목차
Ⅰ 勞使關係의 基礎 ... 13
1. 勞使關係의 意義 ... 13
2. 勞使關係의 基本構造 ... 15
現代的 意味의 勞使關係構造 ... 15
社會科學으로서 勞使關係論 ... 17
勞使關係의 兩面性 ... 18
Ⅱ 勞使關係의 環境變化 ... 21
1. 政治的·政策的 變化 ... 22
6. 29宣言 이후의 變化 ... 22
勞動法의 改正作業 ... 25
第2勞總運動 ... 25
2. 經濟的·技術的 環境變化 ... 29
3. 社會·文化的 環境變化 ... 31
Ⅲ 勞動市場 ... 35
1. 勞動市場의 本質 ... 35
勞動市場의 槪念 ... 35
勞動市場의 特徵 ... 36
2. 勞動市場의 形態 ... 39
完全競爭勞動市場과 不完全競爭勞動市場 ... 39
一次的 勞動市場과 二次的 勞動市場 ... 41
外部勞動市場과 內部勞動市場 ... 41
3. 勞動力의 需要와 供給 ... 42
勞動力의 需要分析 ... 44
勞動力의 供給分析 ... 46
4. 勞動市場政策 ... 48
Ⅳ 勞使關係의 發展過程 ... 49
1. 勞使關係의 發展過程 ... 49
專制的 勞使關係 ... 49
溫情主義的 勞使關係 ... 50
緩和的 勞使關係 ... 51
抗爭的 勞使關係 ... 51
民主的 勞使關係 ... 52
2. 民主的 勞使關係의 形態 ... 53
武裝休戰型 ... 53
勞使調和型 ... 53
勞使協力型 ... 54
正面對決型 ... 55
Ⅴ 主要外國의 勞使關係 ... 57
1. 英國의 勞使關係 ... 57
槪觀 ... 57
團體交涉과 勞使協議制 ... 60
2. 美國의 勞使關係 ... 62
槪觀 ... 62
團體交涉 ... 65
苦衷處理制度 ... 67
3. 獨逸의 勞使關係 ... 69
槪觀 ... 69
共同意思決定 ... 71
4. 日本의 勞使關係 ... 74
槪觀 ... 74
企業別 勞使關係시스템과 團體協約 ... 75
勞使協議會 ... 79
Ⅵ 公共政策의 發展과 運用 ... 81
1. 公共政策의 意義와 基本方向 ... 81
2. 勞動委員會 ... 82
勞動委員會의 意義 ... 82
勞動委員會의 組織 ... 84
勞動委員會의 權限 ... 85
勞動委員會의 事件處理 節次 ... 87
3. 不當勞動行爲 ... 87
不當勞動行爲의 意義 ... 88
不當勞動行爲의 種類 ... 89
不當勞動行爲 救濟制度 ... 93
Ⅶ 勞動組合의 組織과 運用 ... 97
1. 勞動組合의 意義 ... 97
勞動組合의 意義 ... 98
勞動組合主義와 勞動組合의 目的 ... 98
2. 勞動組合의 機能 ... 99
基本機能 ... 100
執行機能 ... 101
參謀機能 ... 103
3. 勞動組合의 組織形態와 加入方法 ... 104
勞動組合의 組織 形態 ... 104
勞動組合의 加入方法 ... 108
勞動組合費 ... 111
4. 韓國勞動組合의 現況과 組織 ... 111
勞動三權의 保障 ... 111
韓國勞動組合의 組織體系 ... 114
5. 勞動組合의 資格 ... 117
勞動組合의 實質的 要件 ... 117
勞動組合의 形式的 要件 ... 119
勞動組合의 設立과 資格 ... 120
勞動組合의 構造와 運營 ... 121
Ⅷ 團體交涉과 團體協約 ... 123
1. 團體交涉의 意義와 機能 ... 123
團體交涉의 意義 ... 123
團體交涉의 保障 ... 125
2. 團體交涉制度의 方式 ... 126
企業別 交涉 ... 126
統一交涉 ... 127
對角線 交涉 ... 128
集團交涉 ... 128
共同交涉 ... 129
3. 團體交涉의 當事者와 擔當者 ... 130
團體交涉의 當事者 ... 130
團體交涉의 擔當者 ... 131
4. 團體交涉의 範圍와 節次 ... 132
團體交涉의 範圍 ... 132
團體交涉의 對策과 節次 ... 134
5. 團體協約 ... 137
團體協約의 意義 ... 137
團體協約의 機能 ... 140
團體協約의 成立 ... 141
團體協約의 內容과 效力 ... 143
Ⅸ 經營參加制度 ... 147
1. 經營參加의 意義 ... 147
經營參加制度의 槪念 ... 147
勤勞環境變化와 經營參加制度 ... 148
