목차 일부
제1편 행정학의 기초이론
제1장 행정의 의의
제1절 행정의 개념 ... 3
1. 서설 ... 3
2. 행정법학적 행정 개념 ... 3
3. 행정학적 행정 개념 ... 4
3. 현대의 행정 개념 및 특성 ... 6
제2절 행정과 경영 ... 7
1. 의의 ......
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제1편 행정학의 기초이론
제1장 행정의 의의
제1절 행정의 개념 ... 3
1. 서설 ... 3
2. 행정법학적 행정 개념 ... 3
3. 행정학적 행정 개념 ... 4
3. 현대의 행정 개념 및 특성 ... 6
제2절 행정과 경영 ... 7
1. 의의 ... 7
2. 이론의 계보 ... 8
3. 행정과 경영의 유사점과 차이점 ... 9
4. 행정과 경영의 관계 ... 11
5. 우리나라의 행정과 경영의 관계 ... 12
제3절 정치와 행정 ... 13
1. 서설 ... 13
2. 정치·행정의 관계에 대한 시대적 변천과정 ... 13
3. 정치·행정 이원론 ... 14
4. 정치·행정 일원론 ... 17
5. 정치·행정 새 이원론(행태론) ... 18
6. 정치·행정 새 일원론(발전행정론) ... 18
7. 결론 ... 18
8. 우리나라 정치·행정관계의 문제점과 방향 ... 19
제4절 행정국가와 현대행정의 특질 ... 20
1. 의의 ... 20
2. 행정국가의 형성요인과 문제점 ... 21
3. 현대행정의 특질 ... 23
4. 현대행정의 방향 ... 24
제5절 행정의 역할과 행정과정 ... 25
1. 행정의 역할(기능) ... 25
2. 행정과정 ... 26
제6절 행정문화 ... 28
1. 의의 ... 28
2. 행정문화의 내용 ... 28
제7절 행정이념 ... 30
1. 합법성 ... 31
2. 기계적 능률성 ... 32
3. 사회적 능률성 ... 33
4. 민주성 ... 33
5. 효과성 ... 35
6. 생산성 ... 35
7. 사회적 형평성 ... 36
8. 가외성 ... 37
9. 행정이념 상호간의 관계 ... 38
10. 행정이념의 발달순서와 우선순위 ... 40
제8절 불확실성 ... 40
1. 행정에 있어서의 불확실성의 문제 ... 40
2. 불확실성의 순기능 ... 40
3. 불확실성의 역기능 ... 41
4. 환경적 불확실성 ... 41
5. 불확실성의 대처방안 ... 42
제2장 행정학의 발달
제1절 관방학과 슈타인 행정학 ... 44
1. 관방학 ... 44
2. 슈타인 행정학 ... 45
제2절 과학적 관리론 ... 46
1. 의의 ... 46
2. 목표 및 내용 ... 47
3. 과학적 관리론의 영향과 비판 ... 48
제3절 인간관계론 ... 49
1. 의의 ... 49
2. 성립배경 ... 49
3. 인간관계론의 내용 및 특징 ... 50
4. 인간관계론의 영향과 비판 ... 50
5. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계 ... 52
제4절 행태론적 접근방법 ... 53
1. 의의 ... 53
2. 행태론의 내용 및 특징 ... 53
3. 행태론의 한계·평가 ... 54
4. 후기행태론(탈행태론)의 대두 ... 55
제5절 생태론적 접근방법 ... 56
1. 생태론의 의의 ... 56
2. 가우스(Gaus)의 생태론 ... 56
3. 리그스(Riggs)의 생태론 ... 57
4. 생태론의 평가 ... 60
제6절 체제론적 접근방법 ... 60
1. 체제론의 의의 ... 60
2. 체제의 특징 ... 61
3. 체제의 기능 ... 62
4. 개방체제의 모형(행정체제를 중심으로) ... 62
5. 체제접근방법의 분류 ... 64
6. 체제론의 평가 ... 65
제7절 비교행정론 ... 65
1. 비교행정의 의의 ... 65
2. 발달요인 ... 66
3. 비교행정의 접근방법 ... 66
4. 리그스의 일반체제모형 ... 67
제8절 발전행정론 ... 68
1. 서설 ... 68
2. 발전행정의 접근방법과 행정발전 ... 70
3. 발전행정론의 문제점 ... 71
제9절 신행정론 ... 72
1. 발전배경 ... 72
