목차
제1장 勤勞基準法의 基本原理와 體系
제1절 勤勞基準法의 意義·目的·沿革 ... 3
Ⅰ. 個別的 勤勞關係法과 勤勞基準法 ... 3
Ⅱ. 勤勞基準法의 目的 ... 3
Ⅲ. 勤勞基準法의 具體的 保障 ... 4
Ⅳ. 勤勞基準法의 沿革 ... 5
1. 勤勞基準法의 制定 ... 5
2. 勤勞基準法의 改正 ... 5
3. 勞動市場의 柔軟性提高와 관련한 勤勞基準法改正 ... 8
4. 勞使政合致와 1998년 2월 20일의 勤勞基準法改正 ... 11
제2절 勤勞基準法의 基本原理 ... 13
Ⅰ. 生存權保障理念의 具體化 ... 13
Ⅱ. 基本權保障理念의 尊重 ... 13
Ⅲ. 勤勞者의 基本生活의 保障 ... 14
Ⅳ. 勤勞條件의 勞使對等決定의 原理 ... 14
Ⅴ. 近代的 勞使關係의 確立 ... 14
Ⅵ. 普遍性과 統一性 ... 14
Ⅶ. 法實施에의 配慮 ... 15
제3절 勤勞基準法의 體系 ... 16
Ⅰ. 勞動基準法의 體系 ... 16
1. 總則 ... 16
2. 勤勞契約 ... 16
3. 賃金 ... 18
4. 勤勞時間과 休息 ... 19
5. 女子와 少年 ... 19
6. 安全과 保健 ... 19
7. 技能習得 ... 19
8. 災害補償 ... 20
9. 就業規則 ... 20
10. 寄宿舍 ... 20
11. 勤勞監督官 ... 20
12. 罰則 ... 20
Ⅱ. 勤勞基準法의 附屬法令 및 關聯法 ... 21
1. 附屬法令 ... 21
2. 關聯法 ... 21
제2장 勤勞基準法의 適用關係
제1절 勤勞基準法의 勤勞者와 使用者 ... 25
Ⅰ. 勤勞基準法上의 勤勞者 ... 25
1. 勤勞者의 槪念 ... 25
2. 勤勞者 槪念의 相對性 ... 27
3. 特例雇傭關係에 있는 자의 勤勞者 與否와 勤勞基準法의 適用 ... 29
判例와 行政解釋 ... 30
Ⅱ. 勤勞基準法상의 使用者 ... 35
1. 使用者의 槪念 ... 35
2. 使用者의 類型 ... 36
3. 使用者 槪念의 相對性 ... 38
4. 使用者에 대한 罰則 ... 39
5. 勞動組合 및 勞動關係調整法上의 使用者와의 구별 ... 39
判例와 行政解釋 ... 39
제2절 勤勞基準法의 適用事業場 ... 42
Ⅰ. 事業·事業場의 槪念 ... 42
Ⅱ. 適用事業의 例外 ... 46
1. 同居의 親族만을 使用하는 事業 또는 事業場 ... 46
2. 家事使用人 ... 46
3. 常時 4人 이하의 勤勞者를 使用하는 事業 또는 事業場 ... 47
Ⅲ. 勤勞基準法의 適用範圍 ... 48
1. 內外國事業에 대한 適用範圍 ... 48
2. 特別法에 의한 適用制限 ... 49
判例와 行政解釋 ... 50
제3절 短時間勞動者에 대한 勤勞基準法의 適用 ... 56
Ⅰ. 短時間勞動者의 定義 ... 56
Ⅱ. 短時間勞動者의 雇傭 ... 58
Ⅲ. 短時間勞動者의 勤勞條件決定의 原則 ... 58
Ⅳ. 短時間勞動者의 勤勞條件 ... 59
Ⅴ. 短時間勞動者에 대한 解雇 ... 66
Ⅵ. 短時間勞動者와 就業規則 ... 66
Ⅶ. 政策的 課題 ... 67
제3장 均等待遇, 强制勤勞의 排除, 中間搾取의 排除, 公民權行使의 保障
제1절 均等待遇 ... 73
Ⅰ. 均等待遇의 意義 ... 73
Ⅱ. 男女同一待遇의 原則 ... 73
