목차 일부
全訂版 序文 ... ⅲ
머리말 ... ⅳ
제1장 勞使關係의 基礎理論 ... 19
제1절 勞使關係의 槪念 ... 19
1-1 勞使關係의 意義 ... 19
1-2 勞使關係의 本質 ... 21
제2절 人事·勞使管理와 勞使關係 ... 25
2-1 經營內部에서의 實踐能力 ... 26
2-2 勞使關係安定의 意義 ... 31
제3절 勞使關係의 形態와...
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목차 전체
全訂版 序文 ... ⅲ
머리말 ... ⅳ
제1장 勞使關係의 基礎理論 ... 19
제1절 勞使關係의 槪念 ... 19
1-1 勞使關係의 意義 ... 19
1-2 勞使關係의 本質 ... 21
제2절 人事·勞使管理와 勞使關係 ... 25
2-1 經營內部에서의 實踐能力 ... 26
2-2 勞使關係安定의 意義 ... 31
제3절 勞使關係의 形態와 構成 ... 33
3-1 勞使關係의 諸形態 ... 33
3-2 勞使關係의 構成 ... 39
제4절 勞使關係의 시스템的 接近 ... 41
4-1 던럽(Dunlop)의 勞使關係 시스템 ... 41
4-2 勞使關係의 行動科學的 接近 ... 45
4-3 勞使關係의 國際的 比較硏究 ... 47
제5절 勞使關係制度의 모델 ... 52
제2장 産業民主主義와 人問疏外 ... 55
제1절 産業民主主義 ... 55
1-1 産業民主主義의 槪念 ... 55
1-2 産業民主主義의 프레임·웍 ... 57
1-3 韓國的 産業民主主義 ... 61
제2절 人問疏外 ... 66
2-1 疏外의 意義 ... 66
2-2 疎外를 經驗하는 理由 ... 66
2-3 疎外意識의 諸榛相 ... 68
2-4 職務疎外와 成果와의 關係 ... 70
2-5 疎外의 克服과 勞使關係 ... 71
제3절 勞動生活과 餘暇(leisure)의 關係 ... 73
제4절 勞動者의 精神健康 ... 78
4-1 精神健康의 意味 ... 78
4-2 勞動者의 良好한 精神健康 ... 79
제3장 價値觀과 自我實現觀 ... 81
제1절 價値觀 ... 81
1-1 價値觀의 意義 ... 81
1-2 價値觀의 形成源泉 ... 85
1-3 價値觀의 類型 ... 87
1-4 價値水準의 범주 ... 89
1-5 組織의 價値側面 ... 91
1-6 管理者의 價値觀 ... 92
1-7 專門家的 價値와 基準 ... 94
1-8 價値觀의 變化 ... 96
제2절 自我實現觀 ... 99
2-1 自我實現의 槪念 ... 99
2-2 自我實現觀의 見解 ... 100
제4장 勞動市場 ... 107
제1절 勞動市場의 本質 ... 107
1-1 勞動市場의 槪念과 特徵 ... 107
1-2 勞動市場의 形態 ... 110
1-3 勞動市場의 需要·供給·賃金 ... 114
제2절 勞動市場의 需給分析 ... 127
2-1 勞動力 需給의 槪觀 ... 127
2-2 勞動力의 需給分析 ... 129
제3절 勞動力의 構造와 變動 ... 134
3-1 經濟活動人口 ... 134
3-2 勞動力率의 測定 ... 135
3-3 勞動力率의 測定方法과 變動 ... 136
3-4 就業構造의 變化 ... 140
제4절 勞動市場政策 ... 145
4-1 勞動市場政策의의 意義 ... 145
4-2 職業安定政策 ... 147
4-3 職業訓鍊政策 ... 149
제5장 勞動組合 ... 153
제1절 勞動組合의 意義와 機能 ... 153
1-1 勞動組合의 意義 ... 153
1-2 勞動組合主義의 慣行 ... 156
1-3 經營者의 勞動組合反對論 ... 158
1-4 勞動組合의 機能 ... 162
제2절 勞動組合의 類型 ... 168
2-1 勞動組合의 類型 ... 168
제3절 勞動組合의 資格 ... 177
3-1 勞動組合法上의 勞動組合의 資格 ... 177
