목차
머리말 ... ⅴ
01 인적자원개발이란 무엇인가
인적자원개발과 용어: 훈련, 교육, 개발, 학습 ... 4
인적자원개발의 정의 ... 9
인적자원개발의 사명과 목적 ... 17
인적자원개발의 성과 ... 20
인적자원개발의 요소 ... 21
인적자원개발 실천가 역량 ... 23
인적자원개발에 대한 오해 ... 38
02 인적자원개발의 역사와 논쟁
인적자원개발과 성인교육의 관계 ... 50
개인과 조직 ... 53
수행과 학습 ... 57
인적자원개발의 접근법 ... 64
03 개인개발
개인개발의 역사 ... 86
개인개발의 책임 주체 ... 87
개인개발 실천가의 역할 ... 88
개인개발 실천가의 역량 ... 90
개인개발의 새로운 접근법 ... 96
개인개발 차원의 학습 유형 ... 97
개인개발의 핵심 명제 ... 99
개인개발 프로그램 ... 104
04 경력개발
경력이란 무엇인가 ... 132
경력개발이란 무엇인가 ... 134
생애 발달 모형과 경력 발달 모형 ... 137
경력개발과 조직 ... 150
경력개발 활동 ... 152
경력개발 과정 ... 175
05 조직개발
조직개발의 역사 ... 182
조직개발 이론과 개념 ... 191
계획적 변화 모형 ... 196
조직개발 실천가의 역할 ... 200
조직개발 유형 Ⅰ: 인간과정 개입 ... 205
조직개발 유형 Ⅱ: 기술구조 개입 ... 208
조직개발 유형 Ⅲ: 사회기술체계 개입 ... 212
조직개발 유형 Ⅳ: 조직혁신 개입 ... 219
06 인적자원개발 요구분석
분석의 목적 ... 230
분석의 장애 요소 ... 231
전략적 분석의 필요 ... 232
분석 모형 ... 249
07 인적자원개발 평가
평가의 의미 ... 272
'평가'와 '연구'의 관계 ... 276
평가의 대상 ... 278
평가의 이유 ... 280
평가의 유형 ... 284
평가의 활용 ... 290
내부 평가와 외부 평가 ... 296
일반적 평가 모형 및 접근법 ... 300
인적자원개발 평가의 모형, 접근법, 분류체계 ... 314
교육훈련 평가 연구 ... 323
인적자원개발 평가의 미래 방향 ... 332
참고문헌 ... 334
주제어 색인 ... 354
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