1. 同一勞動에 대한 同一賃金 ... 73
2. 女子勤勞者의 停年 ... 74
3. 結婚退職制 ... 75
Ⅲ. 國籍·信仰·社會的 身分을 이유로 한 差別待遇禁止 ... 76
1. 國籍 ... 76
2. 信仰 ... 76
3. 社會的 身分 ... 77
Ⅳ. 差別待遇의 內容 ... 78
1. 採用 ... 78
2. 解雇 ... 78
Ⅴ. 男女雇傭平等法 ... 78
1. 目的 및 意義 ... 78
2. 雇傭에 있어서 均等待遇의 內容과 效力 ... 79
3. 苦衷處理節次 ... 82
判例와 行政解釋 ... 83
제2절 强制勤勞의 排除 ... 85
Ⅰ. 强制勤勞의 禁止 ... 85
1. 意義 ... 85
2. 强制勤勞의 手段 ... 86
判例와 行政解釋 ... 86
Ⅱ. 暴行禁止 ... 88
제3절 中間搾取의 排除 ... 89
Ⅰ. 意義 ... 89
Ⅱ. 中間搾取의 成立要件 ... 89
1. 他人의 就業에 介入 ... 89
2. 營利의 目的 ... 90
3. 利益의 取得 ... 90
Ⅲ. 適用例外 ... 91
Ⅳ. 同條違反의 效果 ... 91
判例와 行政解釋 ... 91
제4절 公民權行使의 保障 ... 92
Ⅰ. 意義 ... 92
Ⅱ. 內容 ... 93
Ⅲ. 保障內容 ... 94
1. 拒否의 禁止 ... 94
2. 時刻의 變更 ... 94
3. 關聯問題 ... 95
Ⅳ. 同條違反의 效果 ... 96
判例와 行政解釋 ... 96
제4장 勤勞契約
제1절 勤勞契約의 意義 ... 103
Ⅰ. 勤勞契約의 意義 ... 103
1. 勤勞契約의 意義 ... 103
2. 勤勞契約의 法的 性質 ... 104
3. 勤勞契約의 勤勞關係 ... 105
4. 勤勞契約의 雇傭關係 ... 106
Ⅱ. 勤勞契約의 締結 ... 107
1. 契約能力 ... 107
2. 未成年者의 勤勞契約締結 ... 107
3. 勤勞契約의 締結과 勤勞者의 義務 ... 109
Ⅲ. 採用內定과 試用期間 ... 111
1. 採用內定 ... 111
2. 試用期間 ... 114
判例와 行政解釋 ... 118
제2절 勤勞者와 使用者의 勤勞契約上의 義務 ... 124
Ⅰ. 勞動者의 義務 ... 124
1. 勤勞提供義務 ... 124
2. 附隨的 義務 ... 137
3. 勤勞者의 發明과 權利歸屬 ... 141
Ⅱ. 勤勞者의 責任 ... 143
1. 危險作業에 있어서의 責任制限 ... 143
2. 第3者에 대한 勞動者의 責任 ... 146
3. 缺損責任 ... 148
Ⅲ. 使用者의 義務 ... 149
1. 賃金支給義務 ... 149
2. 安全配慮義務 ... 155
3. 均等待遇義務 ... 158
Ⅳ. 勤勞關係에 대한 民法과 勞動法의 視角 ... 159
判例와 行政解釋 ... 160
제3절 勤勞契約의 期間 ... 164
Ⅰ. 意義 ... 164
Ⅱ. 期間 ... 165
Ⅲ. 例外認定 ... 167
Ⅳ. 同條違反의 效果 ... 168
判例와 行政解釋 ... 168
제4절 勤勞條件의 明示 ... 171
Ⅰ. 意義 ... 171
Ⅱ. 勤勞條件明示의 內容 ... 171
1. 明示의 時期 ... 171
2. 明示하여야 할 勤勞條件의 範圍 ... 172
3. 短時間勤勞者의 경우 ... 173
4. 明示의 方法 ... 173
