목차 일부
머리말 ... 3
1부 인적자원개발 이해의 기초
1장 인적자원개발의 기본 개념 ... 13
1.1 인간의 본성에 관한 이해: 대립적 인간관 ... 14
1.2 자원으로서의 인간 ... 16
1.3 학습자로서의 인간 ... 19
1.4 인적자원개발과 윤리 ... 22
2장 인적자원개발의 역사적 발자취 .....
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목차 전체
머리말 ... 3
1부 인적자원개발 이해의 기초
1장 인적자원개발의 기본 개념 ... 13
1.1 인간의 본성에 관한 이해: 대립적 인간관 ... 14
1.2 자원으로서의 인간 ... 16
1.3 학습자로서의 인간 ... 19
1.4 인적자원개발과 윤리 ... 22
2장 인적자원개발의 역사적 발자취 ... 28
2.1 근대 이전의 인적자원개발 ... 29
2.2 근대 이후의 인적자원개발 ... 31
3장 인적자원개발의 정의와 패러다임 ... 39
3.1 인적자원개발의 정의와 견해들 ... 40
3.2 인적자원개발의 목적 및 활동형태 ... 43
3.3 인적자원개발의 두 패러다임 ... 46
4장 인적자원개발의 전략적 중요성 ... 56
4.1 전략경영과 전략적 인적자원개발 ... 57
4.2 인적자원관리와 인적자원개발의 관계 ... 61
4.3 HRD 담당자들의 역할 ... 66
5장 인적자원개발의 구성과 프로세스 ... 73
5.1 인적자원개발의 이론적 구조 ... 74
5.2 인적자원개발의 설계 프로세스 ... 76
5.3 이 책의 구성 ... 78
2부 개인개발
6장 개인개발의 개요 ... 83
6.1 개인개발의 전통적인 가정과 이익 ... 84
6.2 개인개발의 책임 및 계획 ... 86
6.3 개인개발의 발달 및 주제의 다변화 ... 89
7장 훈련 및 개발 ... 93
7.1 훈련 및 개발의 목적과 철학 ... 94
7.2 훈련 및 개발의 기초 이론: 앤드라고지와 경험학습 ... 96
7.3 체계적인 훈련 및 개발: ISD 모델 ... 101
8장 훈련 및 개발 프로그램의 설계 ... 112
8.1 니즈분석 ... 113
8.2 설계 ... 126
8.3 실행 ... 134
8.4 평가 ... 141
9장 훈련 모티베이션 ... 160
9.1 훈련과 모티베이션 ... 161
9.2 훈련 모티베이션에 관한 세 가지 연구 접근법 ... 166
9.3 훈련 참가를 위한 세 가지 모티베이션 ... 169
10장 커리어 개발 ... 178
10.1 커리어와 커리어 개발 ... 179
10.2 커리어 플래닝 ... 181
10.3 커리어 관리 ... 188
10.4 커리어 개발에서의 주요 이슈들 ... 197
11장 조직사회화 ... 210
11.1 조직 사회화의 의미와 중요성 ... 211
11.2 조직 사회화 프로세스 ... 214
11.3 조직 사회화 전략 ... 219
12장 멘터링 ... 230
12.1 멘터링의 개념 ... 231
12.2 멘터링의 이익과 유형 ... 234
12.3 효과적인 멘터링 ... 237
12.4 새로운 트렌드: e-멘터링 ... 240
3부 조직개발
13장 조직개발의 개요 ... 251
13.1 조직개발의 특성 ... 252
13.2 조직개발의 프로세스 ... 254
13.3 조직개발의 진화 ... 261
14장 성과향상 ... 266
14.1 성과와 성과향상 ... 267
14.2 성과향상: 시스템적 접근 ... 270
14.3 인적성과시스템과 인적성과공학 ... 275
15장 조직변화 ... 290
15.1 조직변화의 기초 개념 ... 291
15.2 조직변화 프로세스 ... 293
15.3 조직의 변혁: 학습조직 ... 299
16장 전사적 품질관리 ... 310
16.1 품질과 TQM ... 311
16.2 TQM의 중요요소들 ... 315
16.3 TQM에서 HR의 역할 ... 318
16.4 TQM, 학습조직, 리엔지니어링 ... 321
17장 지식경영 ... 331
17.1 지식과 지식경영 ... 332
17.2 지식경영의 중요성 ... 335
17.3 지식의 창출과 공유 ... 339
17.4 관리자들과 HR의 역할 ... 344
찾아보기 ... 353
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