제1장 서론 ... 5
   제1절 연구의 배경 및 목적 ... 15
   제2절 연구의 방법 및 구성 ... 19
제2장 이론적 고찰 및 선행연구의 검토 ... 12
   제1절 리더십이론의 본질 ... 21
      1. 리더십의 개념 ... 21
      2. 리더십이론의 발전 ... 25
      3. 과거의 리더십이론과 현재의 리더십이론 ... 31
      4. 리더십이론의 비교 ... 35
   제2절 리더로서 CEO 및 리더십의 유형 ... 39
      1. CEO(최고경영자)의 유형 ... 39
      2. 리더십의 유형 ... 48
   제3절 의사소통이론 ... 59
      1. 의사소통의 개념 및 중요성 ... 59
      2. 의사소통의 유형 ... 61
      3. 의사소통과 조직성과 ... 67
   제4절 리더십과 조직성과 ... 68
      1. 조직성과의 개념 및 결정요인 ... 68
      2. 조직성과의 측정모형 ... 72
      3. 리더십과 조직성과와의 관계 ... 75
   제5절 선행연구의 검토 ... 77
      1. 국내의 리더십연구 동향 ... 77
      2. 리더 및 리더십유형이 조직성과에 미치는 영향 ... 81
      3. 의사소통이 조직성과에 미치는 영향 ... 84
제3장 실증연구방법 ... 98
   제1절 연구모형의 설정 ... 89
   제2절 연구가설의 설정 ... 90
   제3절 변수의 조작적 정의 ... 98
      1. CEO의 유형 ... 99
      2. Leadership 유형 ... 99
      3. 의사소통 ... 99
      4. 조직성과 ... 100
   제4절 연구대상 공단현황 ... 101
      1. 연구자료의 배경 ... 101
      2. 하남산업단지의 현황 ... 101
   제5절 자료의 통계처리 ... 104
      1. 조사자료의 특성 ... 104
      2. 조사기간 및 자료현황 ... 105
      3. 타당성과 신뢰성 ... 106
      4. 선행 연구와 연구 도구 ... 109
      5. 조사 및 통계처리방법 ... 110
제4장 실증분석결과 ... 1
   제1절 CEO유형과 리더십의 형태 ... 111
   제2절 CEO유형에 따른 의사소통 ... 112
   제3절 CEO유형에 따른 조직성과 ... 114
   제4절 리더십유형에 따른 의사소통유형 ... 115
   제5절 리더십유형에 따른 조직성과 ... 116
   제6절 의사소통과 조직성과 ... 118
      1. 의사소통과 조직적응성과의 관계 ... 118
      2. 의사소통과 조직몰입과의 관계 ... 119
      3. 의사소통과 직무만족과의 관계 ... 120
   제7절 CEO리더십 유형별 조직적응성, 조직몰입, 직무만족 분석 ... 121
      1. CEO리더십 유형별 조직적응성과의 관계 ... 121
      2. CEO리더십 유형별 조직몰입과의 관계 ... 121
      3. CEO리더십 유형별 직무만족과의 관계 ... 122
제5장 결론 ... 123
   제1절 연구결과의 요약 및 시사점 ... 123
   제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 ... 126
참고문헌 ... 129
설문지 ... 143