Ⅲ. 同條違反의 效果 ... 174
Ⅳ. 勤勞條件違反에 대한 勤勞者의 救濟 ... 174
1. 損害賠償請求權 ... 174
2. 契約의 卽時解除權 ... 175
3. 歸鄕旅費 ... 176
判例와 行政解釋 ... 176
제5절 違約豫定의 禁止와 그 밖의 規制 ... 178
Ⅰ. 違約豫定의 禁止 ... 178
1. 意義 ... 178
2. 內容 ... 179
Ⅱ. 身元保證契約 ... 182
1. 意義 ... 182
2. 內容 ... 182
Ⅲ. 前借金相計禁止와 强制貯金의 禁止 ... 183
1. 前借金相計의 禁止 ... 183
2. 强制貯金의 禁止 ... 185
判例와 行政解釋 ... 186
제6절 就業規則 ... 189
Ⅰ. 就業規則의 意義 ... 189
Ⅱ. 就業規則의 性質 ... 189
1. 普通去來約款으로서의 性質 ... 189
2. 二重的 性質 ... 189
3. 制度的 性格 ... 190
4. 契約의 請約的 性質 ... 190
Ⅲ. 就業規則의 法的 性質에 관한 學說 ... 191
1. 學說對立의 原因 ... 191
2. 法規範說 ... 192
3. 契約說 ... 193
4. 私見 ... 194
Ⅳ. 就業規則의 法源性 ... 195
Ⅴ. 就業規則의 변경과 勤勞契約 ... 195
Ⅵ. 就業規則의 解釋 ... 204
Ⅶ. 就業規則에 대한 法的 規制 ... 204
Ⅷ. 就業規則과 懲戒 ... 209
Ⅸ. 就業規則과 法令·團體協約 및 勤勞契約과의 關係 ... 210
1. 就業規則의 效力上의 階位 ... 210
2. 就業規則과 勤勞契約 ... 210
Ⅹ. 就業規則과 勤勞者參與 및 協力增進에 관한 法律 ... 212
1. 問題點 ... 212
2. 解釋論과 立法論 ... 213
判例와 行政解釋 ... 214
제5장 賃金
제1절 賃金의 意義와 法的 性質 ... 225
Ⅰ. 序說 ... 225
Ⅱ. 賃金의 定義 ... 225
1. 勤勞의 對象과 勤勞關係 ... 229
2. 賃金의 法的 性質 ... 229
Ⅲ. 賃金과 勤勞者의 就業請求權 ... 231
判例와 行政解釋 ... 235
제2절 平均賃金과 通常賃金 ... 240
Ⅰ. 平均賃金 ... 240
1. 意義 ... 240
2. 算定方法 ... 241
3. 平均賃金의 調整 ... 246
4. 平均賃金의 保障 ... 247
Ⅱ. 通常賃金 ... 247
1. 意義 ... 247
2. 算定方法 ... 248
3. 平均賃金과 通常賃金의 구별의 實益 ... 255
判例와 行政解釋 ... 256
제3절 賃金額의 保護 ... 262
Ⅰ. 序說 ... 262
Ⅱ. 最低賃金制度 ... 262
1. 最低賃金制의 意義 및 類型 ... 262
2. 最低賃金法 ... 264
Ⅲ. 都給勤勞者의 賃金額保護 ... 268
제4절 賃金의 支給方法과 非常時支給 ... 269
Ⅰ. 賃金의 支給方法 ... 269
1. 直接拂의 原則 ... 269
2. 全額拂의 原則 ... 270
3. 通貨拂의 原則 ... 273
4. 月1回 이상 定期支給의 原則 ... 273
5. 賃金滯拂과 直接拂의 原則에 대한 違反 ... 273
Ⅱ. 賃金의 非常時支給 ... 275
1. 意義 ... 275
2. 內容 ... 275
判例와 行政解釋 ... 276