2. 의의 ... 72
3. 주요 내용 및 특징 ... 73
4. 신행정론의 한계 ... 74
제10절 최근의 동향 ... 74
1. 비판행정학 ... 74
2. 현상학 행정학 ... 75
실제문제 ... 79
제2편 목표와 정책 및 기획
제1장 목표설정
제1절 목표설정의 의의 ... 109
제2절 목표의 구조 ... 111
1. 목표 - 수단의 연쇄성 ... 111
2. 목표의 다원성 ... 111
3. 목표의 유형 ... 112
제3절 목표의 변동 ... 113
1. 목표의 전환(대치) ... 113
2. 목표의 승계 ... 114
3. 목표의 다원화 및 확대 ... 114
4. 목표간 비중변동 ... 115
제4절 목표에 의한 관리(MBO) ... 115
1. MBO의 의의 ... 115
2. MBO의 과정 및 특성 ... 115
3. MBO의 효용과 문제점 ... 116
4. MBO와 PPBS 및 OD와의 비교 ... 117
제2장 정책론
제1절 정책의 본질 ... 119
1. 정책의 개념 및 성격 ... 119
2. 정책과정 ... 120
3. 정책의 유형 ... 120
제2절 정책형성 ... 122
1. 의의 ... 122
2. 정책의제의 형성과정 ... 122
3. 정책형성의 참여자 ... 123
제3절 정책결정 ... 123
1. 개념 ... 123
2. 정책결정의 과정 ... 124
3. 정책결정에 영향을 미치는 제요인 ... 124
4. 정책결정의 유형 ... 125
5. 합리적 정책결정의 제약요인 ... 126
제4절 정책결정의 이론모형 ... 127
1. 서설 ... 127
2. 합리모형 ... 128
3. 만족모형 ... 129
4. 점증모형 ... 130
5. 혼합모형 ... 131
6. 최적모형 ... 133
7. 보충정리 ... 134
제5절 품의제 ... 136
1. 의의 ... 136
2. 효용성과 문제점 ... 136
3. 개선방안 ... 137
제6절 정책집행 ... 138
1. 의의 ... 138
2. 정책집행의 유형 ... 138
3. 정책집행의 제약요인 ... 139
제7절 정책평가 ... 140
1. 의의 ... 140
2. 정책평가의 기준 ... 140
3. 정책평가의 유형 ... 141
4. 정책평가과정 ... 141
5. 정책평가의 한계·문제점 ... 142
제8절 정책분석 ... 143
1. 의의 ... 143
2. 정책분석의 과정 ... 143
3. 정책분석의 한계·문제점 ... 144
제9절 관리과학과 체제분석 ... 144
1. 관리과학 ... 144
2. 체제분석 ... 145
3. 운영연구(OR) ... 147
4. 사업계획평가검토기법(PERT) ... 148
제3장 기획
제1절 기획의 본질 ... 151
1. 기획의 의의 ... 151
2. 기획제도의 발달요인 ... 152
3. 국가기획과 민주주의 ... 153
제2절 기획의 유형 ... 154
1. 적용범위별 유형 ... 154
2. 기간별 유형 ... 154
3. 대상별 유형 ... 155
4. 기간의 고정성에 의한 유형 ... 155
5. 지역수준별 유형 ... 155
6. 이용빈도별 유형 ... 156
7. 강제성 정도별 유형 ... 156
제3절 중앙기획기구 ... 156
1. 기능 ... 156
2. 중앙기획기구의 유형 ... 157
3. 우리나라의 중앙기획기구 ... 158
제4절 기획의 과정과 제약요인 ... 158
1. 기획의 원칙 ... 158
2. 기획의 과정 ... 159
3. 기획의 제약요인 ... 160
제4장 행정과 환경
제1절 환경의 의의 ... 163
1. 의의 ... 163
2. 환경의 변화과정 ... 163
제2절 행정과 환경의 관계 ... 164
제3절 환경의 유형 ... 165
1. 홀의 분류 ... 165
2. 가우스의 분류 ... 165
3. 리그스의 분류 ... 165
제4절 환경에의 적응방법 ... 165
제5장 공익과 사회지표
제1절 공익 ... 167
1. 공익의 의의 ... 167
2. 공익의 특성 ... 167
3. 공익의 본질 ... 168
제2절 사회지표 ... 160
1. 의의 ... 170
