Ⅰ. 서론 ... 1
   1. 연구의 배경 및 목적 ... 3
   2. 연구방법 및 구성 ... 5
Ⅱ. 지식기반산업의 여성인력 고용구조 ... 7
   1. 지식기반산업의 성장과 노동시장의 변화 ... 9
      가. 지식기반산업의 성장 ... 9
      나. 노동력 수요의 변화 ... 12
      다. 노동시장의 유연성 확대 ... 16
      라. 지식기반산업내 기업의 인적자원관리의 변화 ... 17
   2. 지식기반산업의 여성인력 고용구조 ... 19
      가. 여성 경제활동참가율의 증가 ... 19
      나. 지식기반산업의 여성인력 현황 ... 22
   3. 소결 ... 33
Ⅲ. 여성 지식근로자의 경력개발 ... 37
   1. 경력개발 이론과 기본개념 ... 40
      가. 경력개발 주류이론과 비판 ... 40
      나. 경력관리와 경력개발 ... 43
      다. 경력개발 욕구 유형 ... 45
      라. 경력계획과 경력경로 ... 49
   2. 여성인력의 특성과 경력장애요인 ... 51
      가. 여성인력의 특성 ... 51
      나. 사회문화요인 ... 54
      다. 조직문화요인 ... 54
      라. 가정과 경력의 양립 의무 ... 57
      마. 경력의 단절 ... 58
      바. 여성 지식근로자의 경력장애요인 ... 59
   3. 우리나라 기업의 경력관리 프로그램 ... 61
      가. 현황과 발전방향 ... 61
      나. 여성 지식근로자의 경력주기와 경력개발 ... 63
   4. 소결 ... 67
Ⅳ. 정책동향 ... 69
   1. 고용평등 실현을 위한 여성부와 노동부의 정책 동향 ... 71
   2. 민간부문에서의 여성고용 활성화 ... 73
      가. 법제정비 ... 73
      나. 모범사례 발굴과 홍보 ... 77
      다. 기업 인센티브제와 조달계약준수제 ... 78
      라. 고용평등 실현 전담기구 및 기술적 지원기구 설립 ... 80
      마. 기업문화를 중심으로 한 사회문화인식 개선 ... 81
      바. 근로자 주도적 능력개발 지원제도 ... 82
   3. 소결 ... 83
Ⅴ. 여성 지식근로자의 경력개발 실태조사 ... 85
   1. 조사개요 ... 87
   2. 조사결과의 분석 ... 90
      가. 남녀 근로자의 경력개발 태도 및 과정의 차이 ... 92
      나. 기업의 근로자 경력개발 실태 ... 112
   3. 조사결과 요약 ... 119
Ⅵ. 결론 및 정책적 시사점 ... 123
   1. 결론 ... 125
   2. 정책적 시사점 ... 128
참고문헌 ... 133
부록 ... 139