經營參加의 問題點 ... 151
2. 經營參加의 類型 ... 154
資本參加 ... 155
利益參加(利潤分配制度) ... 156
經營參加 ... 157
3. 從業員特株制度 ... 157
意義 및 重要性 ... 157
從業員特株制度의 形態 ... 161
4. 스캔론 플랜 ... 163
스캔론 플랜의 意義 ... 163
스캔론 플랜의 內容 ... 164
스캔론 플랜의 效果와 問題點 ... 167
5. 우리나라의 勞使協議制度 ... 169
勞使協議制度의 意義 ... 169
勞使協議制度의 性格 ... 171
勞使協議制度의 構造 ... 172
勞使協議制度의 問題點 ... 180
Ⅹ 勞動爭議와 調整 ... 183
1. 勞動爭議의 意義 ... 183
意義 ... 183
2. 爭議行爲의 種類 ... 185
勤勞者 側 爭議行爲 ... 185
使用者側 對抗 行爲 ... 190
3. 爭議行爲의 制限 ... 191
公務員의 爭議行爲의 禁止 ... 192
國家·地方自治團體 및 特別措置法으로 指定된 防衛産業體에 근무하는 勤勞者에 대한 爭議行爲의 禁止 ... 192
勞動爭議調整法에 의한 禁止 ... 192
4. 勞動爭議의 調整 ... 193
意義 ... 193
勞動爭議 調整制度 ... 193
調整의 類型 ... 194
緊急調整 ... 199
公益事業에 있어서 調整制度 ... 201
XI 報酬水準과 體系 ... 203
1. 報酬와 報酬管理 ... 203
報酬의 槪念 ... 203
報酬管理 ... 206
公正性의 槪念 ... 207
2. 報酬體系의 種類 ... 211
年功給體系 ... 212
職務給體系 ... 213
職能給制度 ... 215
成果給制度 ... 216
3. 報酬體系의 決定要因 ... 217
4. 社會的 變化와 賃金에 대한 欲求 ... 220
勤勞意識 變化 ... 220
報酬體系에 대한 社會的 논점 ... 222
5. 賃金과 職務 및 組織特性과의 關係 ... 225
賃金과 個人의 欲求와 關係 ... 225
期待理論 ... 226
賃金과 組織 및 職務態度와의 關係 ... 227
XII 敎育訓練 ... 233
1. 敎育訓練의 意義 ... 233
2. 敎育訓練의 理論的 基礎 ... 235
敎育訓練의 目的과 妥當度 ... 235
學習의 原理 ... 236
强化와 消法의 法則 ... 237
敎育訓練 프로그램의 主要 內容 ... 239
3. 우리나라 企業의 敎育訓練 ... 242
4. 勞動敎育 ... 245
槪念 ... 245
勞動敎育의 內容 ... 246
內容選定에 있어서 考慮할 점 ... 248
XIII 苦衷處理制度 ... 249
1. 苦衷處理制度의 意義 ... 249
2. 苦衷의 發見과 處理節次 ... 250
3. 苦衷處理制度 ... 250
XIV 産業安全 ... 252
1. 産業安全의 意義 ... 252
2. 産業安全管理의 內容 ... 255
産業安全保健法의 制定 意義 ... 255
産業災害와 그 原因 ... 256
3. 産業災害에 대한 勞使의 認識 ... 260
XV 福利厚生 ... 269
1. 福利厚生의 意義 ... 269
福利厚生의 槪念 ... 269
企業福祉의 重要性 ... 270
2. 企業福祉의 內容 ... 272
3. 企業福祉와 勞使關係 ... 273
XVI 企業文化와 勞使關係 ... 275
1. 企業文化 ... 276
文化의 槪念 ... 276
企業文化의 槪念 ... 278
2. 企業文化의 構成要素 ... 282
企業文化의 影響要因 ... 282
企業文化의 構成要素 ... 285
企業文化와 企業活動 特性 ... 287
3. 企業文化와 勞使關係 ... 290
企業文化觀點에서 본 우리나라 勞使關係의 特性 ... 290
企業文化와 勞使關係 ... 292
企業文化의 巨視的 側面 ... 293
企業文化의 微視的 側面 ... 294
4. 새로운 勞使關係文化의 모색 ... 296
勞使關係 主要 模型 ... 296
새로운 勞使共存의 企業文化 模型 ... 299
附錄 ... 301
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