제1부 勞動運動과 勞使關係
   제1장 近代化와 勞使關係-比較的 考察
      1. 序言 ... 13
      2. 國家別 勞使關係의 特殊化 요인 ... 15
      3. 國家別 勞使關係의 普遍化 요인 ... 22
      4. 맺는 말 ... 24
   제2장 勞使關係와 國家經濟
      1. 序言 ... 27
      2. 近代的 勞使關係의 本質 ... 28
      3. 勞使關係와 國家經濟 ... 34
      4. 勞使關係의 安定·成熟을 위한 課題 ... 38
   제3장 韓國的 勞使關係論의 接近方法
      1. 序言 ... 43
      2. 勞使關係와 收檢假說 ... 45
      3. 日本的 勞使關係把握의 接近方法 ... 48
      4. 韓國的 勞使關係模型의 가능성 ... 51
      5. 韓國的 勞使關係模型의 연구방법 ... 52
      6. 맺는 말 ... 61
   제4장 6·29宣言 이후의 勞動運動
      1. 勞動運動에 있어서 6·29宣言의 의미 ... 62
      2. 6·29당시 勞動運動의 객관적 與件 ... 64
      3. 勞動運動 3년의 歸結 ... 66
      4. 현단계 勞動運動의 과제와 전망 ... 94
   제5장 勞動組合의 相對的 賃金效果
      1. 序言 ... 99
      2. 理論的 背景 및 旣存의 硏究分析 ... 100
      3. 模型의 設定 및 實證分析 ... 111
      4. 要約 ... 121
   제6장 韓國의 團體交涉의 特徵
      1. 序言 ... 130
      2. 6·29宣言 이전의 團體交涉 ... 131
      3. 團體交涉論의 접근방법 ... 134
      4. 團體交涉의 說明變數 ... 135
      5. 團體交涉의 過程·結果 및 그 영향 ... 148
      6. 맺는 말 ... 160
제2부 勞動市場의 構造變化
   제7장 韓國의 人力資源開發
      1. 序言 ... 165
      2. 學校敎育에 의한 人力資源開發과 문제점 ... 166
      3. 職業訓鍊과 現場訓練 ... 180
      4. 國家技能檢定事業 ... 187
      5. 맺는 말 ... 189
   제8장 勞動力 需給構造의 變化分析
      1. 序言 ... 192
      2. 勞動力의 部門別, 階層別 過不足 分析과 그 대응방안 ... 193
      3. 産業別 雇傭構造 변화의 특징 ... 216
      4. 맺는 말 ... 227
   제9장 最低賃金制의 法令 및 運用上의 문제점
      1. 序言 ... 230
      2. 最低賃金 決定에 대한 기본시각 ... 231
      3. 法制上의 문제점 ... 234
      4. 制度運營用의 문제점 ... 243
      5. 맺는 말 ... 245
   제10장 韓國經濟의 轉換點
      1. 序言 ... 248
      2. 理論的 틀:도시전통부문의 명시적 도입 ... 249
      3. 實證分析 結果 ... 257
      4. 맺는 말 ... 276
   제11장 韓日 經濟의 轉換點 比較
      1. 序言 ... 280
      2. 轉換點理論의 양국에의 적용가능성 ... 281
      3. 양국에 있어 轉換點의 특성 ... 284
      4. 轉換點 이후 勞動市場의 특성 ... 290
      5. 맺는 말 ... 293
   제12장 失業理論과 失業의 計測 및 統計問題
      1. 序言 ... 296
      2. 失業理論과 失業의 計測 ... 297
      3. 현행 失業計測方法과 失業統計上의 문제 ... 304
      4. 失業의 計測方法과 統計의 개선방향 ... 309
      5. 맺는 말 ... 312
   제13장 韓國의 需要不足失業과 非需要不足失業
      1. 序言 ... 314
      2. 需要不足失業과 非需要不足失業의 정의 ... 315
      3. 韓國의 非需要不足失業의 추계 ... 319
      4. 韓國의 需要不足失業과 非需要不足失業의 변화 ... 329
      5. 맺는 말 ... 330
   제14장 高齡勤勞者의 雇傭增大 方案
      1. 序言 ... 332
      2. 高齡勤勞者의 노동과 停年制度 ... 333
      3. 高齡勤勞者의 고용촉진 방안 ... 336
   제15장 技術의 導入, 受容 및 擴散-韓國 나일론産業의 一事例硏究
      1. 序言 ... 347
      2. 나일론製品導入 前後 섬유산업의 기술적 상태 ... 349
      3. 6大 技術進步時期와 기술의 흡수과정 ... 350
      4. 技術의 吸收와 開發을 가능하게 한 제조건 ... 355
      5. 技術의 擴散:그 성과와 관련되는 제문제 ... 364
      6. 맺는 말:정책적 시사 ... 366
   제16장 일본의 雇傭政策과 韓國經濟에의 政策的 含意
      1. 序言 ... 369
      2. 主要 雇傭政策의 성립배경과 그 내용 ... 371
      3. 雇傭政策 수립에 있어서의 일본적 특징 ... 389
      4. 일본 雇傭政策의 특징 ... 394
      5. 일본 雇傭政策의 한국경제에의 政策的 含意 ... 398
제3부 勞使關係 與件의 변화
   제17장 勞動의 人間化와 그 韓國的 課題
      1. 勞動의 人間化運動 ... 407
      2. 勞動이란 무엇인가 ... 409
      3. 福祉國家型 先進國의 동향 ... 412
      4. 勞動의 人間化의 한국적 과제 ... 418
   제18장 經濟發展과 敎育의 課題
      1. 序言 ... 422
      2. 敎育과 관련된 經濟發展의 의미 ... 423
      3. 經濟發展과 敎育의 課題 ... 427
      4. 맺는 말 ... 435
   제19장 한국의 機能的 所得分配와 分配律 推計
      1. 機能的 所得分配와 勞動所得分配率 ... 436
      2. 推計의 對象과 方法 ... 441
      3. 推計의 內容 ... 445
      4. 部門別 勞動所得分配率 ... 464
      5. 部門別 勞動所得의 成長率 ... 470
      6. 맺는 말 ... 472
   제20장 敎育投資의 所得分配效果
      1. 序言 ... 474
      2. 敎育投資와 所得分配:理論的 기초 ... 475
      3. 敎育投資에 대한 需要要因 및 수익률과 소득분배 ... 481
      4. 敎育投資에 대한 供給要因 및 교육비와 소득분배 ... 484
      5. 敎育에 대한 機會의 분포 ... 488
      6. 敎育關聯制度, 政策의 소득분배효과 ... 494
      7. 맺는 말 ... 496
   제21장 職業滿足度 決定要因과 職業倫理關聯 勞動政策 分析
      1. 序言 ... 500
      2. 接近方法 ... 501
      3. 職業滿足度의 결정요인-조사 및 조사결과 분석 ... 506
      4. 職業倫理의 開發, 定着을 위한 노동정책상의 시사 ... 536
      5. 맺는 말 ... 551
제4부 硏究資料
韓日勞動統計의 比較 ... 555