목차 일부
제1장 서론 ... 1
제2장 각국 고위공무원단 제도의 특징 ... 3
제1절 미국 고위공무원단(SES) ... 3
1. 도입배경 및 목적 ... 3
2. 범위 및 구조 ... 4
3. 충원방식 ... 9
4. 역량평가 ... 13
5. 이동성 ... 15
6. 능력개발 ... 17
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제1장 서론 ... 1
제2장 각국 고위공무원단 제도의 특징 ... 3
제1절 미국 고위공무원단(SES) ... 3
1. 도입배경 및 목적 ... 3
2. 범위 및 구조 ... 4
3. 충원방식 ... 9
4. 역량평가 ... 13
5. 이동성 ... 15
6. 능력개발 ... 17
7. 성과관리 ... 20
8. 보수 ... 23
9. 신분관리 ... 25
10. 운영성과의 평가와 향후과제 ... 28
11. SES 구성원들의 직무관련 인식조사 결과 ... 40
제2절 영국 고위공무원단(SCS) ... 42
1. 도입배경 및 목적 ... 42
2. 범위 및 구조 ... 45
3. 충원방식 ... 46
4. 역량평가: 채용자격 및 능력발전 기준 ... 52
5. 이동성 ... 57
6. 능력개발 ... 60
7. 성과관리 ... 64
8. 보수 ... 70
9. 신분관리 ... 77
10. 운영성과의 평가와 향후과제 ... 78
제3절 호주 고위공무윈단(SES) ... 88
1. 도입배경 및 목적 ... 88
2. 범위 및 구조 ... 91
3. 충원방식 ... 93
4. 역량평가 ... 101
5. 이동성 ... 103
6. 능력개발 ... 104
7. 성과관리 ... 110
8. 보수 ... 113
9. 신분관리 ... 114
10. 운영성과의 평가와 향후과제 ... 117
제4절 캐나다 고위공무원단(Executives Group) ... 131
1. 도입배경 및 목적 ... 131
2. 범위 및 구조 ... 135
3. 충원방식 ... 140
4. 역량평가 ... 142
5. 이동성 ... 144
6. 능력개발 ... 145
7. 성과관리 ... 147
8. 보수 ... 152
9. 신분관리 ... 158
10. 운영성과의 평가와 향후과제 ... 160
제3장 각 국 고위공무원단 제도의 비교 ... 166
제1절 제도 비교 ... 166
1. 도입배경 및 목적 ... 166
2. 범위 및 구조 ... 167
3. 충원방식 ... 170
4. 핵심역량평가 ... 174
5. 이동성 ... 176
6. 능력개발 ... 176
7. 성과관리 ... 179
8. 보수 ... 182
9. 신분관리 ... 185
제2절 운영실태 및 성과 비교 ... 186
1. 범위 및 구조 ... 186
2. 충원 ... 187
3. 역량평가 ... 189
4. 이동성 ... 190
5. 능력개발 ... 191
6. 성과관리 ... 192
7. 보수 ... 193
8. 퇴직관리 ... 194
제4장 한국 고위공무원단제도 ... 196
제1절 한국 고위공무원단제도의 설계 ... 196
1. 도입 배경 ... 196
2. 제도의 핵심 요소 ... 197
3. 제도 설계 ... 199
4. 과제와 전망 ... 204
제2절 설문조사 결과 ... 205
1. 전문가 대상 설문조사결과 ... 205
2. 공무원 대상 설문조사결과(중앙인사위원회) 및 본조사 결과와의 비교 ... 246
제5장 결론 ... 258
참고문헌 ... 264
부록 ... 283
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