2. 사회지표의 성격 ... 171
3. 사회지표의 유형 ... 171
제3절 행정규제 ... 172
1. 의의 ... 172
2. 규제의 방법 ... 174
3. 규제의 종류 ... 174
4. 규제의 개혁 및 완화문제 ... 175
실제문제 ... 177
제3편 조직화
제1장 조직의 기초이론
제1절 조직의 본질 ... 207
1. 조직의 의의 ... 207
제2절 조직의 유형 ... 208
1. 브라우와 스콧트의 분류(수익자를 기준) ... 208
2. 에치오니의 분류(복종관계를 기준) ... 209
3. 파슨스의 분류와 카츠 - 칸의 분류(체제의 기능을 기준) ... 209
4. 리커트의 분류(참여도를 기준) ... 211
제3절 조직이론의 발전 ... 211
1. 조직이론의 계보 ... 211
2. 고전적 조직이론 ... 212
3. 신고전적 조직이론 ... 213
4. 현대적 조직이론 ... 213
제4절 조직의 원리 ... 215
1. 의의 ... 215
2. 계층제의 원리 ... 215
3. 통솔범위 적정화의 원리 ... 217
4. 명령통일의 원리 ... 218
5. 전문화(분업)의 원리 ... 218
6. 조정의 원리 ... 219
제2장 행정조직의 구조와 형태
제1절 관료제 ... 222
1. 관료제의 의의 ... 222
2. 베버의 관료제 이론 ... 223
3. 베버이론에 대한 비판과 수정 ... 225
4. 관료제의 유형 ... 226
5. 관료제의 병리(病理) ... 226
6. 관료제와 민주주의 ... 227
제2절 부처조직 ... 229
1. 의의 ... 229
2. 부처편성의 기준 ... 229
3. 부처조직의 기준에 대한 비판 ... 232
제3절 공식조직과 비공식조직, 소집단 ... 232
1. 공식조직과 비공식조직의 의의 ... 232
2. 공식·비공식조직의 특징과 상호관계 ... 232
3. 비공식조직의 유형 ... 234
4. 비공식조직의 기능 ... 234
5. 비공식조직의 통제 ... 235
6. 소집단 ... 236
제4절 계선기관과 막료(참모)기관 ... 237
1. 의의 ... 237
2. 계선기관과 막료기관의 장·단점 ... 237
3. 막료기관의 유형 ... 238
4. 계선과 막료의 상호관계 ... 238
5. 우리나라의 행정막료기관과 문제점 ... 241
제5절 위원회 ... 241
1. 위원회제의 의의 ... 241
2. 위원회제의 장점과 단점 ... 241
3. 행정위원회 ... 243
4. 독립규제위원회 ... 243
5. 막료적 위원회 ... 245
제6절 공기업 ... 245
1. 의의 ... 245
2. 공기업의 발달요인 ... 245
3. 공기업의 종류 ... 246
4. 공기업의 조직유형 ... 248
5. 우리나라 공기업의 문제점과 개선방안 ... 249
제7절 공식화 ... 250
1. 공식화의 의의 ... 250
2. 공식화의 범위 ... 250
3. 공식화의 기법 ... 251
4. 공식화의 문제점 ... 251
제3장 조직과 개인
제1절 조직과 개인의 상호관계 ... 253
1. 조직과 개인의 상호관계 ... 253
2. 샤인의 인간관과 인간관리전략 ... 254
제2절 동기부여이론 ... 255
1. 의의 ... 255
2. 매스로우의 욕구단계이론 ... 255
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론 ... 256
4. Z이론 ... 258
5. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론 ... 259
6. 아지리스의 미성숙·성숙이론 ... 260
7. 리커트의 관리체제이론 ... 261
8. 기대이론 ... 262
제3절 조직인의 성격유형 ... 263
1. 프레스더스의 성격유형분류 ... 263
2. 다운스의 성격유형분류 ... 264
3. 맥크리란드의 성격유형분류 ... 265
제4장 조직의 변동
제1절 조직혁신 ... 266
1. 의의 ... 266
2. 조직혁신의 접근방법 ... 267
3. 조직혁신에 대한 저항과 극복방안 ... 267
제2절 조직발전 ... 268
