第1章 勞使關係의 基礎理論
 第1節 勞使關係의 意義 ... 16
  1. 勞使關係의 槪念 ... 16
  2. 勞使關係와 勞資關係 ... 18
  3. 勞使關係의 二重性(兩面性) ... 21
  4. 勞使關係의 構成 및 制度 ... 22
  5. 勞使關係와 人事管理 ... 26
 第2節 勞使關係發展의 形態 ... 28
  1. 發展過程에 따른 歷史的인 形態 ... 28
  2. 民主的 勞使關係의 形態 ... 32
  3. 勞使關係의 類型 ... 35
 第3節 勞使關係管理의 槪念 ... 38
  1. 勞使關係管理의 意義 ... 38
  2. 勞使關係管理의 目標 ... 39
第2章 勞動運動의 歷史的 發展
 第1節 勞動運動의 槪念 ... 42
 第2節 勞動運動의 理論 ... 45
  1. 産業民主主義 理論 ... 45
  2. 政治的 革命理論 ... 46
  3. 機能的 分類理論 ... 47
  4. 環境理論 ... 48
  5. 機會追求理論 ... 49
  6. 人間 對 機械理論 ... 50
  7. KDHM 産業化 集團理論 ... 51
  8. 産業化過程과 엘리트 ... 52
 第3節 國際勞動運動의 展開 ... 54
  1. 槪說 ... 54
  2. 第1次 國際勞動運動 ... 55
  3. 第2次 國際勞動運動 ... 56
  4. 第3次 國際勞動運動 ... 56
 第4節 國際的 勞動組合機構의 結成 ... 58
 第5節 國際勞動機構(ILO)의 設立 ... 61
  1. 沿革 ... 61
  2. 國際勞動機構의 憲章 ... 62
  3. 國際勞動機構의 組織 ... 63
  4. 國際勞動機構의 協約과 勸告의 決定 ... 65
第3章 勞動市場論
 第1節 勞動市場의 本質 ... 68
  1. 勞動市場의 意義 ... 68
  2. 勞動市場의 性格 ... 69
  3. 勞動市場의 特徵 ... 73
 第2節 勞動市場의 形態 ... 77
  1. 完全競爭勞動市場과 不完全競爭勞動市場 ... 77
  2. 一次的 勞動市場과 二次的 勞動市場 ... 78
  3. 外部勞動市場과 內部勞動市場 ... 79
 第3節 勞動市場의 需要와 供給 ... 81
  1. 勞動力 需要의 槪念 ... 81
  2. 勞動力의 需給分析 ... 83
 第4節 勞動市場政策 ... 92
  1. 勞動市場政策의 意義 ... 92
  2. 人力開發政策 ... 93
  3. 職業訓鍊政策 ... 95
  4. 職業安定政策 ... 97
  5. 保護政策과 差別禁止政策 ... 99
  6. 賃金政策 ... 101
第4章 勞動組合論
 第1節 勞動組合의 本質 ... 106
  1. 勞動組合의 定義 ... 106
  2. 勞動組合主義의 勞動貫行 ... 108
 第2節 勞動組合의 機能 ... 111
  1. 經濟的 機能 ... 111
  2. 共濟·福祉的 機能 ... 112
  3. 經營參加機能 ... 113
  4. 參謀機能 ... 114
 第3節 勞動組合의 形態 ... 117
  1. 職業別 勞動組合 ... 117
  2. 産業別 勞動組合 ... 118
  3. 一般勞動組合 ... 119
  4. 企業別 勞動組合 ... 120
  5. 結合方式에 의한 組織形態 ... 122
 第4節 韓國勞動組合運動의 發展過程 ... 124
  1. 日帝下의 勞動組合運動 ... 124
  2. 解放 以後부터 5·16 革命까지 ... 125
  3. 4·19 革命부터 5共和國까지 ... 126
  4. 第5共和國 이후 ... 127
  5. 韓國勞動組合總聯盟 ... 130
  6. 複數勞組의 胎動 ... 134
 第5節 使用者團體 ... 137
  1. 使用者團體의 槪念 ... 137
  2. 韓國의 使用者團體 ... 138
 第6節 勞動組合의 加入方法과 組合費의 徵收方法 ... 145
  1. 勞動組合의 加入方法 ... 145
  2. 組合費의 徵收方法 ... 148
 第7節 勞動組合의 資格 ... 150
  1. 勞動組合의 實質的 要件 ... 150
  2. 勞動組合의 形式的 要件 ... 152
  3. 勞動組合과 法人格 ... 154
 第8節 勞動組合의 機關과 財政 ... 156
  1. 勞動組合의 機關 ... 156
  2. 勞動組合의 財政 ... 159
 第9節 勞動組合員의 權利와 義務 ... 162
  1. 組合員의 權利 ... 162
  2. 組合員의 義務 ... 163
第5章 團體交涉制度
 第1節 團體交涉의 理論 ... 166
  1. 團體交涉의 意義 ... 166
  2. 團體交涉의 機能 ... 168
  3. 團體交涉의 範圍와 對象 ... 169
 第2節 團體交涉의 方式 ... 172
  1. 基本的인 方式 ... 172
  2. 變形된 方式 ... 173
  3. 行動科學的 理論에 의한 交涉方式 ... 175
 第3節 團體交涉의 當事者와 擔當者 ... 178
  1. 團體交涉의 當事者 ... 178
  2. 團體交涉의 擔當者 ... 180
 第4節 團體交涉과 交涉力 ... 182
  1. 交涉力의 定義 ... 182
  2. 交涉態度의 軟化와 罷業코스트 ... 183
  3. 交涉態度의 軟化와 同意코스트 ... 183
  4. 正常的인 交涉窓口로서의 勞動組合 ... 183
 第5節 團體交涉의 對策과 節次 ... 185
