목차 일부

Ⅰ 최대 성과를 위한 사원 관리 
  1 어떻게 최대 성과를 이끌어낼 것인가?-최대성과를 위한 경영전략, MPM으로 시작한다 
    전형적인 인력 분포 유형  ... 18
    왜 우수한 종업원은 극소수인가?  ... 20
    우수한 성과를 이끌어 내려면 어떻게 해야 하는가  ... 24
    왜 교육만으로 우수한 종업원을 키울 수 없을까?  .....

더보기

목차 전체

Ⅰ 최대 성과를 위한 사원 관리 
  1 어떻게 최대 성과를 이끌어낼 것인가?-최대성과를 위한 경영전략, MPM으로 시작한다 
    전형적인 인력 분포 유형  ... 18
    왜 우수한 종업원은 극소수인가?  ... 20
    우수한 성과를 이끌어 내려면 어떻게 해야 하는가  ... 24
    왜 교육만으로 우수한 종업원을 키울 수 없을까?  ... 25
    어떻게 해야 우수한 종업원들로 키울 수 있을까?  ... 27
    정보, 포상책, 종업원 참여의 시너지 효과  ... 35
    요약-이 책을 읽고 실천에 옮길 수 있는 것들  ... 38
  2 회사의 가치와 전략을 어떻게 사원들에게 전파할 것인가?-가치의 공유는 구심점과 목적 제시 
    회사에서 가치의 의미는 무엇인가?  ... 43
    회사가 추구할 가치를 결정하는 방법  ... 46
    가치를 종업원들에게 전파하는 방법  ... 51
    사업 전략을 개발하는 방법  ... 54
    사업 전략을 종업원들에게 전파하는 방법  ... 73
  3 어떻게 해야 최고의 성과조직을 만들 수 있을까?-MPM 조직으로 조직을 개편하라 
    가치기준 / 전략과 종업원 행위의 차이 ... 77
    사명과 업적의 중요성  ... 81
    기존의 조직구조가 성과를 방해한 이유  ... 83
    성과조직(MPM 조직)을 설계하는 방법  ... 88
    기존 조직과 성과조직의 차이점  ... 91
    업무 안정이 아닌 고용 안정 추구  ... 97
    성과 지원을 목적으로 조직체를 재설계하기 위한 지침  ... 98
  4 효과적인 성과 평가지표를 개발하는 법-바람직한 평가지표 개발지침 
    지금까지의 성과 평가지표가 실패한 이유  ... 104
    바람직한 성과 평가지표 개발지침  ... 112
    성과 평가지표 개발을 위한 회의  ... 115
  5 의미있는 성과목표를 수립하는 법-성과목표의 필요조건과 수립지침 
    목표 수립의 이유와 목표가 성과에 미치는 영향  ... 134
    의미있는 성과목표의 필요조건  ... 135
    목표 수립의 전형적인 방법이 실패하는 이유  ... 137
Ⅱ 최대 성과를 위한 보상제도 
  6 종업원 행위에 따른 포상책의 효과-포상책은 언제, 어떻게 제공해야 효과적인가? 
    포상책의 두 가지 유형 : 당근과 채찍  ... 156
    종업원의 욕구는 어떻게 알 수 있는가  ... 162
    성과 관리를 위해 알아야 할 보상 사용 지침  ... 168
  7 성과 촉진과 긍정적 포상책 활용법-언제, 그리고 얼마나 자주 성과를 보상해야 하는가 
    보상의 두 가지 유형  ... 174
    왜 부정적 보상은 효과가 적은가  ... 175
    왜 긍정적 보상은 효과가 큰가  ... 178
    왜 긍정적 보상을 사용하지 않는가  ... 180
    언제, 그리고 얼마나 자주 성과를 보상해야 하는가  ... 184
    어떻게 긍정적 보상을 찾을 것인가  ... 190
    어떤 긍정적 보상을 선택할 것인가  ... 192
    긍정적 보상을 어떻게 제공할 것인가  ... 196
    당신의 보상 시스템을 어떻게 개선할 것인가  ... 199
    성과 보상 시스템을 창조하기 위한 지침  ... 201
  8 금전적 보상의 유형 및 실례-새로운 보상제도의 유형과 시사점 
    왜 성과에 대해 금전적으로 보상해야 하는가  ... 207
    새로운 보상제도의 유형  ... 210
    성과에 대한 금전적 보상제도의 몇 가지 실례  ... 214
    성과보상제도가 주는 중대한 시사점  ... 224
  9 이익분배 제도의 효능-팀이나 집단 성과 향상에 효과적 
    이익분배 제도란 무엇인가?  ... 229
    이익분배 제도의 장점  ... 230
    종업원 참여의 중요성  ... 235
    바람직한 이익분배 방식  ... 237
    서비스 분야를 위한 이익분배 제도  ... 248
    이익분배 제도가 당신 회사에 적합한지 판단하는 방법  ... 256
    이익분배 제도를 실행할 준비가 되어 있는가  ... 257
    이익분배 제도의 설계와 실행 지침  ... 259
  10 자격(지식) 보상제도의 활용-이익분배 제도 보완, 개인별 융통성 높여 
    자격(지식) 보상제도의 정의  ... 283
    자격(지식) 보상제도는 누구에게 적합한가?  ... 285
    자격(지식) 보상제도의 장점  ... 286
    자격(지식) 보상제도의 결점  ... 288
    이익분배 제도와 함께 활용하는 방법  ... 290
    자격(지식)보상 시스템 설계와 도입 지침  ... 293
  11 바람직한 종업원 참여제도-의사결정과 문제해결에 종업원 직접 참여 
    종업원의 참여가 중요한 이유  ... 304
    종업원 참여 기법 : 실패 사례  ... 306
    우리가 배워야 할 교훈들  ... 312
    바람직한 종업원 참여 방식  ... 315
    MPM 팀의 설계와 설치 지침  ... 322
  12 차세대 경영방식, 자율경영팀-종업원들이 스스로 경영하는, 급진적인 조직 시스템 
    미래의 경영방식 : 자율경영팀  ... 345
    자율경영팀 도입에 따른 업무 현장의 변화  ... 346
    감독자와 중간 관리자에게 일어나는 변화  ... 348
    자율경영팀이 당신의 기업에 적합한지 알아보는 방법  ... 353
    자율경영팀 설계와 설치 지침  ... 356
  13 지금이 시작할 때이다-뿌리까지 파고드는 근본적인 혁신 필요  ... 364

더보기 닫기