목차 일부

Ⅰ. 한국 대기업의 경영특성 구명을 위한 연구관점
 1. 연구의 배경 및 목적 ... 13
  1) 연구의 배경 ... 13
  2) 연구의 목적 ... 16
 2. 연구의 틀과 연구내용 ... 19
  1) 연구 틀의 설계 ... 19
  2) 연구의 주요 내용 ... 22
 3. 연구대상 및 연구방법 ... 25
  1) 연구대상기업의 선정 ... 25...

더보기

목차 전체

Ⅰ. 한국 대기업의 경영특성 구명을 위한 연구관점
 1. 연구의 배경 및 목적 ... 13
  1) 연구의 배경 ... 13
  2) 연구의 목적 ... 16
 2. 연구의 틀과 연구내용 ... 19
  1) 연구 틀의 설계 ... 19
  2) 연구의 주요 내용 ... 22
 3. 연구대상 및 연구방법 ... 25
  1) 연구대상기업의 선정 ... 25
  2) 연구조사방법 ... 31
Ⅱ. 한국 대기업의 거시경영 및 기업전략 특성
 1. 연구목적 및 연구방법 ... 37
 2. 거시경영 특성 ... 39
  1) 정부와의 관계 ... 40
  2) 이해관계자와의 관계 ... 50
  3) 소유구조 및 경영체제 ... 59
 3. 기업전략 특성 ... 68
  1) 핵심성공요인 ... 70
  2) 사업재구축 ... 75
  3) 그룹경영방식 ... 79
  4) 신규사업 진출 결정요인 ... 84
  5) 경쟁우위의 원천 ... 87
  6) 전략적 의사결정요소 ... 91
 4. 주요 특성과 변화 방향 ... 96
  1) 주요 특성 ... 96
  2) 변화 방향 ... 98
Ⅲ. 한국 대기업의 사업전략 특성
 1. 연구목적 및 연구방법 ... 105
 2. 사업전략 특성 ... 107
  1) 한국 대기업의 사업전략 ... 107
  2) 국제사업전략 ... 110
  3) 국내사업전략 ... 116
 3. 마케팅관리 특성 ... 119
  1) 기업경영이념·방침상 마케팅 특성 ... 119
  2) 마케팅관리 실태 ... 122
  3) 마케팅관리 특성 비교 ... 149
 4. R&D전략 및 관리 특성 ... 151
  1) R&D발전단계 특성 ... 152
  2) R&D전략 특성 ... 154
  3) R&D관리 특성 ... 159
 5. 사업전략의 특성 요약과 최근의 변화 ... 162
  1) 한국 대기업 사업전략의 대표적 특성 ... 162
  2) 한국 대기업 사업전략의 최근 변화양상 ... 163
  3) 한국 대기업의 마케팅 특성 ... 164
  4) 한국 대기업의 R&D 특성 ... 165
Ⅳ. 한국 대기업의 경영조직 특성
 1. 연구목적 및 연구방법 ... 171
  1) 연구의 목적과 내용 ... 171
  2) 연구조사의 방법 ... 175
 2. 조직구조상의 특성 ... 178
  1) 조직형태와 사업부제 ... 178
  2) 수평적 분화 ... 184
  3) 수직적 분화 ... 187
  4) 공식화 ... 190
 3. 조직운영상의 특성 ... 194
  1) 사업부제 운영 ... 194
  2) 권한의 배분 ... 199
  3) 의사소통과 의사결정 ... 204
  4) 부문간 협력 및 갈등관리 ... 208
  5) 임파워먼트 ... 212
 4. 조직설계의 영향요인 ... 218
  1) 조직변화의 역사적 조망 ... 219
  2) 환경과 조직설계 ... 232
 5. 경영조직의 주요 특성 요약 ... 241
  1) 경영조직의 중심적 특성 ... 241
  2) 경영조직의 변화추세 ... 243
  3) 조직설계의 변화동인 ... 245
Ⅴ. 한국 대기업의 인력관리 특성
 1. 연구목적 및 연구방법 ... 253
  1) 연구배경 ... 253
  2) 연구목적 ... 254
  3) 조사연구 대상과 방법 ... 255
 2. 인력관리전략과 관리특성 ... 258
  1) 경영환경인식과 당면과제 ... 258
  2) 인사전략과 방침 ... 261
  3) 인재상과 인사원칙상의 특성 ... 266
 3. 인사관리의 구조와 운영 ... 268
  1) 인사관리 구조의 유형화 연구 ... 268
  2) 직급제도의 운영과 특성 ... 275
  3) 임금제도의 운영 ... 287
  4) 인사고과제도의 운영과 특성 ... 292
  5) 교육훈련제도의 운영과 특성 ... 297
 4. 노사관계시스템의 위상과 변화 ... 300
  1) 노사관계의 운영실태 ... 300
  2) 노사관계의 위상과 특성 ... 304
 5. 변화흐름과 대응과제 ... 314
  1) 인력관리의 특성 ... 314
  2) 변화의 내용 ... 317
  3) 전망과 과제 ... 320
Ⅵ. 한국 대기업의 기업문화 특성
 1. 연구목적 및 연구방법 ... 325
  1) 연구목적 ... 325
  2) 기본개념과 연구모형 ... 327
  3) 연구방법 ... 331
  4) 설문조사의 설계 ... 332
 2. 기업문화의 현상적 특성 ... 336
  1) 공통적 특성 ... 336
  2) 기업별 차이 ... 348
 3. 기업문화의 관리 특성 ... 356
  1) 기업문화 관리의 강도 ... 356
  2) 관리특성과 개인성과변수 ... 358
  3) 기업문화 관리의 기업별 차이 ... 359
  4) 최근의 변화 동향 ... 360
 4. 종합분석 및 발전방향 ... 365
  1) 공통성과 차별성 ... 365
  2) 개별기업문화의 유형 ... 366
  3) 집합주의 문화의 순기능과 역기능 ... 368
  4) 어디로 가야 하는가 ... 371
Ⅶ. 한국 대기업의 성공패턴과 향후과제
 1. 한국 대기업의 주요 경영특성 ... 382
  1) 기업별 주요 경영특성 ... 382
  2) 한국 대기업의 공통적 경영특성 ... 397
 2. 한국 대기업의 성공요인과 성공패턴 ... 409
  1) 한국 대기업의 5대 성공요인 ... 409
  2) 한국 대기업의 성공패턴 ... 423
  3) 기업경영시스템의 동태성과 적합성 ... 428
 3. 한국 대기업의 기업역량 강화방안 ... 437
  1) 자원의 확보 및 결합 측면에서의 대응방식 ... 439
  2) 지식의 축적 및 창출 측면에서의 대응방식 ... 448
  3) 권력의 배분 및 유지 측면에서의 대응방식 ... 456

더보기 닫기