목차 일부
책머리에
제1장 서론 ... 19
1. 연구문제와 필요성 ... 19
2. 기존논의 검토 ... 28
1) 적극적 조치의 남녀평등 논쟁 ... 28
2) 적극적 조치의 실행을 둘러 싼 행위자들 ... 34
3. 연구 대상 및 방법 ... 44
1) 연구대상의 선정 ... 45
2) 연구방법과 자료 ...
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목차 전체
책머리에
제1장 서론 ... 19
1. 연구문제와 필요성 ... 19
2. 기존논의 검토 ... 28
1) 적극적 조치의 남녀평등 논쟁 ... 28
2) 적극적 조치의 실행을 둘러 싼 행위자들 ... 34
3. 연구 대상 및 방법 ... 44
1) 연구대상의 선정 ... 45
2) 연구방법과 자료 수집 ... 48
3) 연구대상 기업의 특성 ... 52
제2장 적극적 조치의 여성친화적 제도로의 확대 과정 ... 61
1. 적극적 조치의 개념 형성 ... 62
1) 차별 금지에서 적극적 조치로 ... 62
2) 여성 친화적인 적극적 조치의 도입 ... 72
3) 여성운동의 활성화와 평등권 요구 ... 84
2. '불평등 효과'와 성차별 개념의 확대 ... 87
1) 성별직무분리에 대한 여성의 법적 대응 ... 88
2) 불평등 효과 개념을 통한 간접차별의 가시화 ... 96
3) 성차별과 기업의 방어 ... 122
3. 여성 단체의 연대활동과 전문성 강화 ... 129
1) 인권단체와의 연대활동 ... 129
2) 여성운동의 전문가 집단과의 결합 ... 138
4. 소결 ... 144
제3장 기업내 적극적 조치의 실행과 성평등의 정치 ... 149
1. 법적 강제에 의한 도입과 수용 ... 149
1) 노동부와 고용기회평등위원회(EEOC)의 공동 개입 ... 150
2) 법원 명령에 의한 적극적 조치 모델의 수용 ... 157
2. 능력주의 논리에 기초한 기업의 대응 ... 166
1) 적극적 조치 실행에 대한 정부의 모니터링 ... 166
2) 국가권력의 통제에 대한 기업의 반발 ... 170
3. 역차별 소송과 남성의 저항 ... 178
1) 적극적 조치의 실행과 남성의 개별적 저항 ... 178
2) 집단적 저항과 역차별 소송 ... 187
3) 노동조합의 계급정치와 성평등 ... 192
4. 소결 ... 206
제4장 기업내 적극적 조치 실행의 결과와 고용평등의 확대 ... 209
1. 의도된 결과 ... 209
1) 성별 직무분리의 완화 ... 210
2) 여성고용의 안정성과 노동조건 향상 ... 218
2. 의도되지 않은 결과 ... 226
1) 기업의 효율성과 인적자원 확대 ... 227
2) 노동조합 내부의 적극적 조치 ... 234
3. 여성의 의식향상과 적극적 조치의 유지 ... 244
1) 법적 소송을 통한 남녀 고용평등의 실천 ... 244
2) 새로운 여성 연대의 형성 ... 249
제5장 결론 ... 259
참고문헌 ... 273
부록
고용기회평등위원회(EEOC)와 노동부 연방계약준수국(OFCCP)의 조직과 활동 ... 291
1. 고용기회평등위원회(EEOC)의 조직과 활동 ... 291
1) EEOC의 조직 구성 ... 291
2) EEOC의 업무와 활동 ... 296
2. 노동부 연방계약준수국(OFCCP)의 조직과 활동 ... 307
찾아보기 ... 317
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