목차
머리말 ... ⅲ
編著者紹介 ... ⅹⅰ
執筆者紹介 ... ⅹⅱ
제1장 韓國的 經營 ... 1
Ⅰ. 序言 ... 1
Ⅱ. 韓國的 經營의 發展 ... 3
Ⅲ. 韓國的 經營의 特徵 ... 16
제2장 日本的 經營 ... 37
Ⅰ. 序言 ... 37
Ⅱ. 日本的 經營에 대한 接近方法 ... 38
Ⅲ. 年功賃金의 特徵과 그 變容 ... 42
Ⅳ. 終身雇傭制의 特徵과 그 變容 ... 48
Ⅴ. 企業別組合의 特徵과 그 變容 ... 52
Ⅵ. 柔構造論 生成의 背景 ... 54
Ⅶ. 柔構造組織의 特徵 ... 57
Ⅷ. 柔構造組織의 海外適用 可能性 ... 60
Ⅸ. 結語 ... 63
제3장 韓國의 企業(經營)文化 ... 67
Ⅰ. 序言-本章의 課題 ... 67
Ⅱ. 韓國의 企業(經營)文化 ... 69
Ⅲ. 綜合과 提言 ... 89
제4장 日本의 企業(經營)文化 ... 95
Ⅰ. 序言 ... 95
Ⅱ. 企業文化의 定義 ... 95
Ⅲ. 企業文化의 機能 ... 97
Ⅳ. 企業文化의 種類 ... 98
Ⅴ. 日本의 企業文化 ... 105
Ⅵ. 小集團活動 ... 111
Ⅶ. 結語 ... 118
제5장 韓國의 勞動組合과 經營者團體 ... 121
Ⅰ. 序言 ... 121
Ⅱ. 韓國의 勞動組合 ... 122
Ⅲ. 韓國의 經營者團體 ... 139
Ⅳ. 結語 ... 147
제6장 日本의 勞動組合과 經營者團體 ... 149
Ⅰ. 序言 ... 149
Ⅱ. 日本의 勞動組合 ... 149
Ⅲ. 日本의 經營者團體 ... 168
Ⅳ. 結語 ... 179
제7장 韓國의 團體交涉制度와 勞使協議制度 ... 183
Ⅰ. 序言 ... 183
Ⅱ. 韓國의 團體交涉制度 ... 184
Ⅲ. 韓國의 勞使協議制度 ... 198
Ⅳ. 結語 ... 208
제8장 日本의 團體交涉制度와 勞使協議制度 ... 211
Ⅰ. 序言-勞使關係의 基本問題 ... 211
Ⅱ. 日本的 勞使關係의 形成 ... 214
Ⅲ. 日本의 團體交涉制度-歷史와 現狀 ... 220
Ⅳ. 日本의 勞使協議制度-歷史와 現狀 ... 225
Ⅴ. 結語-日本의 企業社會 ... 230
제9장 韓國의 經營參加制度 ... 237
Ⅰ. 經營參加의 理論的 模型 ... 237
Ⅱ. 勤勞者參加의 現實과 課題 ... 239
Ⅲ. 勤勞者 ‘過程參加’의 現實과 課題 ... 249
Ⅳ. 勤勞者 參加制度의 確立을 위한 勞·使·政의 役割 ... 258
제10장 日本의 經營參加制度 ... 263
Ⅰ. 序言 ... 263
Ⅱ. 經營參加란 무엇인가 ... 264
Ⅲ. 經營參加의 諸制度 ... 270
Ⅳ. 1990年代에 있어서의 經營參加의 必要性 ... 284
Ⅴ. 結語 ... 287
제11장 韓國의 雇傭制度 ... 291
Ⅰ. 序言 ... 291
Ⅱ. 身分制度 ... 292
Ⅲ. 募集·採用制度 ... 293
Ⅳ. 昇進制度와 그 基準 ... 302
Ⅴ. 短期雇傭 ... 308
Ⅵ. 雇傭調整制度 ... 311
Ⅶ. 結語 ... 314
제12장 日本의 雇傭制度 ... 321
Ⅰ. 序言 ... 321
Ⅱ. 日本的 雇傭慣行의 現狀과 將來 ... 324
Ⅲ. ‘雇傭·就業構造의 多樣化’의 明暗 ... 328
Ⅳ. 高齡化社會의 到來와 日本的 雇傭慣行의 變容-高齡化와 雇傭管理의 再構成- ... 335
Ⅴ. 最近의 日本에서의 ‘雇傭’을 둘러싼 明暗 ... 344
Ⅵ. 結語 ... 352
제13장 韓國의 賃金制度 ... 357
Ⅰ. 序言 ... 357
Ⅱ. 賃金體系의 現狀 ... 358
Ⅲ. 年功賃金 ... 359
Ⅳ. 諸手當 ... 365
Ⅴ. 賞與金制度 ... 368
Ⅵ. 退職金制度 ... 374
Ⅶ. 要約 및 結論 ... 378
제14장 日本의 賃金制度 ... 383
Ⅰ. 序言 ... 383
Ⅱ. 賃金體系 ... 384
Ⅲ. 賞與·退職金 ... 394
Ⅳ. 企業內 賃金構造 ... 399
Ⅴ. 賃金構造·賃金水準의 國際比較 ... 410
Ⅵ. 最低賃金制 ... 413
Ⅶ. 結語 ... 415
색인 ... 421
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