3-2 勞動組合의 實質的 要件 ... 178
3-3 勞動組合의 形式的 要件 ... 181
3-4 無資格組合의 法律上의 地位 ... 183
3-5 勞動組合의 設立과 資格審査 ... 184
3-6 勞動組合의 法人格 ... 186
제4절 勞動組合의 運營 ... 186
4-1 勞動組合의 機關 ... 186
4-2 勞動組合의 加入과 脫退 ... 189
4-3 勞動組合의 組織的 統制 ... 191
4-4 勞動組合에 대한 行政的 監督 ... 193
4-5 勞動組合에 대한 第3者의 介入禁止 ... 194
4-6 勞動組合의 解散과 組織變更 ... 195
제6장 團體交涉制度 ... 199
제1절 團體交涉의 意義 ... 199
1-1 勞使關係改善을 위한 團體交涉 ... 199
1-2 團體交涉의 意義 ... 200
제2절 團體交涉制度의 理論 ... 201
2-1 카터-챔벌린 理論 ... 202
2-2 힉스의 理論 ... 204
2-3 매브릭의 理論 ... 206
2-4 交涉者의 效用函數論 ... 208
제3절 團體交涉의 主體 및 範圍 ... 211
3-1 團體交涉의 主體 ... 211
3-2 團體交涉의 範圍 ... 212
제4절 團體交涉의 種類와 節次, 類型 ... 213
4-1 團體交涉의 種類 ... 213
4-2 團體交涉의 節次 ... 216
4-3 團體交涉의 行爲的 側面에 의한 類型 ... 218
제5절 團體交涉의 對策 ... 220
5-1 團體交涉對策의 必要性 ... 220
5-2 勞動組合側의 交涉對策 ... 221
5-3 使用者側의 交涉對策 ... 223
제6절 團體交涉의 基礎的 條件 ... 226
6-1 勞使一體의 意義 ... 226
6-2 勞使協議機構의 活性化 ... 227
6-3 誠意 있는 姿勢 ... 228
6-4 眞實性의 確立 ... 229
제7절 團體交涉과 交涉力 ... 230
7-1 交涉力의 定義 ... 230
7-2 交涉態度의 軟化와 罷業코스트 ... 231
7-3 交涉態度의 軟化와 同義코스트 ... 231
7-4 正常的인 交涉窓口로서의 勞動組合 ... 232
제8절 團體交涉節次의 마무리 ... 232
8-1 團體交涉의 終結과 協約成立 ... 232
8-2 團體交涉의 決裂과 罷業 ... 233
8-3 組合員의 批准制度 ... 235
제7장 團體協約 ... 237
제1절 團體協約의 槪念과 性格 ... 237
1-1 團體協約의 槪念 ... 237
1-2 團體協約의 性格 ... 237
1-3 團體協約의 機能 ... 240
1-4 團體協約의 成立要件 ... 241
제2절 團體協約의 效力 ... 242
2-1 團體協約의 導入 ... 242
2-2 規範的 效力 ... 243
2-3 債務的 效力 ... 244
2-4 組織的 部分과 效用 ... 245
제3절 團體協約의 內容 ... 249
제4절 團體協約의 管理 ... 255
4-1 協約管理의 意義 ... 255
4-2 우리 나라 協約管理의 問題點 ... 256
제8장 勞動爭議와 爭議行爲 ... 257
제1절 勞動爭議의 意義 ... 257
1-1 勞動爭議의 定義 ... 257
1-2 勞動爭議·爭議行爲·團體行動의 區分 ... 257
1-3 爭議權保障의 근거 ... 258
제2절 爭議行爲의 類型 ... 260
2-1 勞動者側의 爭議行爲 ... 260
2-2 使用者側의 對抗行爲 ... 264
제3절 勞動爭議의 調整 ... 268
3-1 爭議調整制度의 意義 ... 268
3-2 爭議調整의 目的 ... 269
3-3 爭議調整의 類型 ... 270
제4절 우리 나라 勞動爭議의 實態 ... 278
4-1 工業化 着手期의 勞動爭議 ... 278
4-2 60年代 工業化와 勞動爭議 ... 279
4-3 70年代의 勞動爭議 ... 280
