프롤로그 적게 뿌리고 많이 거둬라 ... 7 Chapter 1 단순하고 원대한 목표 장기적인 전략 수립의 중요성 ... 14 목표는 현장에서 만들어진다 ... 16 목표에 집중하라 ... 31 단순하고 원대한 목표는 어떻게 만들어지나? ... 34 Chapter 2 목표 공유의 중요성 직원들의 호응 없이는 무엇도 할 수 없다 ... 38 목표 집중을 위한 6가지 전술 ... 40 목표를 향해 매진할 준비가 됐는가? ... 54 Chapter 3 전술 중의 전술은 진실성이다 진실한 기업의 조건 ... 56 고객, 협력 업체와의 관계 ... 67 비난이 아닌 비판을 ... 72 적합한 구성원 발굴 ... 73 Chapter 4 조직을 단순화하라 단순함이 경쟁력이다 ... 77 관료주의 타파 ... 83 관료화를 원하는 한심한 지도자들 ... 89 Chapter 5 고위 관리자의 역할 열의가 없는 관리자는 조직을 파괴한다 ... 92 사형 집행은 지도자의 의무다 ... 97 Chapter 6 해고는 없다 ... 102 해고의 악영향 무해고 방침의 비밀 : 엄격한 사원 발굴 ... 107 '감원' 없는 안정적인 조직 개편 ... 110 Chapter 7 이 사업의 이유는 무엇인가 결정을 내릴 때 반드시 해야 할 질문 ... 129 성급한 결정의 폐해 ... 132 능률 최우선주의 ... 133 Chapter 8 진정한 생산성 측정 지표 생산성의 적, 재무제표 ... 138 생산성의 진정한 척도 ... 145 Chapter 9 시스템 확립 시스템이 생산성을 높인다 ... 151 체제 변화에 대한 구성원들의 저항 ... 158 신뢰와 존중이 바탕이 되어야 한다 ... 162 Chapter 10 끊임없는 개선 카이젠이란 무엇인가? ... 167 마법 같은 놀라운 효과 ... 169 기업 개선을 위한 7단계 방식 ... 172 Chapter 11 급여 제도 합리적인 급여 방식은 무엇인가 ... 182 문제는 돈이 아니다 ... 185 기업의 문화를 반영하는 급여 제도 ... 188 임원과 평사원은 생각이 다르다 ... 193 실적별 급여 방식과 의욕 증진 ... 194 Chapter 12 디지털 기술과 경쟁 이익 디지털화로 경쟁 이익을 창출할 수 없다 ... 199 테크놀로지를 위한 적절한 선택 ... 204 정확한 판단 아래 디지털 도입을 결정하라 ... 207 Chapter 13 직원의 의욕을 샘솟게 하라 승부욕은 본능이다 ... 215 우수 기업의 사원 사기 진작 방법 ... 219 의욕 증진이냐 감시와 조종이냐 ... 223 진정한 의욕 유발 정책 ... 224 생산성 우량 기업과 그렇지 못한 기업의 차이 ... 230 Chapter 14 리더십과 기업 문화 뛰어난 지도자들의 11가지 공통점 ... 239 진정한 리더십 ... 252 바람직한 기업 문화 건설 ... 254 불리한 상황에 처해 있다면 ... 255 에필로그 더불어 나누는 성공 ... 257