Ⅰ. 연구의 필요성 ... 1
   1. 연구의 필요성 및 목적 ... 3
   2. 연구의 내용 ... 7
   3. 연구의 방법 ... 8
   4. 용어의 정의 ... 9
Ⅱ. 가족친화정책의 배경과 영역 ... 13
   1. 가족친화정책의 배경 ... 15
      1) 가족친화를 위한 정책의 배경 ... 15
      2) 가족친화제도의 구성요소 ... 16
   2. 일과 삶의 조화를 위한 정부의 노력 ... 21
   3. 가족친화기업 사례 ... 23
      1) 외국 사례 ... 23
      2) 국내 사례 ... 26
      3) 경북 사례 ... 30
Ⅲ. 경상북도 근로자대상 가족친화 기업문화 설문조사 ... 35
   1. 조사개요 ... 37
   2. 조사대상자의 일반적 사항 ... 38
   3. 가족친화제도 인지도 ... 40
      1) 가족친화제도에 대한 근로자의 인식 정도 ... 40
      2) 가족친화제도는 남녀 중 누구를 위한 제도인가? ... 48
   4. 근로자가 지각하는 가정생활과 직장생활의 조화 정도 ... 55
      1) 야근이나 주말특근 정도 ... 55
      2) 과로 정도 ... 61
      3) 직장생활과 가정생활의 조화 정도 ... 66
      4) 직장생활과 가정생활의 관계에서 경험하는 갈등 ... 72
   5. 근로자가 느끼는 회사의 가족친화 정도 ... 78
      1) 육아나 가족문제로 인한 휴가 또는 휴직의 가능성 ... 78
      2) 현재 직장의 제도 운영에 대한 인지 정도 ... 84
      3) 직장의 가족친화 경영 노력 ... 96
      4) 가족친화제도의 도입이 개인의 직장과 가정의 조화에 도움이 되는 정도 ... 98
   6. 가족친화제도가 기업에게 주는 효과 ... 101
      1) 가족친화제도가 기업에 줄 영향력 ... 101
      2) 가족친화정책의 기대 효과 ... 101
      3) 가족친화적 기업문화 조성을 위해 가장 시급하게 개선할 점 ... 108
      4) 가족친화적 기업문화의 활성화를 위한 실천방안 ... 109
   7. 소결 ... 110
Ⅳ. 가족친화정책에 대한 기업사례 ... 115
   1. 조사개요 ... 117
   2. 조사대상자의 일반적 사항 ... 118
   3. 조사 결과 ... 119
   4. 소결 ... 146
Ⅴ. 정책제언 ... 149
   1. 조사결과를 통해서 본 시사점 ... 151
   2. 정책제언 ... 153
참고문헌 ... 161