목차 일부

第1章 노동조합(勞動組合)이 없는 기업의 경영
 1. 노동조합의 유무(有無)와 노사관계 ... 11
 2. 노동조합(勞動組合)을 결성하는 원인 ... 18
 3. 노동조합이 없는 경영철학 ... 24
第2章 노동조합을 필요하다고 생각하지 않는 대책
 1. 조합대책(組合對策)은 경영자의 경영능력 ... 32
 2. 종업원대책의 체크리스트 ... 35
第3章 ...

더보기

목차 전체

第1章 노동조합(勞動組合)이 없는 기업의 경영
 1. 노동조합의 유무(有無)와 노사관계 ... 11
 2. 노동조합(勞動組合)을 결성하는 원인 ... 18
 3. 노동조합이 없는 경영철학 ... 24
第2章 노동조합을 필요하다고 생각하지 않는 대책
 1. 조합대책(組合對策)은 경영자의 경영능력 ... 32
 2. 종업원대책의 체크리스트 ... 35
第3章 취업규칙(就業規則) 수립 때의 착안점
 1. 노동조합(勞動組合)이 없는 기업의 취업규칙 ... 57
 2. 취업규칙 수립 때의 유의사항 ... 59
 3. 취업규칙의 주요항목 선정 때의 착안점 ... 62
第4章 노조(勞組) 없이 성공하고 있는 기업(사례)
 1. 경영(직장)간담회 방식을 추진하는 리코회사 ... 75
 2. 노동위원회의 활용으로 의사소통을 기하는 알프스 전기회사 ... 82
 3. PS경영을 통하여 종업원에게 파트너 의식을 심어 주는 쥬죠(十條)킴벌리 회사 ... 86
 4. 기업합리화위원회의 활용으로 복지향상을 도모하는 삼화(三和) 샷터 ... 89
第5章 노동조합의 결성시 당황하지 않는 대책
 1. 노동조합(勞動組合)이 결성된다면 ... 97
 2. 단체교섭(團體交涉)의 제의가 있을 때 ... 104
 3. 노조의 단체교섭전술에 대한 대책 ... 109
第6章 노동조합(勞動組合)의 요구에 대한 대책
 1. 부대요구(附帶要求)의 처리에 완벽을 기할 것 ... 115
第7章 노동협약 교섭시의 추진 방법
 1. 반드시 숙지해야 할 반대제안 방법 ... 137
 2. 필히 포함시켜야 할 협약조항 ... 138
第8章 노동조합 결성시의 대응에 성공한 기업과 실패한 기업
 1. 사장의 사심(私心) 제거에 의해 신뢰관계를 회복한 사례 ... 158
 2. 「조합컴플렉스」를 해소할 수 없었던 사례 ... 164
 3. 최초의 단체교섭에 실패하여 「어용회사(御用會社)」로 전락한 사례 ... 169
 4. 종업원과의 대화에 실패한 2세 경영자에 대한 사례 ... 173
第9章 경영자가 해야 할 일과 해서는 안 되는 일
 1. 노동조합이 결성되지 않았을 경우 ... 177
 2. 노동조합이 결성되었을 경우 ... 178
 3. 단체교섭에 임할 경우 ... 179
 4. 스트라이크(strike)에 돌입했을 경우 ... 180
第10章 경영자를 위한 노무관리 체크리스트
 1. 노무진단(勞務診斷)을 위한 착안사항 ... 182
 2. 노무방침과 노무계획 ... 183
 3. 노무조직과 노무담당자 ... 184
 4. 노동력의 분석 ... 185
 5. 채용(採用)과 배치 ... 191
 6. 노동조건(勞動條件) ... 192
 7. 급여(給與) ... 192
 8. 노동시간(근로시간) ... 194
 9. 작업환경(作業環境) ... 195
 10. 복지후생(福祉厚生) ... 196
 11. 안전과 위생(衛生) ... 197
 12. 교육훈련(敎育訓練) ... 199
 13. 노사관계(勞使關係) ... 200
第11章 경영자를 위한 노무도산의 예방대책
 1. 경영자의 방만경영(放漫經營)은 노무도산의 원인 ... 203
 2. 적정인원(適正人員)을 정해 둔다 ... 205
 3. 종업원의 마음을 사로잡아라 ... 207
 4. 업무의 생산성을 독려하라 ... 209
 5. 희망퇴직자 모집의 전제조건 ... 211
 6. 임금체계의 변경과 노동력의 질적 전환을 기할 것 ... 212
 7. 시간당의 임금을 체크할 것 ... 214
 8. 경영간부들의 교육에 중점적인 투자 ... 215
 9. 경영전략을 다시금 재검토해 볼 것 ... 216
 10. 부여된 업무의 재검토와 개선제안 활동의 적극적인 추진 ... 218
 11. 정보에 대한 갭이 없도록 할 것 ... 221
 12. 자극(刺戟)을 부여하여 근로의욕을 향상시킬 것 ... 222
 13. 사원에 대한 교육비는 인건비의 10% 이상 책정할 것 ... 224
第12章 경영자를 위한 인사·노무관리 대책
 1. 종업원의 고령화(高齡化)에 대한 대책 ... 227
 2. 임금체계(賃金體系)의 개선 대책 ... 229
第13章 경영자를 위한 인재육성 대책
 1. 「인재육성」의 기본이념을 정립할 것 ... 234
 2. 구체적으로 인재육성을 어떻게 추진할 것인가 ... 237
 3. 어떠한 방법으로 「연소하는 프로집단」을 만들 것인가 ... 240
第14章 경영자를 위한 후계자 육성대책
 1. 왜 후계자 육성이 어려운가 ... 244
 2. 2세 경영자의 약점을 어떻게 극복시킬 것인가 ... 246
 3. 어떠한 인물을 후계자로 선택할 것인가 ... 249
 4. 후계자 육성을 위한 스케줄은 어떻게 수립할 것인가 ... 252
 5. 후계자 육성을 위한 제도를 도입할 것 ... 253
第15章 경영자를 위한 효율적인 생산대책
 1. 90년대의 당면한 생산문제 ... 257
 2. 생산전략(生産戰略)에서의 착안점 ... 258
 3. 어디에 생산관리의 중점을 둘 것인가 ... 260
 4. 생산부문의 Cost Down을 어떻게 추진할 것인가 ... 262
第16章 경영자를 위한 매력있는 기업의 육성대책
 1. 매력있는 임금정책 ... 266
 2. 매력있는 직장풍토의 조성 ... 275
 3. 매력을 가질 수 있는 근무시간 ... 281
 4. 매력을 가질 수 있는 정년제·연금제 ... 284
第17章 경영자를 위한 부서별 업적평가
 1. 소수정예주의(少數精銳主義)의 철저 ... 288
 2. 직무권한과 책임의 명확화 ... 294
 3. 부문별 업적평가 ... 320
第18章 이제부터의 노사관계(勞使關係)
 1. 노사분쟁의 세 가지 원인 ... 338
 2. 단체교섭이 안정으로의 길 ... 339

더보기 닫기