목차 일부
서장 왜 승진의 경제학인가
1. 문제제기 ... 13
2. 임원 ... 15
3. 과장을 포함한 화이트칼라 전반 ... 16
4. 명문대와 비명문대, 이과와 문과 ... 19
5. 근로의 의미와 노동조합 ... 21
6. 맺는 말 ... 21
제1부 사장에 이르는 길
제1장 임원에 이르는 길과 임원의 역할
1. 머리말 ... 25
2. ...
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목차 전체
서장 왜 승진의 경제학인가
1. 문제제기 ... 13
2. 임원 ... 15
3. 과장을 포함한 화이트칼라 전반 ... 16
4. 명문대와 비명문대, 이과와 문과 ... 19
5. 근로의 의미와 노동조합 ... 21
6. 맺는 말 ... 21
제1부 사장에 이르는 길
제1장 임원에 이르는 길과 임원의 역할
1. 머리말 ... 25
2. 경력과 임원에 이르는 길 ... 26
3. 임원이 되는 이유와 자질 ... 35
4. 임원의 사명 ... 41
5. 명문대 출신은 임원이 되기에 유리한가 ... 45
6. 임원의 보수에 대해서 ... 52
7. 맺는 말 ... 54
제2장 임원의 승진과 보수결정
1. 머리말 ... 59
2. 분석의 자료 ... 61
3. 임원의 승진결정 ... 62
4. 임원의 보수와 사명 ... 68
5. 결론 ... 80
제3장 임원의 의식과 목적
1. 머리말 ... 86
2. 임원에 대한 설문조사 ... 88
3. 추계방법 ... 95
4. 직급과 근속연수의 효과 ... 97
5. 맺는 말 ... 106
제2부 과장에 이르는 길
제4장 과장에 이르는 길
1. 머리말 ... 111
2. 과장의 경력 ... 112
3. 직능자격제도와 그 운용 ... 116
4. 샐러리맨의 승급·승진의식 ... 123
5. 과장에 이르는 길 ... 127
6. 21세기가 요구하는 과장의 역할 ... 130
제5장 화이트칼라의 임금·승진제도와 근로 인센티브
1. 머리말 ... 133
2. 임금·승진제도와 근로 인센티브 ... 136
3. 평가제도와 근로 노력 ... 146
4. 무보수 잔업과 근로 노력 ... 152
5. 맺는 말 ... 157
제6장 화이트칼라의 노력 인센티브
1. 머리말 ... 165
2. 노력수준과 임금·승진결정 시스템 ... 167
3. 연공서열식 임금과 인센티브 ... 182
4. 맺는 말 ... 193
제7장 승진 시기와 이동으로 분석한 승진 메커니즘
1. 머리말 ... 199
2. 언제 승진시키는가 ... 203
3. 능력차이가 뚜렷하게 나타나는 시기 ... 212
4. 어떤 과정을 거쳐 승진시키는가 ... 217
5. 결론 ... 224
보론 ... 226
제3부 승진의 다양한 측면
제8장 회사 속의 학력사회
1. 본장의 목적 ... 233
2. 어떻게 분석할 것인가 ... 235
3. 명문대 출신에 대한 평가 ... 241
4. 명문대 출신은 왜 유리한가 ... 247
5. 임원이 되기 위한 조건 ... 252
6. 애교심은 얼마나 강한가 ... 257
7. 맺는 말 ... 259
제9장 이공계 출신과 문과 출신의 승진
1. 머리말 ... 262
2. 문과 출신 임원과 이공계 출신 임원의 경력 ... 263
3. 임원이 되기까지 생활태도의 차이 ... 267
4. 임원으로서 필요한 자질과 능력에 차이가 있는가 ... 270
5. 어느 쪽이 승진에 유리한가 ... 275
6. 맺는 말 ... 285
제10장 이공계 출신의 업무의식과 처우
1. 머리말 ... 290
2. 문과 출신과 이공계 출신의 임금 비교 ... 292
3. 문과 출신과 이공계 출신의 승진 비교 ... 294
4. 불만이 큰 이공계 대학 출신 ... 304
5. 전문직을 선호하는 이공계 출신 ... 308
6. 맺는 말 ... 312
제11장 화이트칼라의 경력과 노동조합
1. 머리말 ... 314
2. 일본의 화이트칼라 조합원 ... 315
3. 승진과 직업생활의 만족도 ... 325
4. 왜 승진이 요구되는가 ... 333
5. 요구되는 경력 선택의 다원화 ... 338
6. 화이트칼라 노동문제에 대한 노동조합의 대응 ... 342
끝맺는 장 승진의 경제학으로 무엇을 알 수 있고, 무엇을 할 필요가 있는가 ... 350
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