목차 | 대구한의대학교 도서관

제1부 이론적 토대와 상담자원
 제1장 현대의 <FONT color ... #0000
 3절. 과거와 미래 전망 ... 21
 요약 ... 21
 보충 학습 연습 ... 23
 참고문헌 ... 24
 제2장 커리어발달 이론Ⅰ ... 25
 1절. 특질-요인 이론 ... 26
 2절. 개인-환경-일치상담 ... 30
 3절. 발달 이론 ... 34
 4절. Ann Roe : 욕구 접근 ... 56
 5절. John Holland : 유형론적 접근 ... 60
 6절. Krumboltz의 <FONT color ... #0000
 7절. 일과 커리어발달에 대한 사회학적 관점 ... 72
 8절. 커리어지도를 위한 시사점 ... 77
 요약 ... 82
 보충 학습 연습 ... 83
 참고문헌 ... 84
 제3장 커리어발달 이론Ⅱ ... 87
 1절. 인지 정보 처리적 관점의 커리어발달 ... 88
 2절. 사회인지적 관점의 커리어발달 ... 92
 3절. 커리어와 생애역할 선택 및 만족에 대한 Brown의 가치중심 모형 ... 96
 4절. 커리어에 대한 맥락적 설명 ... 100
 5절. 자기효능감 이론 ... 103
 6절. 커리어발달 이론들의 수렴 ... 104
 7절. 커리어지도를 위한 시사점 ... 107
 요약 ... 109
 보충 학습 연습 ... 110
 참고문헌 ... 111
 제4장 <FONT color ... #0000
 2절. 접수면접 ... 170
 3절. 접수면접의 순서 ... 171
 4절. 접수면접의 기법 ... 172
 5절. 현재상태의 정보 ... 180
 6절. 생애역할과 잠재된 갈등의 중요성 발견하기 ... 182
 7절. 면접에 대한 보충 : 커리어발달을 방해하는 문제를 발견하기 ... 189
 요약 ... 199
 보충 학습 연습 ... 200
 참고문헌 ... 201
 제6장 <FONT color ... #0000
 1절. 현 상태 정보 ... 204
 사례 6-1 : 말하지 않은 것이 있는 사례 ... 204
 2절. 커리어발달을 방해하는 문제찾기 ... 207
 사례 6-2 : 잘못된 인지의 사례 ... 208
 사례 6-3 : 혼돈된 의사결정자 사례 ... 209
 사례 6-4 : 불안한 컴퓨터 기술자 사례 ... 211
 사례 6-5 : 작업장 주소를 잊어버린 사례 ... 212
 3절. 중요한 생애역할과 잠재적 갈등찾기 ... 213
 사례 6-6 : 해고된 배관공 사례 ... 214
 사례 6-7 : 충족되지 않은 근로자 사례 ... 215
 4절. 목표와 목적개발 ... 218
 요약 ... 220
 보충 학습 연습 ... 220
 참고문헌 ... 221
 제7장 <FONT color ... #0000
 5절. 사정도구에 대한 정보 ... 252
 요약 ... 253
 보충 학습 연습 ... 254
 참고문헌 ... 255
 제8장 자기사정과 사정활용을 위한 모형 ... 257
 1절. 하나의 대안으로서 자기사정의 이론적 근거 ... 258
 2절. 자기사정 학습하기 ... 262
 3절. <FONT color ... #0000
 1절. 연구의 몇 가지 적용들 ... 281
 2절. 컴퓨터 사용 시 주의점 ... 282
 3절. 컴퓨터기반 커리어지도 시스템의 유형 ... 284
 4절. 커리어 정보제공 시스템의 발달 ... 285
 5절. DISCOVER 사용하기 ... 288
 사례 9-1 : 미결정(undecided) 신입생 사례 ... 288
 6절. 상호작용 안내 및 정보 시스템(SIGI)과 SIGI PLUS ... 293
 7절. 컴퓨터기반 커리어지도 프로그램 사용 단계 ... 294
 8절. 인터넷 사용 ... 295
 9절. 컴퓨터기반 프로그램의 활용 ... 300
 요약 ... 301
 보충 학습 연습 ... 302
 참고문헌 ... 303
제2부 특수 집단을 위한 <FONT color ... #0000
 5절. 남성을 상담하기 위한 개입요소 ... 351
 요약 ... 356
 보충 학습 연습 ... 357
 참고문헌 ... 358
 제12장 이중커리어 가정의 특수 문제들 ... 359
 1절. 하나의 체계로서 가정 ... 361
 사례 12-1 : 이중커리어 부부의 갈등 ... 364
 2절. 이중커리어 가정이 직면하는 문제들 ... 366
 3절. <FONT color ... #0000
 1절. 미국 장애인법 ... 378
 2절. 장애인 특유의 문제와 욕구 ... 382
 3절. 커리어지도를 위한 시사점들 ... 386
 4절. 재활프로그램 ... 386
 사례 13-1 : 상담프로그램 ... 388
 5절. 장애학생을 위한 커리어교육 ... 392
 6절. 장애인 특유의 욕구를 위한 한 가지 모듈 ... 393
 7절. 장애인을 위한 집단상담 프로그램 ... 394
 8절. 장애인을 위한 사정도구 ... 398
 요약 ... 405
 보충 학습 연습 ... 406
 참고문헌 ... 406
