第1章 企業에 대한 經濟學的 認識
 1.1. 企業이란 무엇인가 ... 21
  1.1.1. 財貨와 서비스의 生産을 위한 組織 ... 21
  1.1.2. 다양한 企業觀 ... 22
 1.2. 企業에 대한 理論 ... 24
  1.2.1. 傳統的 企業理論과 그 發展 ... 24
  1.2.2. 企業과 去來費用 ... 25
 1.3. 企業形態 ... 34
  1.3.1. 個人企業 ... 35
  1.3.2. 合名會社 ... 36
  1.3.3. 合資會社 ... 38
  1.3.4. 有限會社 ... 38
  1.3.5. 柱式會社 ... 39
 1.4. 企業의 主要 構成員集團과 그 性格 ... 41
  1.4.1. 株主 및 債權者 ... 41
  1.4.2. 經營者 ... 42
  1.4.3. 從業員 ... 45
  1.4.4. 去來會社 ... 47
  1.4.5. 利害關係의 調整과 정확한 情報의 必要性 ... 49
第2章 企業의 主人과 經營權
 2.1. 企業의 主人은 누구인가 ... 53
  2.1.1. 株主主權論 ... 53
  2.1.2. 從業員主權論 ... 54
  2.1.3. 株主-從業員의 共同主權論 ... 56
  2.1.4. 이 책의 視角과 앞으로의 課題 ... 57
 2.2. 企業의 經營權 ... 59
  2.2.1. 株主와 經營權 ... 59
  2.2.2. 經營者支配論 ... 61
  2.2.3. 所有主와 經營者의 共同支配 ... 62
  2.2.4. 企業 支配構造와 國際比較 ... 65
 2.3. 株主와 經營者의 갈등 ... 65
  2.3.1. 道德的 危害 ... 66
  2.3.2. 逆選擇 ... 67
 2.4. 株主의 經營者 監視 ... 67
  2.4.1. 監視와 統制의 必要性 ... 68
  2.4.2. 監視의 方法 ... 69
  2.4.3. 그 밖의 統制手段 ... 72
 2.5. 經營者에 대한 管理와 誘引 ... 78
  2.5.1. 管理의 必要性과 그 方案 ... 78
  2.5.2. 經營者의 保守性向에 대한 對應 ... 84
 2.6. 企業危機에 따른 經營權 變動 ... 88
  2.6.1. 銀行管理와 經營權의 移轉 ... 88
  2.6.2. 法定管理와 債務의 凍結 ... 89
第3章 經營者와 企業家
 3.1. 經營者의 內部役割 ... 95
  3.1.1. 經營者 役割에 관한 傳統的 視角 ... 95
  3.1.2. 環境變化와 經營者 役割의 變化 ... 99
 3.2. 經營者 充員과 待遇의 國家別 差異 ... 101
  3.2.1. 經營者 充員方式의 差異 ... 101
  3.2.2. 報酬의 差異 ... 102
 3.3. 企業과 企業家 ... 104
  3.3.1. 企業家의 定義 ... 104
  3.3.2. 商人으로서의 企業家 ... 105
  3.3.3. 最高經營者로서의 企業家 ... 106
  3.3.4. 中間管理者로서의 企業家 ... 108
 3.4. 戰略的 意思決定 ... 110
  3.4.1. 戰略的 經營計劃의 過程 ... 111
  3.4.2. 戰略의 主要 內容 ... 111
 3.5. 企業家와 利潤 ... 116
  3.5.1. 創造的 活動과 利潤 ... 116
  3.5.2. 超過利潤의 兩面性 ... 117
第4章 所有 및 資本構造와 企業價値
 4.1. 所有構造의 重要性 ... 123
  4.1.1. 所有構造와 社會의 生産性 ... 123
  4.1.2. 企業의 所有와 資本投資 ... 126
 4.2. 企業의 資本調達과 企業價値 ... 128
  4.2.1. 資本調達의 方法 ... 128
  4.2.2. 모딜리아니-밀러의 定理 ... 131
  4.2.3. 稅金의 影響 ... 133
  4.2.4. 破産費用의 影響 ... 135
  4.2.5. 代理費用의 影響 ... 137
 4.3. 株式市場의 效率性과 企業經營 ... 141
  4.3.1. 株式市場의 效率性 ... 141
  4.3.2. 短期差益 柱式投資와 企業經營 ... 144
 4.4. 國家別 財務構造와 企業經營 ... 145
  4.4.1. 主要 國家의 財務構造와 企業經營 ... 145
  4.4.2. 우리 나라의 財務構造와 企業經營 ... 148
