프롤로그｜현실의 벽을 넘는 '담쟁이 인재'가 필요하다 ... 6
PART 1 '방법'이 없는 것이 아니라 '생각'이 없는 것이다
   끝장정신이 없는 조직은 이미 끝난 조직이다 ... 17
   평론만 하는 조직은 망한다 ... 33
   깨어 있지 않으면 망해도 느끼지 못한다 ... 53
   안 된다고 생각하니 안 되는 것이다 ... 65
   생각이 젊어지지 않으면 회사가 구식이 된다 ... 72
   보물섬을 향해 움직여라, 그러면 생각하는 조직이 된다 ... 76
PART 2 '답'이 없는 것이 아니라 '치열함'이 없는 것이다
   답이 나올 때까지 생각하라 ... 87
   쇄빙선 같은 인재가 되어라 ... 98
   한계에 도전하는 것이 진짜 일이다 ... 106
   제대로 된 해법이 나올 때까지 기꺼이 싸워라 ... 120
   성과는 결국 마무리하는 사람의 몫이다 ... 134
   책임지는 인재가 인정받는 리더가 된다 ... 147
PART 3 '능력'이 없는 것이 아니라 '열정'이 없는 것이다
   '우리가 좀 한다'고 생각하는 순간 운이 떠난다 ... 157
   의식이 깨어 있는 조직은 두려울 것이 없다 ... 165
   당신의 일터는 완전연소해도 후회 없는 곳인가? ... 172
   위기를 낳고 기회를 주는 곳은 모두 '현장'이다 ... 186
   길을 잃지 않게 해줄 북극성을 찾아라 ... 198
   일이 학습이고 학습이 일이다 ... 210
   불만을 바꾸면 제안이 된다 ... 223
   의식개혁은 가장 작은 것에서부터 ... 230
   떠나면 그리워질 회사를 만들어라 ... 241
PART 4 끝까지 답을 내는 조직, 끝까지 답을 내는 사람이 돼라
   끝까지 답을 내는 5단계 ... 253
   답을 찾는 것은 결국 의식의 문제다 ... 272
에필로그｜당신은 등번호보다 가슴에 새겨진 팀을 먼저 생각하는가? ... 280
참고도서 ... 284