목차 일부
제1장 노사관계의 기초이론
제1절 노사관계의 의의 ... 3
1. 노사관계의 개념 ... 3
2. 노사관계와 노자관계 ... 4
3. 노사관계의 이중성(양면성) ... 8
4. 노사관계의 구성 및 제도 ... 9
5. 노사관계와 인사관리 ... 12
제2절 노사관계발전의 형태 ... 14
...
더보기
목차 전체
제1장 노사관계의 기초이론
제1절 노사관계의 의의 ... 3
1. 노사관계의 개념 ... 3
2. 노사관계와 노자관계 ... 4
3. 노사관계의 이중성(양면성) ... 8
4. 노사관계의 구성 및 제도 ... 9
5. 노사관계와 인사관리 ... 12
제2절 노사관계발전의 형태 ... 14
1. 발전과정에 따른 역사적인 형태 ... 14
2. 민주적 노사관계의 형태 ... 18
3. 노사관계의 유형 ... 21
제3절 노사관계관리의 개념 ... 24
1. 노사관계관리의 의의 ... 24
2. 노사관계관리의 목표 ... 25
제2장 노동운동의 역사적발전
제1절 노동운동의개념 ... 29
제2절 노동운동의이론 ... 31
1. 산업민주주의이론 ... 31
2. 정치적혁명이론 ... 32
3. 기능적분류이론 ... 33
4. 환경이론 ... 35
5. 기회추구이론 ... 36
6. 인간 대 기계이론 ... 37
7. KDHM 산업화 집단이론 ... 37
8. 산업화과정과 엘리트 ... 39
제3절 국제노동운동의 전개 ... 40
1. 개설 ... 40
2. 제1차 국제노동운동 ... 41
3. 제2차 국제노동운동 ... 42
4. 제3차 국제노동운동 ... 43
제4절 국제적 노동조합기구의 결성 ... 43
제5절 국제노동기구(ILO)의 설립 ... 46
1. 연혁 ... 46
2. 국제노동기구의 헌장 ... 47
3. 국제노동기구의 조직 ... 48
4. 국제노동기구의 협약과 권고의 결정 ... 49
제3장 노동시장론
제1절 노동시장의 본질 ... 53
1. 노동시장의 의의 ... 53
2. 노동시장의 성격 ... 54
3. 노동시장의 특징 ... 58
제2절 노동시장의 형태 ... 62
1. 완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장 ... 62
2. 1차적 노동시장과 2차적 노동시장 ... 63
3. 외부노동시장과 내부노동시장 ... 64
제3절 노동시장의 수요와 공급 ... 65
1. 노동력 수급의 개념 ... 65
2. 노동력의 수급분석 ... 67
제4절노동시장정책 ... 76
1. 노동시장정책의 의의 ... 76
2. 인력개발정책 ... 77
3. 취업훈련정책 ... 79
4. 취업안정정책 ... 81
5. 보호정책과 차별금지정책 ... 83
6. 임금정책 ... 85
제4장 노동조합론
제1절 노동조합의 본질 ... 91
1. 노동조합의 정의 ... 91
2. 노동조합주의의 노동관행 ... 93
제2절 노동조합의 기능 ... 95
1. 경제적 기능 ... 96
2. 공제·복지적 기능 ... 96
3. 경영참가기능 ... 97
4. 참모기능 ... 98
제3절 노동조합의 형태 ... 101
1. 직업별 노동조합 ... 101
2. 산업별 노동조합 ... 103
3. 일반노동조합 ... 104
4. 기업별 노동조합 ... 105
5. 결합방식에 의한 조직형태 ... 107
제4절 한국노동조합운동의 발전과정 ... 108
1. 일제하의 노동조합운동 ... 108
2. 해방 이후부터 5·16혁명까지 ... 109
3. 4·19혁명부터 제5공화국까지 ... 110
4. 제5공화국 이후의 노동조합운동 ... 111
5. 한국노동조합총연맹 ... 115
6. 복수노조의 태동 ... 118
제5절 사용자단체 ... 121
1. 사용자단체의 개념 ... 121
2. 한국의 사용자단체 ... 122
제6절 노동조합의 가입방법과 조합비의 징수방법 ... 129
1. 노동조합의 가입방법 ... 129
2. 조합비의 징수방법 ... 132
제7절 노동조합의 자격 ... 134
1. 노동조합의 실질적 요건 ... 135
2. 노동조합의 형식적 요건 ... 136
3. 노동조합과 법인격 ... 139
제8절 노동조합의 기관과 재정 ... 139
1. 노동조합의 기관 ... 139
2. 노동조합의 재정 ... 143
제9절 노동조합원의 권리와 의무 ... 145
1. 조합원의 권리 ... 145
2. 조합원의 의무 ... 146
제5장 단체교섭제도
제1절 단체교섭의 이론 ... 151
1. 단체교섭의 의의 ... 151
2. 단체교섭의 기능 ... 153
3. 단체교섭의 범위와 대상 ... 154
제2절 단체교섭의 방식 ... 156
1. 기본적인 방식 ... 157
2. 변형된 방식 ... 158
3. 행동과학적 이론에 의한 교섭방식 ... 160
제3절 단체교섭의 당사자와 담당자 ... 162
1. 단체교섭의 당사자 ... 162
2. 단체교섭의 담당자 ... 164
제4절 단체교섭과 교섭력 ... 166
1. 교섭력의 정의 ... 166
2. 교섭태도의 연화와 파업코스트 ... 167
3. 교섭태도의 연화와 동의코스트 ... 167
4. 정상적인 교섭창구로서의 노동조합 ... 168
