제1장 서론 ... 13
   제1절 문제제기와 연구목적 ... 14
   제2절 연구의 방법 및 범위 ... 18
      1. 연구의 방법 및 범위 ... 18
      2. 조사대상 및 논문의 구성 ... 19
제2장 이론적 배경 ... 21
   제1절 조직공정성에 관한 기존 연구 ... 22
      1. 조직공정성 연구의 접근법 ... 22
        (1) 공정성에 대한 거시적 관점 ... 25
        (2) 거시적 공정성 이론의 발전 ... 27
      2. 미시적 접근으로서의 조직공정성 ... 29
        (1) 분배공정성 이론 ... 30
        (2) 절차공정성 이론 ... 33
        (3) 절차공정성 효과의 두 관점 ... 37
      3. 분배공정성과 절차공정성의 관련성 ... 41
        (1) 분배공정성과 절차불공정성 상황 ... 43
        (2) 분배불공정성과 절차공정성 상황 ... 44
        (3) 분배불공정성과 절차불공정성 상황 ... 44
      4. 조직공정성에 관한 선행연구 ... 45
   제2절 조직몰입과 직무만족에 관한 연구 ... 49
      1. 조직몰입에 관한 연구 ... 49
        (1) 조직몰입에 대한 이론 ... 49
        (2) 조직몰입과 조직유효성의 관계 ... 53
        (3) 조직몰입에 관한 선행연구 ... 54
      2. 직무만족에 관한 연구 ... 57
        (1) 직무만족의 개념과 유형 ... 57
        (2) 직무만족의 이론 ... 58
        (3) 직무만족과 불만족의 결과 ... 62
        (4) 직무만족에 관한 선행연구 ... 64
   제3절 조직유효성에 관한 연구 ... 65
      1. 조직유효성의 개념 ... 65
        (1) 조직유효성의 정의 ... 65
        (2) 조직유효성 연구의 접근법 ... 66
      2. 조직공정성과 조직유효성과의 관계 ... 69
        (1) 인사고과 ... 71
        (2) 보상관리 ... 72
        (3) 승진관리 ... 74
      3. 조직유효성에 관한 선행연구 ... 75
   제4절 조직<B><FONT color ... #0000
제3장 연구의 설계 ... 81
   제1절 연구의 모형과 가설설정 ... 82
      1. 연구의 모형 ... 82
      2. 가설설정 ... 84
        (1) 분배공정성, 절차공정성 지각과 조직몰입, 직무만족에 관한 가설 ... 84
        (2) 조직몰입, 직무만족과 조직유효성에 관한 가설 ... 86
        (3) 분배공정성, 절차공정성과 조직유효성에 관한 가설 ... 87
      3. 변수의 조작적 정의 및 측정 ... 88
        (1) 분배공정성 ... 88
        (2) 절차공정성 ... 89
        (3) 조직몰입 ... 89
        (4) 직무만족 ... 89
        (5) 조직유효성 ... 90
   제2절 조사방법 ... 91
      1. 자료수집 ... 91
      2. 통계분석방법 ... 95
   제3절 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증 ... 96
      1. 신뢰도 검증 ... 96
      2. 타당도 검증 ... 97
      3. 변수들 간의 상관관계 ... 100
제4장 실증분석 ... 101
   제1절 척도의 정제 ... 102
      1. 1차 확인요인 분석결과 ... 102
      2. 2차 분석 ... 104
   제2절 가설 검증 ... 106
      1. 구조모형의 검증 ... 106
      2. 가설 검증 및 논의 ... 106
제5장 결론 ... 115
   제1절 연구결과의 요약 ... 116
   제2절 연구의 시사점 및 한계 ... 119
      1. 연구의 시사점 ... 119
      2. 연구의 한계점 ... 120
참고문헌 ... 121