  4.4.3. 所有 및 經營構造의 收斂現像 ... 150
第5章 企業의 組織構造
 5.1. 企業組織의 類型 ... 155
  5.1.1. 機能別 組織 ... 155
  5.1.2. 事業部制 組織 ... 157
  5.1.3. 混合型 組織 ... 161
 5.2. 企業의 成長과 統合 ... 162
  5.2.1. 成長과 規模의 經濟 ... 162
  5.2.2. 垂直的 統合 ... 164
  5.2.3. 水平的 統合 ... 169
 5.3. 企業聯合과 最近의 組織發展 傾向 ... 174
  5.3.1. 企業聯合의 形態 ... 174
  5.3.2. 中小企業의 發展과 企業과 分散化 傾向 ... 180
第6章 勞動市場과 企業의 人的資源
 6.1. 雇傭 및 賃金에 관한 傳統的 理論 ... 187
  6.1.1. 賃金과 企業의 雇傭 ... 187
  6.1.2. 人的資本과 長期雇傭 ... 188
  6.1.3. 新古典學派 模型의 限界 ... 190
 6.2. 勞動契約과 雇傭關係 ... 191
  6.2.1. 雇傭契約의 長期性 ... 191
  6.2.2. 雇傭契約과 企業 代表의 役割 ... 192
  6.2.3. 企業特殊的 熟練과 暗默的 契約 ... 194
  6.2.4. 雇傭關係와 危險의 回避 ... 195
  6.2.5. 長期雇傭을 전제로 한 기타 서비스의 提供 ... 199
 6.3. 勞動者 管理 ... 201
  6.3.1. 採用 ... 201
  6.3.2. 雇傭의 維持(retention) ... 204
  6.3.3. 雇傭關係의 斷絶 ... 206
第7章 內部勞動市場과 昇進
 7.1. 內部勞動市場 ... 213
  7.1.1. 勞動市場 分類 ... 214
  7.1.2. 內部勞動市場과 賃金 ... 216
 7.2. 昇進과 人力管理 ... 218
  7.2.1. 內部昇進과 理由 ... 218
  7.2.2. 獨特한 昇進制度의 예 : 테누어와 脫落者 退職制度 ... 220
  7.2.3. 專門職의 昇進 ... 222
 7.3. 內部昇進制度에 따르는 問題點 ... 224
  7.3.1. 現在 職務遂行能力과 昇進後 職務遂行能力의 不一致 ... 224
  7.3.2. 試驗과 資格證에 대한 過剩投資 ... 226
  7.3.3. 昇進에 失敗한 사람들의 挫折 ... 228
  7.3.4. 팀워크(team work)의 沮害 ... 230
  7.3.5. 問題解決의 한 方案 : 팀 制度의 導入 ... 233
 7.4. 日本式 人力管理와 그 經濟論理 ... 235
  7.4.1. 就職이 아닌 就社로서의 雇傭 ... 236
  7.4.2. 終身雇傭의 慣行 ... 238
  7.4.3. 內部昇進과 序列競爭 ... 239
  7.4.4. 日本式 雇傭慣行의 將來 展望 ... 241
第8章 企業內 勞使關係
 8.1. 企業內 勞使關係에 관한 基本 模型 ... 247
  8.1.1. 株主主權型 ... 247
  8.1.2. 經營參與型 ... 249
  8.1.3. 共同主權論 ... 251
 8.2. 共同主權型 企業의 특징 ... 255
  8.2.1. 成長指向型 經營 ... 255
  8.2.2. 雇傭安定과 義務의 無限定性 ... 257
  8.2.3. 유연한 賃金調整 ... 259
 8.3. 共同主權型 勞使關係의 社會的 問題와 그 補完策 ... 262
  8.3.1. 共同主權型 勞使關係의 社會的 問題 ... 262
  8.3.2. 部門別 均衡과 巨視的 勞使協力慣行을 위한 制度 ... 264
 8.4. 團體交涉에 관한 기타 爭點의 檢討 ... 269
  8.4.1. 勞組의 人事·經營參與에 대한 法的 保障 ... 269
  8.4.2. 賃金引下 爲主 團體交涉의 非效率性 ... 272
  8.4.3. 團體協約의 期間延長 ... 274
  8.4.4. 專門經營者의 自律性 問題 ... 275
第9章 企業集團의 構造
 9.1. 企業集團의 이론적 틀 ... 279
  9.1.1. 去來論的 接近 ... 279
  9.1.2. 株式會社論的 接近 ... 281
  9.1.3. 管理機構論的 接近 ... 282
 9.2. 각국 企業集團의 組織·運營上의 特徵 ... 283