제3부 교육장면의 <FONT color ... #0000
 1절. 초기 아동기 발달에 대한 연구들 ... 412
 2절. 초등학교 아동의 발달단계와 발달과제들 ... 413
 3절. 아동기 발달에 대한 문화적, 사회경제적 다양성의 영향 ... 420
 4절. 중·고등학교 학생들의 발달단계와 발달과제 ... 423
 5절. 중·고등학교의 커리어지도 필요성 ... 429
 요약 ... 433
 보충 학습 연습 ... 435
 참고문헌 ... 436
 제15장 학교의 <FONT color ... #0000
 1절. 종합적 학교지도 프로그램 ... 438
 2절. 생애전략을 위한 설계 ... 439
 3절. 상이한 문화의 아동상담 ... 443
 4절. 초등학교 ... 444
 5절. 커리어개발 개념의 통합 - 혼입 ... 448
 6절. 중학교 ... 451
 7절. 고등학교 ... 455
 8절. 성역할 고정관념을 이해하기 위한 개입전략 ... 460
 9절. 진로개발 지침을 실행하기 위한 전략 ... 462
 10절. '학교에서 직업으로' 프로그램 ... 463
 11절. 학업과 직업교육의 통합 ... 464
 12절. 견습제와 노동력의 미래 ... 465
 13절. 커리어 설계의 일부로서 취업알선 ... 466
 14절. 고등학교에서 취업알선의 역할 ... 468
 요약 ... 470
 보충 학습 연습 ... 471
 참고문헌 ... 472
 제16장 고등교육기관의 <FONT color ... #0000
 1절. 대학생의 특성 ... 474
 2절. 대학이 학생들의 커리어선택과 발달에 어떻게 영향을 미치는가 ... 475
 3절. 대학 커리어지도 프로그램을 위한 국가적 목표 ... 476
 4절. 고등교육기관의 커리어지도 프로그램에 대한 시사점 ... 479
 5절. 지역대학 협회에서의 커리어준비(Career Prep Consortium) ... 481
 6절. 교육과정 커리어정보 서비스 : 모듈모형 ... 482
 7절. 대규모 대학의 <FONT color ... #0000
 8절. 생애설계 워크숍 ... 489
 사례 16-1 : 생애설계 워크숍 ... 491
 9절. 작업경험 기반 프로그램들 ... 495
 10절. 단과대학 취업알선 ... 496
 요약 ... 502
 보충 학습 연습 ... 503
 참고문헌 ... 504
제4부 직업장면의 <FONT color ... #0000
 제17장 일에 관한 몇 가지 관점 ... 509
 사례 17-1 : 일이 어떻게 변화했는가 - 비서 ... 510
 사례 17-2 : 일이 어떻게 변화했는가 - 인간 네트워크 조직 ... 511
 1절. 미국 내 직업의 변화 ... 512
 2절. 일에 대한 재사고 ... 513
 3절. 직업 전망 ... 516
 4절. 내담자의 욕구에 초점 맞추기 ... 518
 5절. 기회균등／차별철폐법 ... 522
 6절. 직업 불안정성 ... 523
 7절. 실업에 대한 대처 ... 523
 8절. 새로운 기업풍토 ... 524
 9절. 작업가치 ... 525
 10절. 일의 스트레스 : 그 시사점과 다루는 방법 ... 528
 11절. 작업의 질에 대한 요구가 있을 것인가? ... 535
 12절. 고령 근로자들 ... 536
 요약 ... 537
 보충 학습 연습 ... 538
 참고문헌 ... 539
 제18장 커리어를 바꾸려는 성인을 위한 <FONT color ... #0000
 사례 18-1 : 다시 직업을 바꾸려는 Ben ... 542
 1절. 일하는 미국에 대한 전국 조사 ... 544
 2절. 커리어 변화의 기로에 선 성인들의 문제 ... 545
 3절. 커리어와 개인개발 ... 550
 4절. 인간발달에서 주요 주제들 ... 552
 5절. 성인의 커리어발달과 관련된 것으로서 인간발달의 시사점 ... 554
 6절. 이직 관리를 위한 기본적 대처기술 ... 554
 7절. 주체적 개인 ... 558
 8절. 커리어를 바꾸려는 성인을 위한 <FONT color ... #0000
 요약 ... 572
 보충 학습 연습 ... 573
 참고문헌 ... 573
 제19장 조직 내 성인의 커리어발달 ... 575
 1절. 달라진 조직과 커리어발달의 새로운 개념들 ... 577
 2절. 기업 구조조정 ... 580
 3절. 무경계 조직 ... 582
 4절. 후기 관료조직이 다문화 집단에 도움이 될 것인가? ... 587
 5절. 조직에서 커리어발달의 전개 ... 588
 6절. 조직 내의 상담 ... 599
 7절. 조직에 대한 평가 ... 603
 요약 ... 606
 보충 학습 연습 ... 607
 참고문헌 ... 608
부록 A : Multicultural Career Counseling Checklist ... 609
부록 B : <FONT color ... #0000
부록 C : 의사결정 계도 ... 615
부록 D : 상담 웹사이트 ... 616
참고문헌 ... 619
찾아보기 ... 657

닫기