목차 일부

머리말
第1章 經營組織論의 基本的 理解
 第1節 開設 ... 17
  1. 組織論의 管理論的 意義 ... 17
  2. 組織의 必要性 ... 18
  3. 組織에 關聯된 몇 개의 槪念 ... 23
 第2節 經營組織論의 硏究領域 ... 31
  1. 組織의 區分 ... 31
  2. 經營組織論의 硏究領域 ... 35
  3. 經營組織論의 展開 ... 41
 ...

더보기

목차 전체

머리말
第1章 經營組織論의 基本的 理解
 第1節 開設 ... 17
  1. 組織論의 管理論的 意義 ... 17
  2. 組織의 必要性 ... 18
  3. 組織에 關聯된 몇 개의 槪念 ... 23
 第2節 經營組織論의 硏究領域 ... 31
  1. 組織의 區分 ... 31
  2. 經營組織論의 硏究領域 ... 35
  3. 經營組織論의 展開 ... 41
  4. 本書의 構想 ... 43
  연습문제 ... 48
第2章 經營組織論의 發展背景 및 展開
 第1節 經營管理論의 展開와 經營思想의 發展 ... 51
  1. 經營管理論의 歷史的 展開 ... 51
  2. 經營思想의 發展 ... 52
 第2節 經營組織論의 區分 ... 58
  1. 經營組織論의 區分基準 ... 58
  2. 人間觀에 의한 區分 ... 60
  3. 方法論에 의한 區分 ... 64
  4. 歷史的-發生史的 區分 ... 66
  연습문제 ... 70
第3章 傳統的 組織論의 展開
 第1節 古典的 組織論 ... 73
  1. 科學的 管理의 組織論 ... 73
  2. 管理過程論의 組織論 ... 77
  3. 官僚制 組織論 ... 83
  4. 古典的 組織論의 特色 ... 88
 第2節 新古典的 組織論 ... 91
  1. 호손實驗과 그의 歷史的 意義 ... 91
  2. 新古典的 組織論의 內容 ... 95
  3. 非公式組織 ... 98
  4. 新古典的 組織論의 批判 ... 102
 第3節 傳統的 組織論의 特色 ... 105
  1. 傳統的 組織論의 要約 ... 105
  2. 傳統的 組織論과 現代的 組織論의 比較 ... 107
  연습문제 ... 112
第4章 現代的 組織論의 展開
 第1節 시스템論과 環境適應論의 組織論的 意義 ... 115
 第2節 시스템論에로의 接近 ... 119
  1. 시스템의 槪念 ... 119
  2. 開放的 시스템 ... 125
  3. 시스템의 確立 ... 130
 第3節 環境適應論의 理論的 背景 ... 138
  1. 環境適應論의 登場 ... 138
  2. 環境適應論의 要諦 ... 143
  3. 適合의 槪念 ... 150
  4. 中範圍論의 槪念 ... 155
 第4節 環境適應論的 組織論에로의 接近 ... 158
  1. 몇 論者의 環境適應論的 硏究 ... 158
  2. 環境適應論的 組織論의 發展 ... 166
  3. 傳統的 組織論과 環境適應的 組織論 ... 169
  연습문제 ... 176
第5章 企業環境과 企業目的
 第1節 企業環境의 意義와 區分 ... 179
  1. 企業環境의 管理論的 意義 ... 179
  2. 企業環境問題의 重視 ... 181
  3. 企業環境의 區分 ... 184
  4. 環境區分의 要約 ... 188
 第2節 外的 環境次元에 관한 몇 개 硏究 ... 196
  1. 알드리크 등의 硏究 ... 197
  2. 에머리 등의 硏究 ... 198
  3. 듄칸 등의 硏究 ... 203
 第3節 外的 環境次元의 區分과 變化 ... 205
  1. 外的 環境次元의 區分 ... 205
  2. 外的 環境次元의 變化的 特性 ... 207
 第4節 企業目的論의 基本的 理解 ... 215
  1. 企業目的論의 意義 ... 215
  2. 目的에 關聯된 用語들 ... 217
  3. 目的의 區分 ... 219
  4. 目的의 特性 ... 222
 第5節 企業目的論의 展開 ... 250
  1. 利潤의 槪念과 種類 ... 230
  2. 單一目的論의 意義 ... 233
  3. 複數目的論의 特性 ... 237
  연습문제 ... 246
第6章 經營組織의 構造論(基一) : 內在的인 諸要素
 第1節 組織構造의 基礎 ... 249
  1. 組織化의 意義와 機能 ... 249
  2. 組織化의 過程 ... 250
  3. 組織化의 基本原則 ... 252
  4. 組織構造의 次元 ... 256
 第2節 內在的인 構成要素와 外在的인 諸變數 ... 259
  1. 組織構造의 決定過程 ... 259
  2. 內在的인 構成要素와 外在的인 變數의 區分 ... 262
  3. 內在的 諸構成要素間의 國際的 硏究 ... 268
 第3節 公式化의 組織構造 ... 269
  1. 公式化의 定義 ... 269
  2. 公式化의 意義 ... 272
  3. 公式化程度의 測定 ... 274
  4. 公式化의 逆機能 ... 277
  5. 公式化와 組織構造에 관한 硏究 ... 278
  6. 公式化와 여타 構成要素와의 關係 ... 280
 第4節 集權化와 組織構造 ... 283
  1. 集權化의 定義 ... 283
  2. 集權化 및 分權化構造의 長 · 短點 ... 285
  3. 集權化 및 分權化의 類型 ... 289
  4. 關聯되는 몇 개의 主要槪念 ... 291
