연구요약
Ⅰ. 서론 ... 1
 1. 연구의 필요성 및 목적 ... 3
 2. 연구내용 및 방법 ... 5
Ⅱ. 이론적 논의 ... 9
 1. 원격근무의 개념 ... 11
 2. 원격근무의 유형 ... 15
  가. 재택근무(home-based telework, electronic homework) ... 16
  나. 원격근무센터(telework center) ... 16
  다. 이동원격근무(nomadic work, mobile telework) ... 17
 3. 노동법적 검토 ... 19
  가. 유럽 ... 20
  나. 일본 ... 23
  다. 국내 논의 ... 23
 4. 원격근무의 노동조건 ... 27
 5. 원격근무에 대한 국내의 선행연구 ... 31
Ⅲ. 외국의 원격근무 도입 현황 ... 39
 1. 미국의 원격근무 ... 41
  가. 원격근로자의 규모와 특성 ... 41
  나. 원격근무 도입 사례 ... 44
 2. 카나다의 원격근무 ... 51
 3. 호주의 원격근무 ... 53
 4. 유럽의 원격근무 ... 53
 5. 일본의 원격근무 ... 63
 6. 개발도상국에서의 원격근무 ... 67
Ⅳ. 우리나라 원격근무의 현황 ... 71
 1. 거시통계자료에서의 원격근무 현황 ... 73
  가. 기업전체의 원격근무 도입 현황 ... 73
  나. 전국 가구조사에서 나타난 재택근로 현황 ... 78
 2. 실태조사의 필요성과 연구과정 ... 86
 3. 기업체 조사결과 ... 89
  가. 기업체 설문조사 ... 89
  나. 기업체 .사례조사 ... 106
 4. 여성 원격근무자 사례조사 ... 116
  가. 조사 방법론 ... 117
  나. 연구대상의 일반적 특징 ... 119
  다. 원격근무 동기와 구직과정 ... 121
  라. 원격근무자의 근로조건 및 관리·감독 ... 137
  마. 가사와의 병행 실태 ... 165
  바. 고용불안과 여성의 비정규직화 ... 170
  사. 여성장애인 고용기회로서의 원격근무 ... 173
  아. 소결 ... 176
Ⅴ. 요약 및 정책과제 ... 179
 1. 연구결과의 요약 ... 181
 2. 정책과제 ... 189
참고문헌 ... 203
부록 ... 209
 부록 Ⅰ. 부표 ... 211
 부록 Ⅱ. 기업체 조사 설문지 ... 212
 부록 Ⅲ. 원격근로자 사례조사 설문지 ... 217