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ABSTRACT
第1章 序論 ... 1
   第1節 연구목적 및 필요성 ... 1
   第2節 硏究範圍 ... 3
   第3節 硏究方法 ... 3
   第4節 정부인력 국제화 모형 ... 4
第2章 國際環境의 變化와 政府人力國際化 ... 6
   第1節 國際環境의 變化 ... 6
      1) 세계무역기구(WTO)체제의 출범 ... 6
      2) 지역주의의 강화 ... 7
   第2節 우리나라의 國際競爭力 現況 ... 9
      1) IMD 보고서에 의한 각국의 경쟁력 현황 ... 10
      2) 한국의 세부 부문별 국가경쟁력 ... 11
第3章 政府人力의 國際化現況 ... 17
   第1節 公務員의 國際化에 관한 資質과 敎育訓練需要 ... 17
   第2節 政府人力의 國際化 敎育訓練 現況 ... 21
      1) 국외훈련 ... 21
      2) 국내훈련 ... 38
      3) 전산화 현황 ... 42
      4) 중앙행정기관의 전문인력 수요현황 ... 46
   第3節 政府人力의 국제專門人力 需要와 供給豫測 ... 53
      1) 전문인력 연도별 수요 및 공급 추계 ... 53
      2) 전문인력 수요 및 공급 예측 ... 56
      3) 전문인력 부족현황 ... 68
      4) 의식화의 측면 ... 70
   第4節 政府人力 國際化의 問題點 ... 74
      1) 정부인력채용상의 신축성 부족 ... 74
      2) 정부인력 교육 및 훈련 프로그램의 미비 ... 75
      3) 직위분류의 포괄성 ... 75
      4) 보직관리의 신축성부족 ... 76
      5) 국제화에 대한 인식부족 ... 76
第4章 政府人力의 國際化 方案 ... 78
   第1節 채용방법 개선을 통한 方案 ... 78
   第2節 敎育訓練 개선을 통한 方案 ... 80
   第3節 補職管理 개선을 통한 方案 ... 84
   第4節 의식 및 관행 개선을 통한 方案 ... 89
第5章 結論 ... 91
참고문헌 ... 93