  9.2.1. 韓國 ... 283
  9.2.2. 日本 ... 287
  9.2.3. 美國 ... 292
 9.3. 企業集團에 대란 視角 ... 293
  9.3.1. 批判的 視角 ... 294
  9.3.2. 否定的 視角을 批判하는 見解 ... 297
  9.3.3. 企業集團에 관한 論議의 評價 ... 304
 9.4. 企業集團에 대한 政府政策 : 業種專門化의 誘導 ... 309
第10章 下請系列化와 企業間 去來
 10.1. 下請現像에 대한 理解 ... 315
  10.1.1. 下請이란 무엇인가 ... 315
  10.1.2. 下請去來의 程度 ... 316
  10.1.3. 下請去來의 長短點 ... 318
 10.2. 先進國에서의 下請의 實例 ... 321
  10.2.1. 日本 自動車産業의 경우 ... 321
  10.2.2. 이탈리아 衣類産業의 경우 ... 324
 10.3. 韓國에서의 下請關係 ... 326
  10.3.1. 小品種大量生産段階 ... 327
  10.3.2. 1980年代 末 이후의 變化 ... 332
 10.4. 日本의 長期相對去來와 産業의 競爭力 ... 336
  10.4.1. 技術力에 따른 下請企業의 選定과 長期·安定去來의 保障 ... 337
  10.4.2. 納品價格의 調整과 合理化의 인센티브 ... 338
  10.4.3. 長期相對去來의 合理性과 不況에 다른 그 變化 ... 339
第11章 公企業의 특성과 그 民營化
 11.1. 韓國의 公企業 ... 345
  11.1.1. 公企業이란 무엇인가 ... 345
  11.1.2. 韓國의 公企業 ... 349
 11.2. 公企業 經營의 效率性 問題 ... 353
  11.2.1. 生産物의 낮은 品質과 높은 價格 ... 353
  11.2.2. 政府와 與黨의 經營에 대한 介入 ... 354
  11.2.3. 非效率的인 內部管理 : X-非效率 ... 356
  11.2.4. 企業間 去來에서의 非理 ... 359
 11.3. 公企業의 民營化 ... 360
  11.3.1. 民營化의 추세 ... 360
  11.3.2. 民營化의 目的 ... 362
  11.3.3. 民營化의 方法 ... 364
 11.4. 公企業 民營化의 效果와 問題點 ... 366
  11.4.1. 民營化의 效果 ... 366
  11.4.2. 民營化 이후의 問題 ... 368
第12章 企業經營과 政府의 政策
 12.1. 기업활동에 관한 政府政策의 類型 ... 377
  12.1.1. 政府介入型 ... 377
  12.1.2. 市場依存型 ... 378
  12.1.3. 組合主義型 ... 379
 12.2. 主要先進國들의 産業政策 ... 383
  12.2.1. 美國 ... 384
  12.2.2. 日本 ... 386
  12.2.3. 獨逸의 産業政策 ... 389
 12.3. 韓國의 産業政策 ... 393
  12.3. 韓國의 工業化와 産業政策 ... 393
12.4. 政府介入型 政策의 問題點과 將來의 發展方向 ... 401
 12.4.1. 介入型 政策의 限界와 問題點 ... 401
 12.4.2. 將來의 發展方向 ... 406
第13章 企業環境의 變化와 企業의 對應
 13.1. 市場經濟의 展望 ... 413
  13.1.1. 市場經濟의 發展과 그 影響 ... 413
  13.1.2. 市場經濟의 展望과 進路 ... 416
 13.2. 企業活動의 世界化 ... 419
  13.2.1. 資本의 移動 ... 419
  13.2.2. 勞動力의 移動 ... 421
  13.2.3. 世界化 추세와 經濟政策 ... 423
 13.3. 環境變化와 企業의 對應 ... 425
  13.3.1. 企業의 興亡 ... 425
  13.3.2. 産業構造의 變化와 企業의 盛衰 ... 426
  13.3.3. 環境保護에 대한 關心의 高調와 企業活動 ... 429
 13.4. 國家別 與件 差異와 企業經營의 特徵 ... 432
  13.4.1. 美國式 經營 ... 432
  13.4.2. 日本式 經營 ... 433
  13.4.3. 獨逸式 經營 ... 436
  13.4.4. 企業外的 要因의 影響과 將來의 展望 ... 437
색인 ... 441