  5. 集權化程度의 測定 ... 298
  6. 集權化와 組織構造에 관한 硏究 ... 301
 第5節 複雜化와 組織構造 ... 304
  1. 複雜化와 分化-統合의 槪念 ... 304
  2. 複雜化의 區分 ... 309
  3. 複雜化程度의 測定 ... 310
  4. 複雜化와 組織構造에 관한 硏究 ... 312
  연습문제 ... 316
第7章 經營組織의 構造論(基二) : 外在的인 諸變數
 第1節 規模와 組織構造 ... 319
  1. 規模의 槪念 ... 319
  2. 規模와 組織構造의 關係에 관한 硏究 ... 320
  3. 諸硏究의 結論 ... 322
 第2節 技術과 組織構造 ... 324
  1. 技術의 類型分類 ... 324
  2. 技術의 槪念 ... 329
  3. 技術과 組織構造의 關係에 관한 硏究 ... 330
  4. 諸硏究의 結論 ... 334
 第3節 環境과 組織構造 ... 336
  1. 몇 개 主要槪念의 檢討 ... 336
  2. 環境과 組織構造의 關係에 관한 硏究 ... 346
 第4節 戰略과 組織構造 ... 355
  1. 戰略槪念의 登場背景 ... 355
  2. 戰略의 機能 ... 358
  3. 關聯되는 몇 개 主要槪念의 檢討 ... 359
  4. 戰略과 組織構造의 關係에 관한 硏究 ... 371
  5. 諸硏究의 結論 ... 389
  연습문제 ... 394
第8章 組織構造設計論
 第1節 組織構造設計過程의 基礎 ... 397
  1. 設計過程의 基礎 ... 397
  2. 垂直的 分化와 管理幅 ... 402
  3. 水平的 分化와 部門化 ... 417
 第2節 組織構造의 基本的인 類型 ... 433
  1. 組織構造의 種類 ... 433
  2. 組織構造의 發展 ... 436
  3. 라인組織 ... 440
  4. 라인-스탭組織 ... 441
  5. 機能別 組織 ... 445
  6. 事業部制 組織 ... 448
  7. 매트릭스 組織 ... 460
 第3節 바람직한 組織構造 ... 475
  1. 傳統的인 組織論의 觀點 ... 475
  2. 現代的인 組織論의 觀點 ... 476
  연습문제 ... 484
第9章 組織效果論
 第1節 開設 ... 487
  1. 組織效果와 組織目的 ... 487
  2. 效果와 能率의 槪念 ... 490
  3. 效果와 能率의 定義 ... 491
  4. 效果와 能率에 關聯된 몇 개의 特性 ... 494
 第2節 效果의 評價를 위한 諸接近方法 ... 499
  1. 接近方法의 區分 ... 499
  2. 接近方法의 基本的 特性 ... 504
  3. 槪念的 接近方法과 實證的 接近方法 ... 505
 第3節 目標模型에 의한 接近 ... 508
  1. 效果評價基準의 轉換 ... 508
  2. 單一基準 ... 510
  3. 複數基準 ... 516
  4. 目標模型 ... 519
 第4節 시스템模型에 의한 接近 ... 522
  1. 시스템模型의 槪念 ... 522
  2. 시스템 接近方法에 관한 몇 개 硏究 ... 524
  3. 시스템 接近方法의 長 · 短點 ... 528
 第5節 其他의 模型에 의한 接近 ... 529
  1. 각 模型이 바람직한 狀況 ... 529
  2. 새로운 模型의 登場 ... 530
  3. 複數理害構成者模型 ... 537
  연습문제 ... 542
第10章 組織開發論
 第1節 開設 ... 545
  1. 組織變革과 組織開發 ... 545
  2. 組織開發論의 系譜 ... 549
  3. 組織開發의 假說 및 價値觀 ... 551
  4. 職場生活의 質의 槪念 ... 556
  5. 組織開發의 原則 ... 562
 第2節 組織變革 ... 565
  1. 組織變革의 槪念 및 必要性 ... 565
  2. 計劃的 變革의 必要性 ... 567
  3. 計劃的 變革의 過程 ... 571
  4. 計劃的 變革의 戰略 ... 576
  5. 計劃的 變革의 接近方法과 變革擔當者 ... 586
  6. 組織構造의 諸次元과 組織變革 ... 591
 第3節 組織開發 ... 595
  1. 組織開發의 基礎 ... 595
  2. 組織開發介入의 區分 ... 606
  3. 몇 개의 組織開發技法 ... 611
  4. 組織開發의 評價過程 ... 618
  연습문제 ... 620
第11章 組織成長論
 第1節 組織의 成長과 組織構造 ... 623
  1. 組織成長과 組織構造 ... 623
  2. 組織의 成長過程과 壽命週期 ... 627
  3. 組織成長의 段階와 組織構造 ... 631
 第2節 組織의 葛藤管理 ... 641
  1. 葛藤의 次元과 集團間의 葛藤 ... 641
  2. 葛藤의 本性 ... 643
  3. 葛藤의 根源과 類型 ... 647
  4. 葛藤의 管理와 그의 技法 ... 650
 第3節 經營組織論의 未來 ... 660
  1. 未來의 經營環境 ... 660
  2. 未來의 組織環境의 動向 ... 662
  3. 未來의 組織特性 ... 664
  4. 未來의 組織構造 ... 666
  5. 未來組織論의 課題 ... 669
  연습문제 ... 672
事項索引 ... 673
人名索引 ... 682

더보기 닫기