제5절 都給事業에 대한 賃金債權의 保護 ... 280
Ⅰ. 意義 ... 280
Ⅱ. 直上受給人의 定義 ... 281
Ⅲ. 直上受給人의 歸責事由의 範圍 ... 282
Ⅳ. 直上受給人의 責任과 立證責任 ... 282
Ⅴ. 同條違反의 效果 ... 283
제6절 休業支給 ... 284
Ⅰ. 序說 ... 284
Ⅱ. 使用者의 歸責事由 ... 285
Ⅲ. 休業手當 ... 289
Ⅳ. 勤勞基準法 제45조와 民法 제538조 1항 本文과의 關係 ... 290
Ⅴ. 爭議行爲와 休業手當 ... 291
1. 部分罷業의 경우 ... 291
2. 職場閉鎖 ... 293
判例와 行政解釋 ... 294
제7절 退職金制度 ... 297
Ⅰ. 序說 ... 297
Ⅱ. 退職金의 法的 性質 ... 298
1. 功勞報償說 ... 298
2. 生活保障說 ... 298
3. 賃金後拂說 ... 298
Ⅲ. 退職金과 勤勞基準法上의 賃金 ... 299
Ⅳ. 退職金制度의 主要內容 ... 301
Ⅴ. 退職金算定의 實際와 問題點 ... 309
1. 退職金算定이 없는 경우의 退職金의 算定 ... 309
2. 退職金算定이 있는 경우의 退職金의 算定 ... 310
Ⅵ. 退職金差等制度의 禁止 ... 312
判例와 行政解釋 ... 315
제8절 賃金債權의 優先辨濟와 賃金債權保障法 ... 322
Ⅰ. 賃金債權의 優先辨濟 ... 322
1. 意義 ... 322
2. 勤勞基準法 제37조 2항의 改正背景 ... 323
3. 主要內容 ... 326
Ⅱ. 賃金債權保障法 ... 331
1. 序說 ... 331
2. 賃金債權의 支給保障 ... 332
Ⅲ. 賃金債權의 時效 ... 335
判例와 行政解釋 ... 336
제6장 勤勞時間
제1절 序說 ... 341
Ⅰ. 勤勞時間保護에 관한 國際的 沿革 ... 341
Ⅱ. 勤勞基準法의 基本原則 ... 341
Ⅲ. 勤勞時間의 定義 ... 342
Ⅳ. 勤勞時間에 관한 勤勞基準法의 改正內容 ... 344
判例와 行政解釋 ... 346
제2절 法定勤勞時間制 ... 348
Ⅰ. 基準勤勞時間 ... 348
Ⅱ. 1週 44시간, 1일 8시간 勤勞의 原則 ... 349
Ⅲ. 勤勞時間의 柔軟化 ... 350
1. 總說 ... 350
2. 彈力的 勞動時間制 ... 351
3. 選擇的 勞動時間制 ... 357
Ⅳ. 有害·危險作業에 있어서의 基準勤勞時間 ... 361
Ⅴ. 女子와 少年勤勞者의 勞動時間 ... 363
1. 少年勤勞者의 勤勞時間과 그 例外 ... 363
2. 18세 이상의 女子勤勞者의 勤勞時間 ... 363
3. 女子와 18세 미만자의 勤勞制限 ... 363
判例와 行政解釋 ... 364
제3절 時間外勤勞 ... 365
Ⅰ. 意義 ... 365
Ⅱ. 法內超過勤勞 ... 366
Ⅲ. 時間外勤勞의 上限規制 ... 367
1. 勤勞基準法 제52조 1항 ... 367
2. 勤勞基準法 제52조 2항 ... 370
Ⅳ. 「特別한 事情이 있는 경우」의 延長勤勞 ... 371
1. 要件 ... 371
2. 제68조 및 제69조의 경우에 대한 제52조 3항의 準用與否 ... 372
3. 勤勞義務의 法的根據 ... 373
Ⅴ. 割增賃金 ... 373
1. 割增賃金의 原則 ... 373