1. 의의 ... 268
2. 조직발전의 목적 ... 269
3. 조직발전의 전략(기법) ... 269
4. 조직발전의 제약 및 문제점 ... 271
제3절 조직의 동태화 ... 272
1. 의의 ... 272
2. 행정조직의 동태화 방안 ... 272
제4절 기관형성 ... 276
1. 의의 ... 276
2. 기관형성의 변수 ... 276
3. 기관형성의 평가기준(기관성, 제도성) ... 277
제5장 의사전달과 시민참여
제1절 의사전달 ... 278
1. 의의 ... 278
2. 공식적 커뮤니케이션 ... 279
3. 비공식적 커뮤니케이션 ... 280
4. 커뮤니케이션의 장애요인 ... 280
5. 커뮤니케이션의 원칙과 개선방안 ... 281
제2절 갈등 ... 282
1. 개념 ... 282
2. 갈등의 기능 ... 283
3. 갈등의 유형 ... 283
4. 갈등의 원인 ... 284
5. 갈등의 해결방법 ... 286
제3절 권위 ... 286
1. 의의 ... 286
2. 권위의 유형 ... 287
3. 권리수용의 요인(변수) ... 288
4. 권리수용이론 ... 288
제4절 공공관계(PR) ... 289
1. 의의 ... 289
2. 행정 PR의 기능 ... 290
3. 행정 PR의 과정과 원칙 ... 291
4. 한국행정 PR의 문제점과 개선방안 ... 291
제5절 시민참여(행정참여) ... 292
1. 의의 ... 292
2. 시민참여의 기능 ... 292
3. 시민참여의 방법과 유형 ... 293
4. 시민참여의 한계 ... 294
5. 우리나라 시민참여의 문제점과 개선 방향 ... 294
제6장 행정관리자의 역할
제1절 리더십 ... 296
1. 의의 ... 296
2. 자질론(특성론) ... 297
3. 행태이론 ... 297
4. 상황론(상황적 접근법) ... 298
5. 상호작용이론(상황·집단론, 집단이론) ... 299
6. 리더십의 유형 ... 299
7. 우리나라의 리더십 ... 301
제2절 최고관리층과 중간관리층 ... 302
1. 최고관리층 ... 302
2. 중간관리층 ... 302
실전문제 ... 304
제4편 인적 자원의 관리(인사행정)
제1장 인사행정의 발전
제1절 정실주의 · 엽관주의 ... 349
1. 정실주의 의의 ... 349
2. 엽관주의의 의의 ... 349
3. 엽관주의의 성립요인 ... 350
4. 엽관의 이점과 폐해 ... 350
5. 우리나라의 엽관주의 ... 351
제2절 실적주의 ... 352
1. 의의 ... 352
2. 실적주의의 성립요인 ... 352
3. 실적주의의 연혁 ... 353
4. 실적주의의 주요내용 ... 353
5. 실적주의의 장점과 단점 ... 354
제3절 적극적 인사행정 ... 355
1. 의의 ... 355
2. 성립요인 ... 355
3. 적극적 인사행정의 내용 ... 356
제4절 직업공무원제 ... 356
1. 의의 ... 356
2. 직업공무원제의 확립요건 ... 357
3. 직업공무원제의 이점과 문제점 ... 358
4. 현대적 경향 ... 359
제2장 인사행정의 기초
제1절 공직의 분류 ... 360
1. 경력직과 특수경력직의 구분 ... 360
2. 경력직 ... 360
3. 특수경력직 ... 361
4. 공무원의 종류 ... 361
5. 직위분류제 ... 362
6. 직위분류제의 수립절차 ... 363
7. 직위분류제의 구성요소 ... 364
8. 직위분류제의 장·단점 ... 364
9. 우리나라의 직위분류제 ... 366
10. 계급제 ... 367
제2절 중앙인사기관 ... 369
1. 의의 ... 369
2. 중앙인사기관의 조직상의 성격 ... 369
3. 중앙인사기관의 기능 ... 372
4. 각국의 중앙인사기관 ... 372
5. 우리나라의 중앙인사기관 ... 373
제3장 채용
제1절 모집 ... 375
1. 의의 ... 375
2. 적극적 모집방법 ... 376
3. 모집의 자격요건 ... 376
제2절 시험 ... 378
1, 의의 ... 378
2. 시험의 효용성의 측정기준 ... 378
3. 시험의 종류 ... 379
제3절 임용(임명) ... 380
