제1장 해고문제에 대한 일반적 이해
 1.1 해고의 정의 ... 3
 1.2 해고의 유형 ... 9
  1.2.1 관계법규에 따른 구분 ... 9
  1.2.2 해고예고여부에 따른 구분 ... 11
  1.2.3 해고의 근거가 되는 문서에 따른 구분 ... 12
  1.2.4 해고의 대상 근로자의 수에 따른 구분 ... 16
  1.2.5 근로계약기간에 따른 구분 ... 18
  1.2.6 해고의 기능에 따른 구분 ... 20
  1.2.7 원인제공자에 따른 구분 ... 26
 1.3 해고제한제도 ... 32
 1.4 해고에 부수되는 문제들 ... 37
  1.4.1 경제적 수익감소 ... 39
  1.4.2 노동조합 활동 ... 39
  1.4.3 복지후생에 대한 상실 ... 41
  1.4.4 가계 관련 수익감소 ... 42
  1.4.5 군복무 ... 43
  1.4.6 전별금 ... 43
  1.4.7 기타 ... 44
 1.5 해고와 휴직·정직·전직·감봉 등 기타 불이익 행위와의 차이점 ... 45
  1.5.1 휴직 ... 47
  1.5.2 정직 ... 48
  1.5.3 전직 ... 50
  1.5.4 감봉 ... 54
  1.5.5 기타의 불이익행위 ... 55
제2장 법률상의 해고제한규정
 2.1 개별노동관계법상의 해고제한규정 ... 59
  2.1.1 근로기준법 제27조 1항 ... 61
  2.1.2 근로기준법 제5조 ... 66
  2.1.3 근로기준법 제27조 2항 ... 67
  2.1.4. 근로기준법 제105조 2항 ... 68
  2.1.5 남녀고용평등법 제8조 1항 ... 69
  2.1.6 근로기준법 제107조 ; 제111조 1호 ; 제110조 1호 ... 70
 2.2 집단노동관계법상의 해고제한규정 ... 72
  2.2.1 노동조합법 제39조 1호 ... 73
  2.2.2 노동조합법 제39조 2호 ... 75
  2.2.3 노동조합법 제39조 5호 ... 80
  2.2.4 노동조합법 제46조의 2와 제46조 ... 81
 2.3 적용범위 ... 83
  2.3.1 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 ... 83
  2.3.2 전체 사업장 ... 84
  2.3.3 선원과 공무원의 경우 ... 85
 2.4 해고제한에 관한 학설과 우리의 판례 ... 86
  2.4.1 해고자유설 ... 87
  2.4.2 해고권남용설 ... 88
  2.4.3 정당사유설 ... 90
  2.4.4 우리 법원의 판례 ... 91
  2.4.5 필자의 견해 ... 92
제3장 약정상의 해고제한규정
 3.1 약정기준의 효력 ... 97
 3.2 단체협약상의 기준과 실태 ... 97
  3.2.1 인사관리 ... 101
  3.2.2 징계사유·징계종류·징계절차 등 ... 106
  3.2.3 해고 ... 123
  3.2.4 감원 ... 134
 3.3 취업규칙상의 기준과 실태 ... 141
  3.3.1 징계관련규정 ... 142
  3.3.2 해고관련규정 ... 150
 3.4 개별근로계약상의 기준과 실태 ... 160
 3.5 기타의 기준 ... 163
제4장 해고의 정당성 여부와 실태
 4.1 해고의 정당성 여부에 대한 판단 순서 ... 181
 4.2 해고의 정당성 여부를 판단하기 위한 구분 ... 186
  4.2.1 해고의 성립 여부에 대한 판단 ... 187
  4.2.2 사용자측에 해고의 원인이 있는 경우 ... 187
  4.2.3 근로자측에 해고의 원인이 있는 경우 ... 188
  4.2.4 제3자에게 해고의 원인이 있는 경우 ... 189
  4.2.5 해고에 관한 시효와 관계법규의 적용범위에 대한 판단 ... 190
 4.3 해고의 실태와 정당성 여부에 관한 판례 ... 192
  4.3.1 근로계약관계의 존재 여부 ... 194
  4.3.2 근로계약기간의 만료 ... 202
  4.3.3 근로자의 사표제출과 근로계약의 효력 ... 209
  4.3.4 근로자의 퇴직금·해고수당 수령과 해고의 효력 ... 216
  4.3.5 사용자가 근로자의 사직서 제출 후 근로를 수령한 경우 ... 221
  4.3.6 채용내정의 취소 ... 223
  4.3.7 수습기간 중의 해고 ... 225
  4.3.8 해고된 근로자에게 복직의사가 없는 경우 ... 228
  4.3.9 감원 ... 230
  4.3.10 폐업과 해고문제 ... 238
  4.3.11 차별대우 ... 241
  4.3.12 요양기간 중의 해고 ... 247
  4.3.13 합의퇴직 ... 248
  4.3.14 징계절차상의 하자 ... 251
  4.3.15 해고예고예외인정과 해고의 효력 ... 264
  4.3.16 학력부실기재 ... 266
  4.3.17 경력부실기재 ... 272
  4.3.18 전과사실 은닉 ... 277
  4.3.19 결근·지각 ... 281
  4.3.20 지시명령위반 ... 287
  4.3.21 성적불량 ... 300
  4.3.22 근무태만 ... 304
  4.3.23 이중취업 ... 308
  4.3.24 기밀누설 ... 311
  4.3.25 회사비방 ... 313
  4.3.26 폭행 ... 315
  4.3.27 회사 재산 손실 ... 319
  4.3.28 부정행위 ... 321
  4.3.29 비행·범죄 ... 327
  4.3.30 질병과 해고 ... 332
  4.3.31 노동조합활동(부당노동행위) ... 333
  4.3.32 노동쟁의(부당노동행위) ... 352
  4.3.33 제3자의 강제 ... 357
  4.3.34 유니온숍제에 의한 해고 ... 359
  4.3.35 노동조합의 요구에 의한 해고 ... 361
  4.3.36 정부에 의한 해고 ... 363
  4.3.37 해고의 효력에 대한 다툼과 소멸시효 ... 366
  4.3.38 근로기준법 시행령 제1조의 적용범위 ... 369
제5장 해고절차
 5.1 해고절차의 정당성 여부 ... 375
 5.2 해고통보와 해고이유 표시 ... 376
 5.3 근로자의 항변권 ... 377
 5.4 해고결정과 노사협의 ... 379
 5.5 해고예고제도 ... 380
  5.5.1 해고예고와 근로계약의 존재 여부 ... 381
  5.5.2 해고예고수당 ... 382
  5.5.3 해고예고적용 제외 신청 ... 383
  5.5.4 해고예고적용 제외 근로자 ... 384
  5.5.5 해고예고제도의 적용범위 ... 384
판례목록 ... 387
후기 ... 412