제1부 직업심리검사 이론
 제1장 직업심리검사의 이해
  제1절 주요 개념과 용도 ... 14
   1. 행동 표본 ... 14
   2. 심리적 구성물 ... 15
   3. 측정 ... 16
   4. 검사의 표준화 ... 16
   5. 규준 ... 17
   6. 신뢰도 ... 18
   7. 타당도 ... 19
   8. 검사의 용도 ... 20
  제2절 심리검사의 역사 ... 22
   1. 지능검사의 발달 ... 23
   2. 적성검사 ... 25
   3. 성취도검사 ... 26
   4. 성격검사 ... 27
  제3절 심리검사의 분류체계 및 검사종류 ... 28
   1. 실시방식에 따른 검사의 종류 ... 29
   2. 내용에 따른 검사 분류 ... 30
   3. 사용목적에 따른 분류 ... 37
  제4절 검사와 관련된 윤리적 문제 ... 38
   1. 검사의 윤리강령 ... 39
   2. 유자격 검사자의 역할 ... 40
   3. 검사내용의 미공개 ... 42
   4. 사생활 보호 ... 43
 제2장 규준과 점수해석
  제1절 변인 및 척도 ... 45
   1. 변인의 종류 ... 45
   2. 척도의 종류 ... 47
  제2절 기초통계 ... 51
   1. 통계적 기본개념들 ... 51
  제3절 규준의 제작 ... 59
   1. 원점수 ... 59
   2. 규준의 필요성 ... 60
   3. 규준표본 ... 62
   4. 검사실시와 규준제작 ... 64
  제4절 규준의 종류 ... 64
   1. 발달규준 ... 64
   2. 집단내 규준 ... 66
   3. 집단내 규준점수들의 상호관계 ... 70
   4. 해석의 유의점 ... 71
 제3장 신뢰도와 타당도
  제1절 신뢰도 ... 73
   1. 신뢰도의 의미 ... 73
   2. 검사신뢰도의 종류 ... 74
   3. 신뢰도계수에 영향을 미치는 요인 ... 78
  제2절 타당도 ... 80
   1. 의미와 구분 ... 80
   2. 내용타당도 ... 81
   3. 준거타당도 ... 82
   4. 구성타당도 ... 85
  제3절 타당도의 크기에 영향을 미치는 요인 ... 88
   1. 표집오차 ... 90
   2. 준거측정치의 신뢰도 ... 90
   3. 준거측정치의 타당도 ... 91
   4. 범위제한 ... 92
 제4장 검사의 개발과 실시
  제1절 심리검사의 개발과정 ... 93
   1. 구성개념의 영역 규정 ... 94
   2. 문항표본 작성 ... 94
   3. 사전검사, 자료수집과 측정의 세련화 ... 95
   4. 신뢰도와 타당도 평가 ... 95
   5. 규준 개발 ... 95
  제2절 문항분석 ... 96
   1. 고전검사이론에 따른 문항분석 ... 96
   2. 문항반응이론에 따른 문항분석 ... 101
  제3절 심리검사의 실시 ... 106
   1. 사전준비 ... 107
   2. 검사조건 ... 108
   3. 검사의 도입과 실시 ... 108
   4. 채점과 해석 ... 110
   5. 검사결과의 통보 ... 110
제2부 주요 직업심리검사와 용례
 제5장 직업지능검사
   1. 개요 ... 116
   2. K-WAIS의 실시 ... 119
   3. 검사결과의 처리 : 원점수를 환산점수로 바꾸기 ... 130
   4. 결과의 해석 ... 131
   5. K-WAIS에 대한 평가 ... 135
 제6장 직업적성검사
  제1절 GATB직업적성검사 ... 138
   1. GATB직업적성검사의 구성요소 ... 138
   2. 검출되는 적성요인 ... 147
   3. 적성요인과 하위검사 간의 관련성 ... 148
   4. 검사의 실시와 채점, 해석 ... 149
  제2절 노동부 - 일반직업적성검사 ... 149
   1. 개요 ... 149
   2. 검사의 실시 ... 151
   3. 채점과 결과처리 ... 161
 제7장 직업흥미검사
  제1절 흥미검사 소개 ... 205
  제2절 홀랜드 흥미검사의 이론적 배경 ... 208
   1. 개인의 흥미유형 특징 ... 209
   2. 작업환경의 흥미유형 특징 ... 212
   3. 홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석차원 ... 215
  제3절 노동부 - 흥미검사의 구성요소 ... 216
   1. 검사의 구성 ... 216
   2. 흥미검사의 실시 과정 ... 219
   3. 결과처리 및 채점 ... 224
   4. 검사결과 해석 ... 225
   5. 검사에 대한 평가 ... 228
 제8장 성격검사
  제1절 노동부-성격검사 ... 235
   1. 이론적 배경 : Big 5 ... 235
   2. 검사의 구성 ... 238
   3. 검사의 실시과정 ... 245
   4. 결과처리 및 채점 ... 246
   5. 검사결과의 해석 ... 247
  제2절 이화방어기제 검사 ... 258
   1. 이론적 배경 ... 258
   2. 검사의 실시 ... 273
   3. 검사의 채점 ... 275
   4. 검사의 해석 ... 277
   5. EDMT에 대한 평가 ... 278
  제3절 다면적 인성검사(MMPI) ... 283
   1. 이론적 배경 ... 283
   2. 검사의 실시 요령 ... 287
   3. 검사결과의 채점 및 프로파일 작성 ... 288
   4. 검사결과의 해석 ... 289
   5. MMPI에 대한 평가 ... 310
 제9장 정질적 직업심리검사
  제1절 생애 진로 평가(LCA) ... 323
   1. 특징 ... 323
   2. 평가내용 ... 324
   3. 면담요령 ... 325
  제2절 직업가계도(Genogram) ... 327
   1. 특징 ... 327
   2. 직업가계도의 이론적 배경 ... 328
   3. 직업가계도 작성과정 ... 329
   4. 구조화된 질문지를 이용한 가계도 작성법 ... 332
   5. 직업가계도의 한계 ... 336
   6. 직업가계도의 활용을 위한 제언 ... 336
  제3절 가치평가 ... 337
   1. 특징 ... 337
   2. 가치평가의 이론적 배경 ... 338
   3. 가치평가의 기법 ... 339
   4. 가치평가 결과를 정리하는 방법 ... 343
   5. 작업가치가 명확하지 않은 내담자를 다루는 법 ... 344
   6. 작업가치평가의 한계와 제언 ... 346
  제4절 구직욕구평가 ... 346
   1. 개념 ... 347
   2. 특징 ... 347
   3. 실시와 해석 ... 348
  제5절 자기효능감 측정 ... 352
   1. 개념 ... 352
   2. 측정 ... 352
  제6절 직업선택의 의사결정 절차 ... 354
   1. 단계적 제거법 ... 354
   2. 주관적 기대절차 ... 355
  제7절 직업카드분류법 ... 357
   1. 개념 ... 357
   2. 카드분류의 진행요령 ... 360
  제8절 진로발달의 진단 ... 361
   1. 진로발달의 측정도구들 ... 361
   2. 진로정체감검사 ... 362
   3. 진로결정검사 ... 364
   4. 진로결정척도 ... 366
참고문헌 ... 373
찾아보기 ... 379