1. 의의 ... 380
2. 임용의 절차 ... 380
제4장 능력발전
제1절 교육훈련 ... 382
1. 의의 ... 382
2. 교육훈련의 수요·목적 ... 383
3. 교육훈련의 종류(유형) ... 383
4. 교육훈련의 방법 ... 385
5. 현장훈련(직장훈련) ... 385
6. 현장외훈련 ... 386
7. 교육훈련의 운영 ... 389
제2절 근무성적평정 ... 390
1. 의의 ... 390
2. 근무성적평정의 용도(목적·효용성) ... 390
3. 근무성적평정의 방법 ... 391
4. 평정상의 오차와 표준화 ... 393
5. 근무성적평정의 비판과 방향 ... 395
제3절 승진 ... 397
1. 승진의 의의 ... 397
2. 승진의 범위 ... 398
3. 승진의 기준 ... 399
4. 한국의 승진제도 ... 401
제4절 전직 · 전보 ... 402
제5장 사기
제1절 사기 ... 404
1. 사기의 의의 ... 404
2. 사기의 결정요인 ... 405
3. 사기의 측정방법 ... 406
4. 사기의 앙양방법 ... 406
5. 우리나라의 공무원 사기의 문제점과 앙양방안 ... 407
제2절 보수와 연금 ... 407
1. 보수 ... 407
2. 연금 ... 411
제3절 인간관계 관리 ... 412
1. 인사상담 ... 412
2. 고충처리 ... 412
3. 제안제도 ... 414
4. 공무원단체 ... 415
제6장 근무규율
제1절 공직윤리 ... 418
1. 의의 ... 418
2. 공무원의 행동규범 ... 418
3. 공무원의 충성 ... 421
4. 공무원의 정치적 중립 ... 423
제2절 신분보장 ... 425
1. 신분보장의 의의 ... 425
2. 징계제도 ... 426
3. 정년제도 ... 427
4. 직위해제와 대기명령제 ... 428
실전문제 ... 429
제5편 물적 자원의 관리(재무행정)
제1장 예산의 기초이론
제1절 예산의 본질 ... 461
1. 예산의 의의 ... 461
2. 예산의 기능 ... 461
3. 현대행정과 예산기능의 변동 ... 462
제2절 예산의 종류 ... 463
1. 일반회계예산과 특별회계예산 ... 463
2. 본예산 · 수정예산 · 추가경정예산 ... 464
3. 준예산 · 잠정예산 · 가예산 ... 465
4. 총계예산 · 순계예산 ... 466
제3절 예산의 원칙 ... 466
1. 전통적 예산원칙 ... 466
2. 현대적 예산원칙 ... 468
3. 전통적 예산원칙과 현대적 예산원칙의 관계 ... 469
제4절 예산회계의 법적 기초 ... 469
1. 예산회계법 ... 469
2. 기업예산회계법 ... 470
3. 정부투자기관관리기본법 ... 471
제5절 예산의 분류 ... 472
1. 의의 ... 472
2. 예산분류의 목적 ... 472
3. 예산분류의 일반적 기준 ... 473
4. 자본예산(복식예산) ... 476
제6절 중앙예산기관 ... 478
1. 의의 ... 478
2. 중앙예산기관의 위치 ... 479
3. 우리나라의 중앙예산기관 ... 479
4. 우리나라의 각부처 예산기관 ... 480
제2장 예산과정
제1절 예산과정의 본질 ... 481
1. 예산과정의 개념 ... 481
2. 예산과정의 단계 ... 481
3. 예산과정의 성격 ... 482
4. 예산과정의 중요성 ... 482
제2절 예산의 편성 ... 482
1. 의의 ... 482
2. 예산편성의 과정 ... 483
3. 예산편성의 형식(예산형식, 예산구조) ... 484
4. 우리나라의 예산편성의 문제점과 개선방안 ... 485
제3절 예산심의 ... 486
1. 의의 ... 486
2. 각국 예산심의제도의 비교 ... 487
3. 예산심의의 절차 ... 488
4. 우리나라의 예산심의의 문제점과 개선방안 ... 489
제4절 예산의 집행 ... 489
1. 예산집행의 의의 ... 489
2. 예산집행상의 재정통제 ... 490
3. 예산집행의 신축성 유지 ... 491
4. 우리나라 예산집행의 문제점과 개선방안 ... 495
제5절 결산 ... 495
1. 의의 ... 495
