 13 1. 동일노동 동일임금의 이론 ... 13 동일노동 동일임금의 이론적 근거가 왜 필요한가 ... 13 임금의 본질 및 노동자의 임금원칙은 무엇인가 ... 15 동일노동 동일임금의 이론적 근거는 무엇인가 ... 20 2. 동일노동 동일임금 운동의 역사 ... 23 동일노동 동일임금 요구의 발생-초기 자본주의 단계 ... 23 동일노동 동일임금 운동의 전개-독점 자본주의 단계 ... 25 동일노동 동일임금의 제도적 확립-2차대전 이후 ... 27 3. 동일노동 동일임금 요구의 성격과 의의 ... 31 제2장 서구 자본주의 국가의 동일노동 동일임금 원칙 ... 33 1. 동일노동 동일임금 원칙의 내용 ... 34 동일노동이란 ... 34 동일임금이란 ... 38 2. 실행방식 ... 39 단체협약 ... 40 법률상의 실행방식 ... 44 보론 사회주의하에서의 동일노동 동일임금의 내용과 실행방식-소련 ... 48 1. 동일노동 동일임금의 기본원리 ... 49 노동에 따른 분배 원칙 ... 49 사회적 소비 기금에 따른 분배 원칙 ... 50 2. 실행방식 ... 51 임금 지급 형태 ... 51 실행 현황-여성노동자의 직업 구성과 현황 ... 53 제2부 한국 여성노동자의 차별 임금의 현실과 극복 방안 제1장 여성노동자의 차별임금 현실 ... 61 1. 차별 임금 현황 ... 61 2. 차별 임금의 형태와 구조 ... 64 고용 구조와 남녀 차별임금 ... 64 학력별 임금 격차 ... 69 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금 ... 71 임금 체계상의 차별-기본급, 수당, 상여금의 차별 ... 74 제2장 한국 동일노동 동일임금 운동의 역사 ... 77 1. 일제 시대 ... 78 2. 해방직후 ... 80 3. 전평 와해 이후 1987년 노동자 대투쟁 이전까지 ... 82 제3장 현단계 동일노동 동일임금 투쟁의 조건 ... 87 1. 사회 경제적 조건 ... 87 2. 주체적 조건 ... 93 노동조합 운동과 여성 노동자의 참여 ... 93 동일노동 동일임금 실현을 위한 조직적 과제 ... 95 여성 노동자의 차별 임금에 대한 인식 ... 98 3. 법적·제도적 조건 ... 100 최저 임금법 ... 100 남녀 고용 평등법-동일노동 동일임금 조항을 중심으로 ... 105 제4장 현단계 동일노동 동일임금 투쟁의 내용 ... 113 1. 최저 생계비 확보-가족 생계비 쟁취 ... 115 2. 하후 상박의 원칙 ... 120 정액 인상 ... 121 차등 정액 인상 ... 122 차등 정률 인상 ... 124 3. 임금 체계 합리화 ... 127 직제 개편 ... 127 단일 호봉 승급 ... 131 제5장 동일노동 동일임금 확보를 위한 제반조건 ... 133 1. 고용 구조의 개선 ... 133 모집 및 채용에서의 남녀 평등한 기회 부여 ... 134 고용 할당제 ... 137 승진 승급에서의 남녀 평등한 기회 보장 ... 138 2. 기술 및 직업 훈련 기회의 확대 ... 139 여성에 대한 직업훈련 기회의 확대 ... 139 사내 기술 훈련에서의 남녀 평등한 기회보장 ... 140 3. 평생 노동권 확보 ... 141 제6장 남녀 차별 임금 해소를 위한 노동조합 활동 ... 144 1. 준비활동 ... 145 먼저 차별임금 실태를 조사한다 ... 145 조합 간부 및 핵심 조합원에 대해 차별 임금 해소를 위한 교육을 실시한다 ... 145 조합원의 차별 임금 해소를 위한 요구를 수렴하여 임금 인상 요구안을 작성한다 ... 146 이러한 과정에서 여성부의 조직적 활동은 이렇게 한다 ... 146 2. 교섭시의 활동 ... 147 부록 전진을 위하여 성별 임금 격차의 축소 사례-대한 광학 ... 151 최저 임금법 ... 160 최저 임금법 시행령 ... 168 최저 임금법 시행 규칙 ... 173 남녀 고용 평등법 ... 178 남녀 고용 평등법 시행령 ... 184 남녀 고용 평등법 시행 규칙 ... 188