2. 算定基礎金額의 計算方法 ... 375
3. 休日勤勞手當 ... 376
4. 定額手當制度 ... 377
判例와 行政解釋 ... 378
제4절 勤勞時間規制의 合理化 ... 381
Ⅰ. 意義 ... 381
Ⅱ. 短時間勤勞 ... 382
1. 短時間勤勞의 意義 ... 382
2. 勤勞時間 ... 382
3. 休憩時間 ... 384
4. 休日 ... 385
Ⅲ. 交代制勤勞制 ... 385
1. 意義 ... 385
2. 交代制에 대한 法的 規制 ... 386
判例와 行政解釋 ... 392
제5절 勤勞時間計算의 特例 ... 393
Ⅰ. 意義 ... 393
Ⅱ. 事業場外勤勞에 대한 時間計算 ... 393
Ⅲ. 裁量勤勞의 認定勤勞時間制 ... 397
제6절 勤勞時間 및 休憩의 特例 ... 399
Ⅰ. 趣旨 ... 399
Ⅱ. 要件 ... 400
Ⅲ. 勤勞時間의 特例 ... 400
Ⅳ. 休憩時間의 特例 ... 401
Ⅴ. 有害·危險作業에의 適用與否 ... 401
判例와 行政解釋 ... 402
제7절 勤勞時間規制의 例外 ... 402
Ⅰ. 趣旨 ... 402
Ⅱ. 農水産業에 종사하는 勤勞者 ... 403
Ⅲ. 監視 또는 繼續的 勤勞에 종사하는 勤勞者 ... 403
1. 監視的 勤勞 ... 404
2. 繼續的 勤勞 ... 404
Ⅳ. 管理·監督業務 또는 機密을 취급하는 業務에 종사하는 勤勞者 ... 405
Ⅴ. 勤勞基準法 제61조와 「勤勞時間·休憩 및 休日에 관한 규정」 ... 406
判例와 行政解釋 ... 407
제7장 休憩·休日·休暇
제1절 休憩 ... 413
Ⅰ. 趣旨 ... 413
Ⅱ. 休憩時間의 意義 ... 413
Ⅲ. 休憩時間의 길이와 配置 ... 414
1. 休憩時間의 길이 ... 414
2. 休憩時間의 配置 ... 414
Ⅳ. 自由利用의 原則 ... 414
Ⅴ. 適用除外 ... 415
Ⅵ. 罰則 ... 416
判例와 行政解釋 ... 416
제2절 休日 ... 419
Ⅰ. 趣旨 ... 419
Ⅱ. 休日의 意義 ... 420
Ⅲ. 週休制의 原則 ... 420
Ⅳ. 休日의 代替 ... 421
Ⅴ. 休日勤勞手當 ... 421
判例와 行政解釋 ... 422
제3절 月次有給休暇 ... 425
Ⅰ. 趣旨 ... 425
Ⅱ. 月次有給休暇의 原則 ... 425
1. 「1月에 1日」의 原則 ... 425
2. 積置·分割使用의 原則 및 有給休暇日에 勤勞한 경우의 賃金問題 ... 427
判例와 行政解釋 ... 428
제4절 年次有給休暇 ... 431
Ⅰ. 趣旨 ... 431
Ⅱ. 要件 ... 431
1. 繼續勤勞 ... 432
2. 1年間의 皆勤 또는 9割 이상의 出勤 ... 433
Ⅲ. 年次有給休暇權의 法的 性質 ... 434
1. 請求勸說 ... 435
2. 形成勸說 ... 435
3. 時季指定勸說 ... 435
4. 種類債權說 ... 435
5. 請求權·形成權二分說 ... 436
6. 私見 ... 436
Ⅳ. 年次有給休暇權의 內容 ... 436
1. 休暇日數 ... 436
2. 年次休暇權의 效果 ... 438
3. 年次休暇의 時期의 決定 ... 439
4. 年次休暇의 使用用途 ... 441
Ⅴ. 年次有給休暇權의 消滅時效 ... 442
