제1장 스포츠 조직관리의 기초개념 ... 7
 1. 스포츠 조직관리의 개념과 정의 ... 7
 2. 조직의 필요성 ... 13
제2장 조직관리의 제이론 ... 15
 1. 과학적 관리론(Scientific management theory) ... 15
 2. 인간관계론(Human relations theory) ... 18
 3. 일반관리론(Administrative management theory) ... 21
 4. 관료제론(Bureaucracy) ... 25
 5. 시스템 이론(System theory) ... 26
 6. 상황적합이론(Contingency theory) ... 30
제3장 조직의 유형과 구조 ... 35
 1. 조직의 유형 ... 35
 2. 조직의 구조 ... 54
 3. 조직구조의 현대적 모형 ... 61
 4. 공식 조직과 비공식 조직 ... 66
제4장 스포츠 조직관리자 ... 71
 1. 관리자(Manager)의 개념 ... 71
 2. 스포츠 지도자 및 관리자(Leader and Manager) ... 77
제5장 조직목표 ... 83
 1. 조직목표의 의의 ... 83
 2. 조직목표의 기능 ... 83
 3. 조직목표의 특성 ... 85
 4. 조직목표의 유형 ... 88
 5. 목표일치와 목표변화 ... 91
제6장 조직화 ... 95
 1. 조직의 구조 ... 95
 2. 부문의 설정 ... 97
 3. 조정의 원칙 ... 102
 4. 권한의 분배 ... 106
제7장 목표관리 ... 111
 1. 목표관리(MBO)의 개념과 정의 ... 111
 2. 목표관리(MBO)의 기본과정 ... 112
 3. 목표관리(MBO)의 특징 ... 114
 4. 목표관리(MBO)의 효과 ... 116
 5. 목표관리(MBO)의 이론 ... 117
 6. 목표관리의 절차 ... 119
제8장 관리통제 ... 123
 1. 관리통제의 의의 ... 123
 2. 진행과정으로서의 통제 ... 124
 3. 사이버네틱 시스템으로서의 통제 ... 125
 4. 관리통제의 원칙 ... 127
 5. 관리통제의 절차 ... 131
제9장 갈등관리 ... 135
 1. 갈등의 의의 ... 135
 2. 갈등관의 변천 ... 137
 3. 갈등의 기능과 유형 ... 138
 4. 갈등요인과 갈등상황 ... 143
 5. 갈등관리의 전략과 방법 ... 144
제10장 조직의 정보관리 ... 151
 1. 정보관리의 의의 ... 151
 2. 정보관리의 필요성 ... 152
 3. 조직정보의 특질 ... 153
 4. 정보와 정보관리 ... 154
 5. 정보관리의 장애요인 ... 157
 6. 정보사회의 대두와 관리정보의 기능 ... 158
 7. 정보체계의 개념 ... 160
제11장 조직과 리더십 ... 161
 1. 리더십의 정의와 개념 ... 161
 2. 리더십의 기능 ... 163
 3. 리더십 결정요인 이론 ... 164
 4. 리더십의 유형 ... 166
 5. 리더십의 효과성연구 ... 171
 6. 의사결정상황 모형 ... 176
제12장 조직과 동기부여 ... 179
 1. 동기부여의 개념 ... 179
 2. 동기부여 이론 ... 180
제13장 조직과 커뮤니케이션 ... 197
 1. 커뮤니케이션(Communication)의 개념과 정의 ... 197
 2. 커뮤니케이션의 역할 ... 198
 3. 커뮤니케이션의 일반적 과정 ... 199
 4. 커뮤니케이션의 유형 ... 204
 5. 상위자와 하위자간의 커뮤니케이션 ... 212
 6. 커뮤니케이션의 장애요인 ... 218
 7. 커뮤니케이션의 효율화 방안 ... 222
제14장 조직과 의사결정 ... 227
 1. 의사결정의 개념 ... 227
 2. 의사결정 이론의 두 가지 경향 ... 228
 3. 의사결정 이론의 준거 ... 231
 4. 의사결정의 과정 ... 239
 5. 의사결정의 유형 ... 242
 6. 의사결정의 이론모형 ... 244
제15장 직무만족 ... 255
 1. 직무만족의 개념 ... 255
 2. 직무만족의 영향요인 ... 256
 3. 직무만족의 유사개념 ... 257
 4. 직무만족의 이론적 배경 ... 263
 5. 직무만족의 측정과정 ... 264
제16장 집단역학 ... 269
 1. 집단역학의 기초개념 ... 269
 2. 소시오메트리 ... 277
제17장 조직의 효과성 ... 293
 1. 효과성의 개념 ... 293
 2. 조직효과성에 대한 접근방법 ... 295
제18장 조직환경 ... 307
 1. 조직환경의 의의 ... 307
 2. 조직환경의 유형 ... 309
 3. 조직환경의 속성 ... 315
 4. 조직이 환경에 미치는 영향 ... 318
 5. 조직환경이론의 전개 ... 320
 6. 조직환경의 변화에 대한 거시적 접근 ... 328
 7. 환경변화와 조직의 대응방안 ... 331
 8. 환경적응전략 ... 335
제19장 조직문화 ... 339
 1. 조직문화의 개념 ... 339
 2. 조직문화 형성의 7가지 특징 ... 340
 3. 조직문화의 중요성 ... 342
 4. 조직문화의 구성요소 ... 343
 5. 조직문화의 순기능 ... 346
 6. 조직문화의 역기능 ... 347
제20장 조직발전 ... 349
 1. 조직발전의 이론적 배경 ... 349
 2. 조직발전의 정의 ... 350
 3. 조직발전의 목표 ... 351
 4. 조직발전의 특징 ... 352
 5. 조직발전의 접근방법 ... 353
 6. 조직발전의 전개모형 ... 357
 7. 조직발전의 전략 ... 364
 8. 성공적 조직발전을 위한 조건 및 기술 ... 271