4-4 80年代의 勞動爭議 ... 282
4-5 90年代의 勞動爭議 ... 284
제9장 不當勞動行爲 ... 289
제1절 不當勞動行爲의 意義와 特徵 ... 289
1-1 不當勞動行爲의 意義 ... 289
1-2 不當勞動行爲制度의 歷史的 背景 ... 290
1-3 不當勞動行爲制度의 特徵 ... 291
제2절 不當勞動行爲의 類型 ... 292
2-1 不利益 特遇 ... 293
2-2 黃犬契約 ... 293
2-3 團體交涉의 拒否 ... 294
2-4 支配·介入 및 經費授助 ... 296
2-5 報復的 不利益取扱 ... 297
제3절 不當勞動行爲의 救濟制度 ... 298
3-1 救濟制度의 意義 ... 298
3-2 勞動委員會에 의한 救濟 ... 299
3-3 再審 ... 303
제10장 갈등과 스트레스 ... 305
제1절 갈등의 槪念 ... 306
1-1 갈등의 定義 ... 306
1-2 갈등에 관한 觀點 ... 308
1-3 갈등의 源泉 ... 310
1-4 갈등의 機能 및 結果 ... 311
제2절 갈등의 類型 ... 319
2-1 개인갈등 ... 320
2-2 조직갈등 ... 326
2-3 組織間의 갈등 ... 330
제3절 勞使間 갈등의 理論的 槪觀 ... 330
3-1 勞使間 갈등의 槪念 ... 330
3-2 勞使間의 갈등에 대한 一般理論 ... 331
제4절 勞使關係 갈등의 原因과 形態 ... 333
4-1 勞使間 갈등의 原因 ... 333
4-2 勞使間 갈등의 形態 ... 334
제5절 勞使間 갈등의 解決方案 ... 335
제6절 스트레스의 槪念과 源泉 ... 339
6-1 스트레스의 槪念 ... 339
6-2 組織的 스트레스의 諸源泉 ... 341
제7절 스트레스反應에 따른 結果 ... 344
7-1 行動的 結果 ... 345
7-2 心理的 結果 ... 347
7-3 醫學的 結果 ... 349
제8절 組織 스트레스의 管理方案 ... 351
8-1 組織次元의 方案 ... 353
제11장 經營參加制度 ... 357
제1절 經營參加의 本質과 類型 ... 357
1-1 經營參加의 意義와 發展背景 ... 357
1-2 經營參加의 特質과 問題點 ... 361
1-3 經營參加의 類型 ... 366
1-4 經營參加의 最近 動向 ... 374
제2절 從業員 持株制度 ... 376
2-1 從業員持株制度의 意義 ... 376
2-2 從業員持株制度의 目的과 效果 ... 378
2-3 從業員持株制度의 形態 ... 383
2-4 各國의 從業員持株制度 ... 389
2-5 우리 나라의 從業員持株制度 ... 393
제3절 스캔론 플랜 ... 403
3-1 스캔론 플랜의 意義와 背景 ... 403
3-2 스캔론 플랜의 特徵 ... 406
3-3 스캔론 플랜의 效果와 成功條件 ... 410
제4절 共同決定制度 ... 413
4-1 共同決定制度의 意義 ... 413
4-2 共同決定制度의 論理와 效果 ... 414
제12장 勞使協議制 ... 417
제1절 勞使協議制의 意義와 發達背景 ... 417
1-1 勞使協議制의 意義 ... 417
1-2 勞使協議制의 發達背景 ... 419
제2절 우리 나라의 勞使協議制 ... 424
2-1 沿革과 特徵 ... 424
2-2 設置 및 構成 ... 427
2-3 運營과 任務 ... 429
2-4 運營實態 ... 431
2-5 우리 나라 노사협의제의 問題點과 改善方向 ... 436
제13장 苦衷處理와 人事相談技法 ... 443
제1절 苦衷處理의 意義와 內容 ... 443
1-1 苦衷處理의 意義 ... 443
1-2 苦衷處理의 內容 ... 444
제2절 苦衷處理制度 ... 448
2-1 苦衷處理制度의 機能 ... 448
2-2 苦衷處理機能의 運營 ... 452
