서문 - 왜 유한킴벌리가 대안인가? ... 17
프롤로그 - 희망이 넘치는 일터, 사는 맛이 다른 사람들 ... 15
희망보고서1 한국형 생활 모델 : 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!
   사람과 경제를 살리는 뉴 패러다임 ... 31
   초일류 기업이 되기 위한 도전 ... 36
   근로체제의 혁명, 4조 교대제 ... 40
   기회는 위기와 함께 찾아온다 ... 45
   총대를 멘 노조와 노조원들의 반발 ... 48
   새로운 도전을 시도하다 ... 51
   뜻밖의 제안, 4조 2교대제 ... 53
   고용 안정과 생산성 향상, 두 마리 토끼를 잡다 ... 58
   새로운 삶의 시작 ... 62
   직원과의 인터뷰 ... 67
희망보고서2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사
   교양인으로 거듭난 근로자 ... 73
   생산성 향상의 배경, 평생학습 ... 77
   선배는 교수님, 후배는 학생 ... 82
   육체노동자에서 지식노동자로 ... 85
   직원은 걸어 다니는 아이디어 발전소 ... 89
   공장은 샘솟는 아이디어의 실현 현장 ... 91
   하고 싶은 일을 할 수 있다 ... 96
   기술에 대한 투자가 다르다 ... 101
   직원과의 인터뷰 ... 104
희망보고서3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체
   마음을 움직이는 경영 ... 115
   손님은 결코 혁신할 수 없다 ... 119
   생산성을 높이는 구조조정 전략 ... 123
   평생고용을 보장하다 ... 129
   친구 같은 회사 ... 134
   아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 ... 137
   직원이 행복해지는 일터 ... 138
   노조보다 회사를 더 신뢰하는 직원들 ... 142
   인과 지가 결합된 한국형 경영 모델 ... 145
   전 직원이 경영하는 회사 ... 148
   철저한 친환경경영으로 승부한다 ... 151
   직원과의 인터뷰 ... 157
희망보고서4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법
   제1의 경제도약의 해법, 유한킴벌리 모델 ... 165
   유한킴벌리를 배우자! ... 169
   굴뚝기업이 변하고 있다 ... 171
   공공서비스 분야에 혁신의 바람을 일으켜라 ... 175
   대한민국 500만 일자리 창출! ... 178
   모두가 행복해지는 법 ... 183
   유럽도 미국도 아닌 한국형 경영 패러다임 ... 186
부록 : 문국현 사장 인터뷰_위기 속에 희망이 있고, 희망 안에 사람이 있다! ... 191