Ⅰ장 서론 ... 1
 1. 연구의 배경 및 목적 ... 3
 2. 연구내용 및 방법 ... 7
 3. 연구의 개념적 모형 ... 9
 4. 기대효과 ... 10
 5. 연구의 제한점 ... 10
Ⅱ장 남녀 관리자 리더십의 성차에 대한 연구 동향 ... 11
 1. 성과 리더십에 대한 관심의 증가 ... 13
 2. 리더십의 성차 ... 16
  가. 성과 리더십에 대한 다양한 입장들 ... 16
  나. 남녀 관리자의 리더십에 대한 평가 ... 20
 3. 여성 상사에 대한 부정적 인식 ... 26
 4. 여성적 리더십에 대한 논의 ... 30
  가. '여성적 리더십'(feminine leadership)의 개념 ... 30
  나. 조직 내 성 정치와 여성 관리자 ... 34
Ⅲ장 직장인의 남녀 관리자에 대한 태도 ... 37
 1. 조사방법 ... 39
  가. 표본추출 ... 39
  나. 조사도구 ... 40
  다. 조사 실시 ... 43
  라. 자료 분석 ... 44
 2. 조사결과 ... 44
  가. 응답자의 일반적 특징 ... 44
  나. 현 직업 관련 특징 ... 45
  다. 직업분야의 남녀 평등의식 ... 47
  라. 조직관 ... 51
  마. 권력개념 ... 53
  바. 리더십 인식 ... 53
  사. 리더의 영향력의 원천 ... 56
  아. 좋은 리더의 요소 ... 57
  자. 멘터 역할 ... 60
  차. 남녀 관리자의 리더십 평가 ... 63
 3. 종합분석 및 소결 ... 71
  가. 종합분석 ... 71
  나. 직업분야의 남녀 관리자에 대한 태도조사에 대한 소결 ... 83
Ⅳ장 기업체 남녀 관리자의 리더십 특성 ... 91
 1. 조사방법 ... 93
  가. 면접대상자의 선정 및 면접실시 ... 93
  나. 면접지의 구성 ... 94
 2. 조사결과 ... 97
  가. 면접대상자의 일반적 특징 ... 97
  나. 리더십 획득과정 ... 100
  다. 리더십 인식 ... 12
  라. 리더십 행동특성 ... 121
  마. 리더십 적응과정 ... 146
  바. 경력관리 ... 161
Ⅴ장 여성 관리자 리더십 강화 방안 ... 181
 1. 멘터 구하기, 멘터 되어주기 ... 184
 2. 여성의 특성을 강점으로 살리기 ... 187
 3. 주체적 자아를 위한 성 정체 재사회화 ... 189
 4. 조직의 성 정치 일기 ... 192
 5. 네트워크의 구축 및 활용 ... 194
 6. 경력관리 ... 195
 7. 권력에 대한 바른 인식과 적절한 활용 ... 197
 여성관리자를 위한 별도의 훈련 필요 ... 198
참고문헌 ... 201
부록
 부록 1 부표 ... 213
 부록 2 조직리더십에 대한 연구 설문지 ... 218
 부록 3 조직리더십에 대한 연구 면접조사지 ... 223