제3절 美國과 우리 나라의 苦衷處理制度 ... 455
3-1 美國의 苦衷處理制度 ... 455
3-2 우리 나라의 苦衷處理制度의 運營實態 ... 462
제4절 人事相談技法 ... 466
4-1 相談의 目的과 機能 ... 466
4-2 相談面接의 技法 ... 468
4-3 올바른 苦衷相談方法 및 姿勢 ... 475
4-4 苦衷相談과 名言 ... 479
제14장 外國의 人事相談技法制度 ... 485
제1절 獨逸의 勞使關係制度 ... 485
1-1 人事相談技法의 槪況 ... 485
1-2 勞使當事者組織 ... 487
1-3 勞使協力制度 ... 489
제2절 英國의 勞使關係制度 ... 495
2-1 勞使關係의 槪況 ... 495
2-2 勞使當事者組織 ... 497
2-3 勞使協力制度 ... 500
제3절 美國의 勞使關係制度 ... 504
3-1 勞使關係의 槪況 ... 504
3-2 勞使當事者組織 ... 506
3-3 勞使協力制度 ... 508
제4절 日本의 勞使關係制度 ... 512
4-1 勞使關係의 槪況 ... 512
4-2 勞使當事者組織 ... 513
4-3 勞使協力制度 ... 516
제15장 賃金에 관한 이슈 ... 519
제1절 賃金水準의 決定問題 ... 521
1-1 賃金의 意義와 勞使關係 ... 521
1-2 賃金水準의 意義와 決定要因 ... 524
제2절 賃金隔差의 問題 ... 539
2-1 産業別 賃金隔差 ... 540
2-2 男女間의 賃金隔差 ... 543
2-3 學歷別 賃金隔差 ... 547
제3절 最低賃金의 問題 ... 550
3-1 最低賃金制의 意義 ... 551
3-2 最低賃金制의 內容 ... 555
3-3 最低賃金制의 決定方式 ... 558
3-4 最低賃金制의 效果 ... 560
3-5 外國의 最低賃金制 ... 566
3-6 우리 나라의 最低賃金制 ... 578
제4절 成果配分制의 問題 ... 597
4-1 成果配分制의 意義와 導入效果 ... 597
4-2 成果配分制의 槪念과 算定 ... 602
4-3 成果配分制度의 類型 ... 605
제16장 企業福社에 관한 이슈 ... 625
제1절 産業社會의 企業福社 ... 625
1-1 福社厚生과 企業福社의 l意義 ... 628
제2절 企業福社의 歷史的 變遷 ... 631
제3절 企業福社管理의 原則 ... 633
제4절 企業福社施設의 內容 ... 635
4-1 內容別 企業福社의 體系 ... 635
4-2 欲求段階別 企業福社의 體系 ... 636
제5절 賃金과 企業福社의 關係 ... 638
제6절 企業福社厚生의 實態 ... 642
6-1 法定福社厚生과 法定外福社厚生의 比較 ... 647
6-2 福社厚生管理의 動向 ... 647
6-3 福社厚生과 離職率 ... 648
제7절 福社施設의 運營 ... 649
7-1 運營의 合理化 ... 649
7-2 運營의 方法 ... 651
7-3 福社施設이 가져오는 利點 ... 654
제17장 QWL과 勞使關係 ... 657
제1절 QWL向上의 本質 ... 658
1-1 QWL의 意義 ... 658
1-2 QWL의 生成要因 ... 659
1-3 韓國에서의 QWL 運營 ... 660
제2절 勞使의 QWL 프로그램에 대한 態度와 戰略 ... 662
2-1 經營層의 態度와 戰略 ... 662
2-2 勞組의 態度와 戰略 ... 664
2-3 勞動者들의 反應 ... 666
제3절 QWL 프로그램의 導入節次 ... 667
3-1 QWL의 實驗段階 ... 667
3-2 實用化方案 ... 668
3-3 個別的 次元에서의 QWL 프로그램 ... 671
3-4 企業的 次元에서의 QWL 프로그램 ... 673
제4절 QWL 水準과 勞使關係雰圍氣 ... 674
4-1 QWL 水準의 測定項目設定 ... 674