1. 年次有給休暇權의 消滅과 賃金請求權의 問題 ... 443
2. 使用者의 歸責事由로 年次有給休暇權을 사용하지 못한 경우 ... 444
3. 年次有給休暇權 消滅前의 退職 ... 444
判例와 行政解釋 ... 445
제5절 有給休暇의 代替 ... 449
Ⅰ. 趣旨 ... 449
Ⅱ. 有給休暇 代替의 意義 ... 450
Ⅲ. 個別勤勞者의 時期指定權과의 관계 ... 450
제8장 女子와 年少者의 特別保護
제1절 總說 ... 453
Ⅰ. 女子와 年少者保護의 意義와 傾向 ... 453
Ⅱ. 女子와 年少者保護의 必要性 ... 454
1. 年少者에 대한 保護 ... 454
2. 女子에 대한 保護 ... 454
제2절 女子와 年少者에 대한 공통된 保護 ... 455
Ⅰ. 夜間·休日勤勞의 禁止 ... 455
1. 趣旨 ... 455
2. 夜間勤勞의 禁止 ... 455
3. 休日勤勞의 禁止 ... 456
4. 夜間·休日勤勞禁止의 例外 ... 456
5. 勤勞基準法 제68조의 違反 ... 457
Ⅱ. 有害·危險事業에의 使用禁止 ... 457
1. 趣旨 ... 457
2. 18세 미만자에 대한 禁止職種 ... 457
3. 女子의 禁止職種 ... 458
4. 勤勞基準法 제63조의 違反 ... 458
Ⅲ. 坑內勤勞의 禁止 ... 458
1. 趣旨 ... 458
2. 「坑內」의 範圍 ... 458
3. 勤勞基準法 제70조의 違反 ... 459
Ⅳ. 歸鄕旅費의 支給 ... 459
1. 趣旨 ... 459
2. 歸鄕旅費支給의 要件 ... 460
3. 歸鄕旅費支給의 內容 ... 460
4. 勤勞基準法 제74조의 違反 ... 461
제3절 年少者에 대한 特別保護 ... 462
Ⅰ. 最低就業年齡의 制限 ... 462
1. 趣旨 ... 462
2. 15세 미만자의 使用禁止 ... 463
3. 「15세 미만자 使用禁止」의 例外 ... 463
Ⅱ. 年少者證明書의 備置 ... 465
1. 趣旨 ... 465
2. 戶籍證明書의 備置義務 ... 465
3. 親權者 또는 後見人의 同意書의 備置 ... 465
4. 勤勞基準法 제64조의 違反 ... 466
Ⅲ. 未成年者의 勤勞契約 ... 466
1. 趣旨 ... 466
2. 親權者의 代理權行使의 禁止範圍 ... 467
3. 親權者·後見人 또는 勞動部長官에 의한 勤勞契約의 解止 ... 468
4. 勤勞基準法 제65조 1항의 違反 ... 469
Ⅳ. 未成年者의 賃金請求 ... 469
1. 趣旨 ... 469
2. 未成年者의 訴訟能力 ... 470
3. 勤勞基準法 제66조의 違反 ... 471
Ⅴ. 年少者의 勤勞時間의 特例 ... 472
1. 趣旨 ... 472
2. 15세 이상 18세 미만자의 勤勞時間 ... 472
3. 當事者의 合意 ... 473
4. 15세 미만자의 勤勞時間 ... 473
5. 勤勞基準法 제67조의 違反 ... 473
Ⅵ. 敎育의 實施와 奬學金支給 ... 474
1. 趣旨 ... 474
2. 敎育施設 ... 474
3. 奬學金支給에 의한 敎育施設의 免除 ... 474
4. 勤勞基準法 제75조의 違反 ... 475
判例와 行政解釋 ... 475
제4절 女子에 대한 特別保護 ... 476
Ⅰ. 生理休暇의 保障 ... 476
