제1장 서론 ... 1
   제1절 연구 목적 ... 1
   제2절 연구 범위 ... 2
   제3절 연구 방법 ... 2
제2장 정무직의 개념과 역할 ... 3
   제1절 정무직의 개념 ... 3
      1. 법적 개념 ... 3
      2. 충원 방식 및 관리 방식 ... 3
   제2절 정무직 현황 ... 5
      1. 행정부 정무직 현황 ... 5
      2. 정무직 공무원의 평균 재임기간 ... 8
   제3절 정무직의 역할 ... 15
      1. 대통령제하의 정무직 ... 15
      2. 정무직 기관장의 역할 ... 17
   제4절 정무직 기관장 평가의 필요성과 한계 ... 20
      1. 정무직 기관장 평가의 필요성 ... 20
      2. 정무직 기관장 평가의 한계 및 주의점 ... 22
제3장 리더십 평가 사례 ... 24
   제1절 해외 사례 ... 24
      1. 일본 ... 24
      2. 뉴질랜드 ... 36
      3. 영국 ... 45
   제2절 국내 및 민간 사례 ... 50
      1. 정부기관 리더십 평가 사례 ... 50
      2. 민간기업 리더십 평가 사례 ... 55
      3. 시민단체와 신문사의 리더십 평가 사례 ... 59
      4. 조선시대 인사시스템 ... 64
제4장 정무직 평가체계 ... 68
   제1절 정무직 평가의 특징 ... 68
      1. 임기의 불확정성 ... 68
      2. 고유 업무 특성 ... 69
      3. 기관간 비교의 한계 ... 70
   제2절 정무직 평가시스템 구축방향 ... 70
      1. 임기의 불확정성의 고려 ... 70
      2. 업무 특성을 반영한 평가 방식 ... 71
   제3절 평가 주체 ... 78
      1. 청와대 주관 ... 79
      2. 국무총리 정책평가위원회 주관 ... 80
      3. 국무총리직속 정무직 성과관리위원회 주관 ... 81
      4. 독립적 정무직 성과관리위원회 주관 ... 82
      5. 연구의 제안 ... 83
제5장 정무직 평가모형 ... 84
   제1절 핵심과제평가 ... 84
      1. 핵심과제 선정 및 평가 ... 84
      2. 자기평가서 작성 ... 88
      3. 정책성과평가 참고자료 ... 89
   제2절 핵심역량평가 ... 95
      1. 핵심역량평가 ... 95
      2. 핵심역량평가 참고자료 ... 107
   제3절 평가결과 종합 ... 110
   제4절 평가 결과 활용 ... 110
제6장 추진 전략 ... 114
   제1절 도입 전략 ... 114
      1. 대통령의 정치적 지지 확보 ... 115
      2. 평가제도에 대한 공감대 형성 ... 116
      3. 의견수렴 ... 116
      4. 집행과 관련된 불필요한 부담의 경감 ... 117
   제2절 도입 절차 ... 117
      1. 도입 시기 ... 117
      2. 최초 평가 대상 ... 118
참고문헌 ... 120