2. 우리나라의 결산제도와 그 문제점·개선방안 ... 496
제6절 회계검사 ... 497
1. 의의 ... 497
2. 회계검사기관 ... 498
3. 회계검사의 종류 ... 499
4. 회계검사의 방향전환 ... 500
제3장 예산제도
제1절 성과주의예산제도 ... 502
1. 의의 ... 502
2. 성과주의예산의 발달 ... 502
3. 성과주의예산의 장·단점 ... 503
4. 도입상의 문제점 ... 504
제2절 계획예산제도 ... 505
1. 의의 ... 505
2. 발달요인과 연혁 ... 506
3. PPBS의 사업구조(program 체계) ... 506
4. PPBS의 효용과 한계 ... 507
5. 품목별 예산·성과주의예산·계획예산의 차이 ... 508
제3절 영기준예산제도 ... 509
1. 의의 ... 509
2. ZBB의 발달 ... 509
3. ZBB의 편성절차 ... 510
4. ZBB의 효용과 문제점 ... 511
5. 특징 비교 ... 513
제4장 구매행정
1. 의의 ... 514
2. 집중구매제도 ... 515
실전문제 ... 517
제6편 행정통제와 행정개혁
제1장 행정통제
제1절 행정책임 ... 541
1. 의의 ... 541
2. 행정책임의 유형 ... 542
3. 행정책임의 기준 ... 544
제2절 행정통제 ... 544
1. 의의 ... 544
2. 내부통제(관리통제) ... 545
3. 외부통제(민주통제) ... 547
제2장 행정개혁
제1절 의의 ... 551
1. 행정개혁의 개념 ... 551
2. 행정개혁의 특성 ... 551
3. 행정개혁의 목표 ... 552
4. 행정개혁의 필요성 ... 552
제2절 행정개혁의 접근방법 ... 553
제3절 행정개혁의 과정과 저항 ... 554
1. 행정개혁의 과정 ... 554
2. 행정개혁의 저항원인 ... 555
3. 행정개혁 저항의 극복방안 ... 556
제4절 행정개혁사업 ... 557
1. 미국의 행정개혁 ... 557
2. 영국의 행정개혁 ... 558
제5절 감축관리 ... 559
1. 의의 ... 559
2. 관련된 방법 ... 559
3. 감축관리의 저해요인(한계) ... 560
4. 감축관리의 기본방향 ... 560
실전문제 ... 562
제7편 지방행정론
제1장 지방행정의 일반이론
제1절 지방행정의 본질 ... 577
1. 지방행정의 개념 ... 577
2. 지방행정의 특질 ... 578
3. 지방행정의 존재형식 ... 579
제2절 분권화와 집권화 ... 579
1. 분권과 집권의 개념 ... 579
2. 분권화와 집권화의 촉진요인 ... 580
제3절 중앙집권과 지방분권 ... 582
1. 의의 ... 582
2. 중앙집권과 지방분권의 내용 ... 582
3. 중앙집권과 지방분권의 장·단점 ... 583
4. 신중앙집권화 ... 584
제4절 광역행정 ... 587
1. 의의 ... 587
2. 광역행정의 촉진요인 ... 587
3. 광역행정의 처리방식 ... 588
4. 광역행정의 존재가치와 한계 ... 589
제5절 일선기관 ... 591
1. 의의 ... 591
2. 일선기관의 유형 ... 591
3. 지장자치의 유형과 일선기관 ... 592
4. 일선기관의 장·단점 ... 592
5. 일선기관의 관할구역설정기준 ... 593
제2장 지방자치
제1절 지방자치의 의의 ... 594
1. 지방자치의 개념 ... 594
2. 지방자치의 구성요소 ... 594
제2절 지방자치의 가치 ... 596
1. 지방자치의 필요성 ... 596
2. 지방자치와 민주주의의 관계 ... 597
제3절 지방자치의 유형(계보) ... 598
1. 지방자치의 양대유형 ... 598
2. 주민자치와 단체자치의 차이 ... 599
제4절 지방재정 ... 601
1. 의의 ... 601
2. 지방수입구조 ... 601
3. 지방세제 ... 602
4. 지방교부세 ... 605
5. 국고보조금 ... 607
실전문제 ... 609
부록
행정학의 중요용어해설 ... 3
최근 실제기출문제 ... 58
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