Perface ... ⅰ
Congratulatory Remarks ... ⅱ
Acknowledgement ... ⅲ
1. Introduction ... 1
2. Institutional background : Active labour market policies and retraining programmes ... 3
 2.1. Labour market trends in the four selected countries ... 3
 2.2. Active labour market policy and retraining for the unemployed ... 6
  2.2.1 Active labour market policy in the four selected countries ... 6
  2.2.2 The institutional framework and types of significant retraining programmes. Tyeps of significant retraining programmes ... 9
  2.2.3 Tyeps of significant retraining programmes ... 11
 2.3. Summary ... 18
3. Evaluation methods ... 21
 3.1. How to identify the counterfactual? ... 21
 3.2. Issues of evaluation ... 28
4. Evaluation results ... 31
 4.1. Evaluation of labour market programmes by methodology ... 31
  4.1.1 Evaluation of labour market programmes by gross outcomes ... 32
  4.1.2 Evaluation of labour market programmes by weakly experimental ... 32
  4.1.3 Evaluation of labour market programmes by quasi-experimental ... 33
  4.1.4 Evaluation of labour market programmes by social experiments ... 37
  4.1.5 Evaluation of labour market programmes by aggregate methods ... 38
  4.1.6 Evaluation of labour market programmes by cost-benefit analysis ... 38
  4.1.7 Evaluation of labour market programmes by implementation-oriented ... 40
 4.2. Evaluation of labour market programmes by country ... 40
  4.2.1 German evaluation studies ... 40
  4.2.2 United Kingdom evaluation studies ... 42
  4.2.3 Swedish evaluation studies ... 44
  4.2.4 French evaluation studies ... 46
 4.3. Summary ... 46
5. Policy recommendation ... 49
 5.1. A balanced policy mix to tackle unemployment ... 49
 5.2. Establishing a system to forecast labour demand ... 50
 5.3. A move toward experimental evaluation efforts ... 51
 5.4. Construction of evaluation data ... 52
 5.5. Developmemt of an evaluation and feedback system ... 52
 5.6. The taget-oriented evaluation approach ... 53
 5.7. programmes design ... 54
6. Conclusions ... 57
References ... 59