제1장 서론
   1. 문제제기 및 연구목적 ... 19
   2. 연구범위 및 구성 ... 23
   3. 연구방법 및 추진체계 ... 24
제2장 자동차산업과 인적자원관리 연구
   1. 자동차산업의 특성 ... 29
      1) 자동차산업의 특성 ... 30
      2) 자동차관련 산업 ... 34
   2. 한국 자동차산업의 발전과정 ... 37
   3. <B><FONT color ... #0000
      1) 자동차산업관련 연구 ... 53
      2) 인적자원관리관련 연구 ... 56
      3) <B><FONT color ... #0000
제3장 노동환경의 변화
   1. 고용형태의 변화 ... 65
      1) 다양한 비정규직 고용 ... 66
      2) 비정규직 고용의 원인과 문제점 ... 71
   2. 실업의 변화 ... 73
   3. 임금의 변화 ... 75
제4장 인적자원관리의 변화
   1. 디지털혁명이 인적자원관리에 미친 영향 ... 80
   2. 인적자원관리 패러다임의 변화 ... 83
      1) 고용관리 ... 84
      2) 교육훈련 ... 85
      3) 인사고과 ... 86
      4) 승진 및 보상관리 ... 87
      5) 노사관계관리 ... 88
      6) 안전 및 보건관리 ... 90
   3. 인적자원관리자의 역할변화 ... 91
      1) 전문 서비스 제공 ... 92
      2) 종업원의 대변자 ... 93
      3) 노사의 이해조정 ... 93
      4) 변화관리자 ... 94
      5) 주도자 ... 95
제5장 연구조사방법
   1. 표본선정 ... 99
   2. 설문지 작성 ... 99
   3. 조사실시 및 자료분석 ... 100
제6장 한국 <B><FONT color ... #0000
   1. 표본현황 ... 105
      1) 조사대상 기업의 현황 ... 106
      2) 조사대상자의 인구특성현황 ... 107
   2. 인적자원관리의 환경 ... 108
      1) 인적자원관리의 영향요소 ... 109
      2) 인적자원관리의 가장 중요한 목표 ... 109
      3) 인적자원관리 전문가에세 필요한 대학 교과목 ... 110
      4) 인적자원관리 담당자의 자질 ... 111
      5) 인적자원관리의 체계화 ... 111
   3. 고용일반관리 ... 113
      1) 생산기술인력의 수급상태 ... 113
      2) 기술인력의 부족원인 ... 114
      3) 선호하는 핵심기능인력 ... 116
      4) 정규직 다음으로 선호하는 고용형태 ... 116
      5) 비정규직 고용의 이유 ... 117
      6) 고용형태에 대한 회사측의 태도 ... 119
      7) 고용형태별 근로자의 근무태도 ... 119
      8) 고용형태별 근로자의 능력 ... 120
   4. 고용관리 ... 121
      1) 중장기적 인력계획 ... 122
      2) 모집 ... 123
      3) 선발 ... 127
      4) 면접 ... 130
   5. 교육훈련관리 ... 133
      1) 교육훈련의 필요성 ... 133
      2) 교육훈련의 장소, 과정 및 기간 ... 135
      3) 선호하는 위탁교육기관 ... 136
      4) 교육훈련방법 ... 137
      5) 교육훈련에 대한 사후평가 ... 139
      6) 교육훈련의 문제점 ... 139
      7) 교육훈련 전담부서의 수준 ... 140
      8) 교육훈련현황 ... 141
   6. 이직관리 ... 142
      1) 이직사유 ... 142
      2) 이직예방조치 ... 144
      3) 이직면접 ... 145
      4) 이직률 현황 ... 146
   7. 인사고과 ... 147
      1) 인사고과의 실시 여부 ... 147
      2) 인사고과의 주체 ... 149
      3) 인사고과의 목적 ... 150
      4) 인사고과의 방식 ... 151
      5) 인사고과의 요소 ... 152
   8. 보상관리 ... 153
      1) 임금수준 ... 154
      2) 임금체계 ... 154
      3) 임금형태 ... 155
      4) 연봉제 ... 156
      5) 복리후생 ... 167
제7장 한국 자동차산업 인적자원관리의 특징과 개선방향
   1. 한국 자동차산업 인적자원관리의 특징 ... 173
      1) 인적자원관리의 환경 ... 173
      2) 고용일반관리 ... 174
      3) 고용관리 ... 175
      4) 교육훈련관리 ... 176
      5) 이직관리 ... 177
      6) 인사고과 ... 178
      7) 보상관리 ... 178
   2. 한국 자동차산업 인적자원관리의 문제점 ... 180
      1) 고용일반문제 ... 180
      2) 고용문제 ... 181
      3) 교육훈련문제 ... 182
      4) 이직문제 ... 183
      5) 인사고과문제 ... 184
      6) 보상문제 ... 185
   3. 한국 자동차산업 인적자원관리의 개선방향 ... 186
      1) 핵심인재의 확보 및 육성 ... 187
      2) 교육훈련의 강화 ... 189
      3) 이직예방 및 사후관리 ... 192
      4) 공정한 평가 ... 193
      5) 능력 위주의 보상 ... 195
      6) 임금격차의 완화 ... 197
      7) 근로조건의 개선 ... 200
      8) 여성인력의 적극 활용 ... 203
      9) 기술적 다기능공의 육성 ... 207
      10) 인적자원부서의 활성화 ... 209
제8장 요약 및 결론
   1. 본 연구의 요약 및 결론 ... 215
   2. 연구방법의 한계와 개선방향 ... 218
부록 ... 221
참고문헌 ... 239
찾아보기 ... 259