제5절 단체교섭의 대책과 절차 ... 168
1. 단체교섭의 대책 ... 168
2. 단체교섭의 절차 ... 171
제6장 단체협약
제1절 단체협약의 개념 ... 177
1. 단체협약의 의의 ... 177
2. 단체협약의 기능 ... 179
제2절 단체협약의 성립 ... 180
1. 단체협약의 당사자 ... 180
2. 단체협약의 체결 ... 182
3. 단체협약의 존속기간 및 시기 ... 183
제3절 단체협약의 법률상 효력 ... 187
1. 규범적 효력 ... 188
2. 채무적 효력 ... 190
3. 조직적 부분의효력 ... 191
4. 단체협약의 효력확장(일반적 구속력) ... 191
5. 자동갱신협정과 자동연장협정 ... 193
제4절 단체협약의 종료 ... 194
제5절 고충처리제도 ... 195
1. 고충처리제도의 개념 ... 195
2. 고충의 내용 ... 197
3. 고충처리기구 ... 201
4. 고충처리절차 ... 203
제7장 경영참가제도
제1절 경영참가의 개념 ... 209
1. 경영참가의 의의 ... 209
2. 경영참가제도의 특징 ... 210
3. 경영참가의 필요성 ... 212
4. 경영참가의 효과 ... 214
제2절 경영참가제의 유형 ... 216
1. 수형적 분류 ... 216
2. 수직적 분류 ... 218
제3절 경영참가의 문제점과 긍정적 사상 ... 220
1. 경영참가의 문제점 ... 220
2. 긍정적 사상 ... 222
제4절 종업원지주제도 ... 223
1. 종업원지주제도의 의의 ... 223
2. 종업원지주제도의 중요성 ... 225
3. 종업원지주제도의 형성 ... 227
4. 우리 나라의 종업원지주제도의 도입 및 문제점 ... 230
제5절 스캔론 플랜 ... 232
1. 스캔론 플랜의 의의 ... 232
2. 스캔론 플랜의 배경 ... 233
3. 스캔론 플랜의 특징 ... 235
4. 스캔론 플랜의 문제점 ... 238
제8장 노사협의제
제1절 노사협의제의 개념 ... 243
제2절 우리 나라 노사협의제의 도입과정 ... 245
1. 초기의 노사협의제 ... 245
2. 1970년대의 노사협의제 ... 248
3. 1980년대의 노사협의제 ... 252
제3절 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률의 개요 ... 259
1. 노사협의회의 설치 ... 260
2. 노사협의회의 구성 ... 260
3. 노사협의회의 운영 ... 261
4. 노사협의회의 임무 ... 261
5. 고충처리 ... 261
6. 중앙노사정협의회 ... 262
제4절 효율인 노사협의제의 결정시스템 및 활성화방안 ... 263
1. 효율적인 노사협의제의 결정시스템 ... 263
2. 노사협의회의 활성화방안 ... 267
3. 운영요인의 개선을 통한 활성화방안 ... 272
4. 인간관계요인의 개선을 통한 활성화방안 ... 275
제5절 각국의 노사관계와 노사협력제도 ... 279
1. 독일 ... 279
2. 영국 ... 288
3. 미국 ... 290
4. 프랑스 ... 292
5. 일본 ... 296
제9장 노동쟁의
제1절 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 ... 305
1. 노동쟁의 ... 305
2. 노동쟁의행위 ... 307
3. 쟁의행위의 정당성 ... 307
4. 쟁의행위의 방법 ... 309
제2절 분쟁행위의 유형 ... 312
1. 노동자측의 쟁의행위 ... 313
2. 사용자측의 대항행위 ... 321
제3절 노동쟁의조정제도 ... 323
1. 조정제도의 의의 ... 323
2. 노동쟁의조정제도의 기본원칙과 적용범위 ... 324
3. 노동쟁의조정의 유형과 절차 ... 327
제4절 노동위원회 ... 333
1. 노동위원회의 의의 ... 333
2. 노동위원회의 조직과 구성 ... 334
제5절 최근 노사분규의 발생현황과 특질 ... 338
1. 노사분규발생의 배경 ... 338
2. 1987년 6·29선언 이후의 노사분규의 특질 ... 340
3. 노사분규의 영향 ... 346
제10장 부당노동행위
제1절 부당노동행위의 개념 ... 351
1. 부당노동행위의 의의 ... 351
2. 부당노동행위의 연혁 ... 352
제2절 부당노동행위의 유형 ... 353
1. 불이익대우 ... 354
2. 황견계약 ... 355
3. 단체교섭의 거부 ... 356
4. 지배·개입 및 경비원조 ... 357
5. 보복적 불이익취급 ... 359
제3절 부당노동행위의 구제제도 ... 360
1. 구제제도의 의의 ... 360
2. 노동위원회에 의한 구제 ... 361
3. 법원에 의한 구제 ... 365
제11장 노동관계법
1. 근로기준법 ... 373
2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 391
3. 노동위원회법 ... 410
4. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 ... 418
5. 남녀고용평등법 ... 424
6. 취업안정법 ... 431
사항색인 ... 445
더보기 닫기