제1장 서론 ... 1
   제1절 연구목적 ... 1
   제2절 연구범위 및 방법 ... 3
제2장 정부산하기관의 의의 ... 4
   제1절 정부산하기관의 개념 ... 4
   제2절 정부산하기관의 유형 ... 6
      1. 과거의 정부산하기관 유형 분류 ... 6
      2. 기획예산처 경영혁신 평가 분류 기준 ... 8
      3. 공공기관 지배구조혁신 TFT의 정부산하기관 유형 분류 ... 9
제3장 정부산하기관의 인사혁신 ... 11
   제1절 정부산하기관 현황과 혁신의 필요성 ... 11
      1. 정부산하기관 혁신의 배경 ... 11
      2. 공공기관 관리 현황과 문제점 ... 15
   제2절 정부산하기관 인사혁신 평가분석 ... 19
      1. 혁신평가 대상기관 ... 19
      2. 인사제도 혁신수준 평가 대상 ... 20
      3. 공공기관 인사제도 혁신수준 평가결과 ... 22
      4. 공공기관 인사제도 혁신수준 평가 분석 ... 23
제4장 정부산하기관 인사혁신 현황조사 ... 25
   제1절 조사의 개요 ... 25
      1. 실시대상 ... 25
      2. 설문실시 일정 ... 25
   제2절 설문조사 결과 분석 ... 27
      1. 신규채용제도 ... 27
      2. 승진제도 ... 30
      3. 교육훈련 ... 36
      4. 다면평가제도 ... 42
      5. 연봉제 ... 47
      6. 팀제 ... 55
      7. 직위공모제 ... 60
      8. 사회형평적 인재등용 ... 71
      9. 성과계약제 ... 73
      10. 성과관리시스템 ... 77
      11. 노동조합 가입률 ... 81
      12. 인사혁신의 장애요인 ... 84
제5장 결론 ... 86
   제1절 요약 및 정책점 시사점 ... 86
      1. 분석결과 요약 ... 86
      2. 정책적 시사점 ... 92
   제2절 정부산하기관 인사혁신의 과제 ... 93
참고문헌 ... 107
[부록 1] 정부 산하단체 인사개혁 설문지 ... 110
[부록 2] 기획예산처 2005년도 경영혁신 대상기관 유형별 분류 ... 117
[부록 3] 기획예산처 정부산하기관 인사제도 혁신수준 평가결과표 ... 118