1. 趣旨 ... 476
2. 生理休暇의 內容 ... 476
3. 生理休暇權의 行使 ... 478
4. 勤勞基準法 제71조의 違反 ... 479
Ⅱ. 産前·産後休暇와 姙娠중의 保護 ... 479
1. 趣旨 ... 479
2. 出産前에 있어서의 休暇와 休暇와 業務의 轉換 및 時間外 勤勞의 禁止 ... 480
3. 出産後에 있어서의 就業禁止 ... 482
4. 解雇의 制限 ... 482
5. 勤勞基準法 제72조의 違反 ... 483
Ⅲ. 育兒時間 ... 483
1. 趣旨 ... 483
2. 育兒時間의 請求權者 ... 483
3. 育兒時間 ... 484
4. 勤勞基準法 제73조의 違反 ... 484
5. 男女雇傭平等法上의 母性保護(育兒休職制) ... 484
Ⅳ. 時間外勤勞 ... 485
1. 趣旨 ... 485
2. 女子의 延長勤勞의 原則 ... 486
3. 勤勞基準法 제52조 1항 내지 3항의 適用與否 ... 486
4. 勤勞基準法 제69조의 違反 ... 487
判例와 行政解釋 ... 487
제9장 技能習得
제1절 總說 ... 493
Ⅰ. 技能習得에 관한 法律 ... 493
Ⅱ. 勤勞基準法 제7장의 趣旨 ... 495
제2절 養成工·修習工의 保護 ... 496
Ⅰ. 趣旨 ... 496
Ⅱ. 保護의 要件 ... 497
Ⅲ. 勤勞基準法 제77조의 違反 ... 497
제3절 技能者의 養成 ... 498
Ⅰ. 趣旨 ... 498
Ⅱ. 技能習得자의 養成方法 ... 499
1. 長期習得을 요하는 特定技能者 ... 499
2. 敎習方法 ... 499
3. 使用者의 資格 ... 499
4. 契約期間 ... 499
5. 勤勞時間 ... 500
6. 賃金 ... 500
7. 勞動部長官의 認可 ... 500
8. 技能習得자의 證明書의 交付와 備置 ... 501
Ⅲ. 勤勞基準法 제78조의 違反 ... 501
제4절 未成年技能習得者의 年次有給休暇 ... 501
Ⅰ. 趣旨 ... 501
Ⅱ. 特例의 要件 ... 502
Ⅲ. 勤勞基準法 제79조의 違反 ... 502
제5절 技能者養成의 認可取消 ... 503
Ⅰ. 趣旨 ... 503
Ⅱ. 認可取消의 要件 ... 503
Ⅲ. 認可取消의 效果 ... 504
判例와 行政解釋 ... 504
제10장 安全과 保健
제1절 總說 ... 509
Ⅰ. 勤勞基準法上의 保護 ... 509
Ⅱ. 産業安全保健法 ... 510
Ⅲ. 「安全」·「保健」과 「危險」·「有害」의 槪念 ... 511
Ⅳ. 産業災害豫防基金의 設置·運用 ... 512
제2절 安全保健管理體制 ... 512
Ⅰ. 特徵 ... 512
Ⅱ. 管理의 主體와 內容 ... 512
1. 安全保健管理責任者 ... 512
2. 管理監督者 ... 513
3. 安全管理者 ... 513
4. 保健管理者 ... 514
5. 産業保健醫 ... 515
6. 安全保健總括責任者 ... 515
7. 産業安全保健委員會 ... 515
Ⅲ. 安全保健管理規程 ... 516
제3절 有害·危險防止措置 ... 518
Ⅰ. 有害·危險防止 ... 518
1. 使用者의 措置 ... 518
2. 勤勞者의 遵守義務 ... 521
3. ??
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