제5절 QWL의 推進戰略 ... 680
제18장 勞動行政과 勞動政策 ... 689
제1절 勞動部機構와 任務 ... 689
제2절 勤勞監督官 ... 693
2-1 勤勞監督官의 資格 ... 693
2-2 勤勞監督官의 職務 ... 694
2-3 勤勞監督官 業務現況 ... 731
제3절 勞動委員會 ... 732
3-1 勞動委員會制度의 構成 ... 732
3-2 勞動委員會의 機能 ... 738
3-3 勞動委員會의 運營 ... 742
3-4 勞動委員會의 事件處理節次 ... 748
3-5 勞動委員會의 事件處理現況 ... 751
제4절 勞動政策 ... 756
4-1 勞動政策의 本質 ... 756
4-2 現代産業社會와 勞動政策의 重要性 ... 757
4-3 勞動政策內容(1989년) ... 758
4-4 1991年度 勞動行政의 槪況 ... 765
제5절 公認勞務士制度 導入 ... 772
5-1 公認勞務士制度 導入背景 및 必要性 ... 772
5-2 公認勞務士法令의 主要內容 ... 773
5-3 公認勞務士制度의 運用方向 ... 774
5-4 公認勞務士制度의 運營現況 ... 775
제19장 우리 나라의 勞使關係와 새로운 勞使關係像 ... 779
제1절 序論 ... 779
1-1 韓國 勞使關係의 發展 ... 780
1-2 韓國의 勞動組合組織 ... 782
제2절 使用者團體 ... 788
2-1 使用者聯合會組織 ... 788
2-2 韓國企業經營의 性格과 經營理論 ... 795
2-3 經營者 意識構造의 韓日比較 ... 803
2-4 共同體意識 ... 807
제3절 새로운 勞使關係像 ... 818
3-1 勞使關係의 定着과 展開方向 ... 818
3-2 民主的 勞使關係 ... 919
3-3 使用者, 組合(勤務者), 政府의 勞使關係對策 ... 823
제20장 産業安全·災害豫防에 관한 이슈 ... 825
제1절 安全管理의 槪念 ... 825
1-1 安全管理의 意義 ... 825
1-2 安全第一의 由來 ... 826
1-3 事故의 發生過程 ... 828
1-4 管理에 의한 安全確保 ... 829
1-5 改善에 의한 安全確報 ... 831
제2절 安全管理對策 ... 833
2-1 安全管理의 組織 ... 833
2-2 安全管理의 敎育 ... 837
2-3 産業安全保健法 第50條 ... 838
제3절 安全推進方法 ... 839
3-1 安全弘報와 安全提案制度 ... 839
제4절 産業災害豫防 ... 841
4-1 産業災害現況 ... 841
4-2 産業災害原因 ... 849
4-3 災害豫防協力體制構築 ... 852
제5절 無災害運動과 擴散 普及 ... 855
5-1 無災害運動의 意義와 推進 ... 855
5-2 無災害運動의 擴散 普及 ... 858
제21장 産業保健에 관한 이슈 ... 863
제1절 産業保健의 槪念과 分野 ... 863
1-1 産業保健의 意義 ... 863
1-2 産業保健의 分野 ... 864
1-3 勞動의 適應 ... 865
제2절 職業病 豫防 ... 869
2-1 職業病의 槪念과 種類 ... 869
2-2 職業性의 皮膚病患 ... 872
2-3 職業性의 診斷 ... 874
제3절 保護員의 役割 ... 880
3-1 保護員의 定義와 必要性 ... 880
3-2 保護員의 選擇과 使用方法 ... 883
3-3 保護員의 關聯法規와 着用對象 ... 884
제4절 우리 나라의 産業保健現況 ... 885
제5절 스웨덴의 産業保健 ... 892
5-1 醫療制度 ... 893
5-2 産業保健制度와 歷史的 考察 ... 894
5-3 産業保健制度와 서비스 ... 896
5-4 産業保健 - 1次保健의 連繫 ... 899
索引 ... 903
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