제1장 서론
   1. 문제제기 및 연구목적 ... 19
   2. 연구범위 및 구성 ... 23
   3. 연구방법 및 추진체계 ... 24
제2장 자동차산업과 인적자원관리 연구
   1. 자동차산업의 특성 ... 29
      1) 자동차산업의 특성 ... 30
      2) 자동차관련 산업 ... 34
   2. 한국 자동차산업의 발전과정 ... 37
   3. <B><FONT color ... #0000
      1) 자동차산업관련 연구 ... 53
      2) 인적자원관리관련 연구 ... 56
      3) <B><FONT color ... #0000
제3장 노동환경의 변화
   1. 고용형태의 변화 ... 65
      1) 다양한 비정규직 고용 ... 66
      2) 비정규직 고용의 원인과 문제점 ... 71
   2. 실업의 변화 ... 73
   3. 임금의 변화 ... 75
제4장 인적자원관리의 변화
   1. 디지털혁명이 인적자원관리에 미친 영향 ... 80
   2. 인적자원관리 패러다임의 변화 ... 83
      1) 고용관리 ... 84
      2) 교육훈련 ... 85
      3) 인사고과 ... 86
      4) 승진 및 보상관리 ... 87
      5) 노사관계관리 ... 88
      6) 안전 및 보건관리 ... 90
   3. 인적자원관리자의 역할변화 ... 91
      1) 전문 서비스 제공 ... 92
      2) 종업원의 대변자 ... 93
      3) 노사의 이해조정 ... 93
      4) 변화관리자 ... 94
      5) 주도자 ... 95
제5장 연구조사방법
   1. 표본선정 ... 99
   2. 설문지 작성 ... 99
   3. 조사실시 및 자료분석 ... 100
제6장 한국 <B><FONT color ... #0000
   1. 표본현황 ... 105
      1) 조사대상 기업의 현황 ... 106
      2) 조사대상자의 인구특성현황 ... 107
   2. 인적자원관리의 환경 ... 108
      1) 인적자원관리의 영향요소 ... 109
      2) 인적자원관리의 가장 중요한 목표 ... 109
      3) 인적자원관리 전문가에세 필요한 대학 교과목 ... 110
      4) 인적자원관리 담당자의 자질 ... 111
      5) 인적자원관리의 체계화 ... 111
   3. 고용일반관리 ... 113
      1) 생산기술인력의 수급상태 ... 113
      2) 기술인력의 부족원인 ... 114
      3) 선호하는 핵심기능인력 ... 116
      4) 정규직 다음으로 선호하는 고용형태 ... 116
      5) 비정규직 고용의 이유 ... 117
      6) 고용형태에 대한 회사측의 태도 ... 119
      7) 고용형태별 근로자의 근무태도 ... 119
      8) 고용형태별 근로자의 능력 ... 120
   4. 고용관리 ... 121
      1) 중장기적 인력계획 ... 122
      2) 모집 ... 123
      3) 선발 ... 127
      4) 면접 ... 130
   5. 교육훈련관리 ... 133
      1) 교육훈련의 필요성 ... 133
      2) 교육훈련의 장소, 과정 및 기간 ... 135
      3) 선호하는 위탁교육기관 ... 136
      4) 교육훈련방법 ... 137
      5) 교육훈련에 대한 사후평가 ... 139
      6) 교육훈련의 문제점 ... 139
      7) 교육훈련 전담부서의 수준 ... 140
      8) 교육훈련현황 ... 141
   6. 이직관리 ... 142
      1) 이직사유 ... 142
      2) 이직예방조치 ... 144
      3) 이직면접 ... 145
      4) 이직률 현황 ... 146
   7. 인사고과 ... 147
      1) 인사고과의 실시 여부 ... 147
      2) 인사고과의 주체 ... 149
      3) 인사고과의 목적 ... 150
      4) 인사고과의 방식 ... 151
      5) 인사고과의 요소 ... 152
   8. 보상관리 ... 153
      1) 임금수준 ... 154
      2) 임금체계 ... 154
      3) 임금형태 ... 155
      4) 연봉제 ... 156
      5) 복리후생 ... 167
제7장 한국 자동차산업 인적자원관리의 특징과 개선방향
   1. 한국 자동차산업 인적자원관리의 특징 ... 173
      1) 인적자원관리의 환경 ... 173
      2) 고용일반관리 ... 174
      3) 고용관리 ... 175
      4) 교육훈련관리 ... 176
      5) 이직관리 ... 177
      6) 인사고과 ... 178
      7) 보상관리 ... 178
   2. 한국 자동차산업 인적자원관리의 문제점 ... 180
      1) 고용일반문제 ... 180
      2) 고용문제 ... 181
      3) 교육훈련문제 ... 182
      4) 이직문제 ... 183
      5) 인사고과문제 ... 184
      6) 보상문제 ... 185
   3. 한국 자동차산업 인적자원관리의 개선방향 ... 186
      1) 핵심인재의 확보 및 육성 ... 187
      2) 교육훈련의 강화 ... 189
      3) 이직예방 및 사후관리 ... 192
      4) 공정한 평가 ... 193
      5) 능력 위주의 보상 ... 195
      6) 임금격차의 완화 ... 197
      7) 근로조건의 개선 ... 200
      8) 여성인력의 적극 활용 ... 203
      9) 기술적 다기능공의 육성 ... 207
      10) 인적자원부서의 활성화 ... 209
제8장 요약 및 결론
   1. 본 연구의 요약 및 결론 ... 215
   2. 연구방법의 한계와 개선방향 ... 218
부록 ... 221
참고문헌 ... 239
찾아보기 ... 259