  1. 團體交涉의 對策 ... 185
  2. 團體交涉의 節次 ... 188
第6章 團體協約
 第1節 團體協約의 槪念 ... 192
  1. 團體協約의 意義 ... 192
  2. 團體協約의 機能 ... 194
 第2節 團體協約의 成立 ... 196
  1. 團體協約의 當事者 ... 196
  2. 團體協約의 締結 ... 198
  3. 團體協約의 期間 및 時期 ... 199
 第3節 團體協約의 法律上 效力 ... 203
  1. 規範的 效力 ... 204
  2. 債務的 效力 ... 206
  3. 組織的 部分의 效力 ... 207
  4. 團體協約의 效力擴張(一般的 拘束力) ... 207
  5. 自動更新協定과 自動延長協定 ... 209
 第4節 團體協約의 終了 ... 210
 第5節 苦衷處理制度 ... 211
  1. 苦衷處理制度의 槪念 ... 211
  2. 苦衷의 內容 ... 213
  3. 苦衷處理機構 ... 218
  4. 苦衷處理節次 ... 220
第7章 經營參加制度
 第1節 經營參加의 槪念 ... 224
  1. 經營參加의 意義 ... 224
  2. 經營參加制度의 特徵 ... 225
  3. 經營參加의 必要性 ... 227
  4. 經營參加의 效果 ... 229
 第2節 經營參加制의 類型 ... 232
  1. 水平的 分類 ... 232
  2. 垂直的 分類 ... 234
 第3節 經營參加의 問題點과 肯定的 思想 ... 236
  1. 經營參加의 問題點 ... 236
  2. 肯定的 思想 ... 237
 第4節 從業員ㅊ株制度 ... 239
  1. 從業員持株制度의 意義 ... 239
  2. 從業員持株制度의 重要性 ... 240
  3. 從業員持株制度의 形態 ... 242
  4. 우리 나라의 從業員持株制度의 導入 및 問題點 ... 245
 第5節 스캔론 플랜 ... 248
  1. 스캔론 플랜의 意義 ... 248
  2. 스캔론 플랜의 背景 ... 249
  3. 스캔론 플랜의 特徵 ... 251
  4. 스캔론 플랜의 問題點 ... 254
第8章 勞使協議制
 第1節 勞使協議制의 槪念 ... 258
 第2節 우리나라 勞使協議制의 導入過程 ... 261
  1. 初期의 勞使協議制 ... 261
  2. 1970년대의 勞使協議制 ... 263
  3. 1980년대의 勞使協議制 ... 268
 第3節 우리나라 勞使協議會法의 槪要 ... 276
  1. 勞使協議會의 設置 ... 276
  2. 勞使協議會의 構成 ... 277
  3. 勞使協議會의 運營 ... 278
  4. 勞使協議會의 任務 ... 278
  5. 苦衷處理 ... 279
  6. 中央勞使協議會 ... 279
 第4節 效率的인 勞使協議制의 決定시스템 및 效率化方案 ... 281
  1. 效率的인 勞使協議制의 決定시스템 ... 281
  2. 勞使協議會의 活性化方案 ... 285
  3. 運營要因의 改善을 통한 活性化方案 ... 291
  4. 人間關係要因의 改善을 통한 活性化方案 ... 293
 第5節 各國의 勞使協議制 ... 297
  1. 獨逸 ... 297
  2. 英國 ... 306
  3. 美國 ... 309
  4. 프랑스 ... 312
  5. 日本 ... 316
第9章 勞動爭議
 第1節 勞動爭議와 爭議行爲의 槪念 ... 324
  1. 勞動爭議 ... 324
  2. 勞動爭議行爲 ... 326
  3. 爭議行爲의 正當性 ... 326
  4. 爭議行爲의 方法 ... 328
 第2節 爭議行爲의 類型 ... 332
  1. 勤勞者側의 爭議行爲 ... 333
  2. 使用者側의 對抗行爲 ... 341
 第3節 勞動爭議調整制度 ... 343
  1. 調整制度의 意義 ... 343
  2. 勞動爭議調整制度의 基本原則과 適用範圍 ... 344
  3. 勞動爭議調整의 類型과 節次 ... 346
 第4節 勞動委員會 ... 353
  1. 勞動委員會의 意義 ... 353
  2. 勞動委員會의 組織과 構成 ... 354
 第5節 最近 勞使紛糾의 發生現況과 特質 ... 358
  1. 勞使紛糾 發生의 背景 ... 358
  2. 1987년 6·29 이후의 勞使紛糾의 特質 ... 360
  3. 勞使紛糾의 影響 ... 365
第10章 不當勞動行爲
 第1節 不當勞動行爲의 槪念 ... 370
  1. 不當勞動行爲의 意義 ... 370
  2. 不當勞動行爲의 沿革 ... 371
 第2節 不當勞動行爲의 類型 ... 373
  1. 不利益待遇 ... 373
  2. 黃犬契約 ... 374
  3. 團體交涉의 拒否 ... 375
  4. 支配介入 및 經費援助 ... 377
  5. 報復的 不利益取扱 ... 378
 第3節 不當勞動行爲의 救濟制度 ... 380
  1. 救濟制度의 意義 ... 380
  2. 勞動委員會에 의한 救濟 ... 381
  3. 法院에 의한 救濟 ... 385
제11장 勞動關係諸法
 1. 勤勞基準法 ... 388
 2. 勞動組合法 ... 402
 3. 勞使協議會法 ... 411
 4. 産業安全保健法 ... 415
 5. 職業安定法 ... 435
 6. 勞動爭議調整法 ... 441
 7. 勞動爭議調整法 施行令 ... 448
 8. 男女雇傭平等法 ... 451
 9. 勞動委員會法 ... 455