Ⅰ. 서론 ... 1
Ⅱ. 이론적 배경 ... 4
   1. 개념 틀 ... 4
   2. 퍼스낼리티, 정당화의 기반, 통치스타일의 유형 ... 8
      가. 라스웰의 퍼스낼리티 유형 ... 8
      나. 바버의 퍼스낼리티 유형 ... 11
      다. 정당화 기반으로서의 카리스마 ... 15
      라. 통치스타일의 유형 ... 19
   3. 퍼스낼리티, 정당화의 기반, 통치스타일 간의 관계 ... 23
      가. 퍼스낼리티와 통치스타일 ... 25
      나. 카리스마와 통치스타일 ... 26
Ⅲ. 성장과정과 퍼스낼리티 형성 ... 28
   1. 성장과정 ... 28
      가. 유년기 ... 28
      나. 청소년기 ... 32
      다. 청년기 ... 35
   2. 퍼스낼리티 유형 ... 39
      가. '극화형을 동경하는' 강박형 및 냉철형 ... 39
      나. 적극적·부정적 유형 ... 46
Ⅳ. 정당화의 기반과 지도자적 자질 ... 50
   1. 우상화와 카리스마의 전이과정 ... 50
   2. 자질 검증 ... 58
      가. 열정 ... 60
      나. 균형감각 ... 63
      다. 유인력 ... 67
      라. 비젼 ... 69
      마. 책임의식 ... 69
Ⅴ. 통치스타일과 정치체계의 운용 ... 72
   1. 형식주의 모델과 경쟁적 모델의 혼용 ... 72
   2. 통치스타일의 특징 ... 76
      가. 당·군의 분할통치 ... 76
      나. 조직의 직접 장악 ... 79
      다. 과시적 및 파격적 형태 ... 83
   3. 정치체계 운용에 미치는 영향 ... 85
      가. 김정일의 과부화된 의사결정 ... 85
      나. 수평적 의사소통 결여 ... 87
      다. 혁신적 문제해결 불능 ... 89
Ⅵ. 결론 ... 92
참고문헌 ... 96