목차 일부

제1편 인간관계론의 기초
 제1장 인간관계와 인간관계론
  1 인간관계란 ... 5
   1. 인간관계의 개념 ... 5
   2. 인간관계의 중요성 ... 6
   3. 인간관계와 개인관계 ... 9
   4. 인간관계와 인간거래 ... 11
   5. 세대간의 인간관계 ... 12
   6. 인간관계 조건 ... 13
  2 인간관계론이란 ... 16
...

더보기

목차 전체

제1편 인간관계론의 기초
 제1장 인간관계와 인간관계론
  1 인간관계란 ... 5
   1. 인간관계의 개념 ... 5
   2. 인간관계의 중요성 ... 6
   3. 인간관계와 개인관계 ... 9
   4. 인간관계와 인간거래 ... 11
   5. 세대간의 인간관계 ... 12
   6. 인간관계 조건 ... 13
  2 인간관계론이란 ... 16
   1. 인간관계론의 개념 ... 16
   2. 인간관계론의 발상 ... 19
  읽을 거리 ... 10,
  HUMAN RELATION TIPS ... 23
  참고문헌 ... 28
 제2장 인간관계 형성
  1 인간관계 숙련 ... 31
   1. 인간관계 숙련의 의의 ... 31
   2. 인간관계 숙련의 중요성 ... 32
  2 인간관계 형성 모델 ... 36
   1. 인간관계 형성의 의의 ... 36
   2. 인간관계 형성 요인 ... 37
   3. 인간관계 형성 모델 ... 39
  3 인간관계 형성 과정 ... 43
   1. 표정인지 ... 43
   2. 퍼스낼리티 인지 ... 45
   3. 인상형성 ... 46
   4. 대인관계 인지 ... 47
   5. 심리적 계약의 준수 ... 49
   6. 공감대 형성 ... 51
   7. 인간관계 스타일 형성 ... 54
  읽을 거리 ... 35,
  HUMAN RELATION TIPS ... 42
  참고문헌 ... 61
제2편 개인행동과 인간관계
 제3장 개인행위와 인간관계
  1 개인행위와 인간관계 ... 67
   1. 조직행위와 인간관계의 의의 ... 67
   2. 개인행위의 의의 ... 68
  2 지각 ... 69
   1. 지각의 의의 ... 69
   2. 지각 조직 ... 70
   3. 지각에 있어서의 오류 ... 71
  3 태도 ... 74
   1. 태도의 의의 ... 74
   2. 인지와 행위에 대한 태도의 효과 ... 75
   3. 태도의 형성 ... 77
   4. 태도의 일관성 ... 77
   5. 태도의 변화 ... 78
   6. 태도와 가치 ... 79
  4 가치관 ... 80
   1. 가치관의 의의 ... 80
   2. 가치관의 특성 ... 81
   3. 가치관의 유형과 의미 ... 82
  5 학습 ... 84
   1. 학습의 의의 ... 84
   2. 학습의 형태 ... 85
  6 정서 ... 90
   1. 정서의 개념 ... 90
   2. 정서의 특성 ... 92
   3. 정서의 내용 ... 95
  읽을 거리 ... 87
  HUMAN RELATION TIPS ... 94
  참고문헌 ... 99
 제4장 모티베이션과 인간관계
  1 모티베이션 모델 ... 105
   1. 모티베이션의 의의 ... 105
   2. 모티베이션 모델 ... 106
  2 모티베이션의 연구방법 ... 110
   1. 쾌락중심적 접근법 ... 111
   2. 본능중심적 접근법 ... 112
   3. 동인중심적 접근법 ... 113
   4. 인지중심적 접근법 ... 114
  3 모티베이션의 내용이론 ... 115
   1. 매슬로우의 욕구단계이론 ... 115
   2. 허즈버그의 2요인 이론 ... 119
   3. 맥클랜드의 성취동기이론 ... 124
   4. 알더퍼의 ERG이론 ... 128
   5. 모티베이션 내용이론의 욕구구조 비교 ... 129
  4 모티베이션의 과정이론 ... 129
   1. 기대이론 ... 130
   2. 공정성 이론 ... 135
  읽을 거리 ... 109
  HUMAN RELATION TIPS ... 118
  참고문헌 ... 136
 제5장 퍼스낼리티와 인간관계
  1 퍼스낼리티의 의의 ... 141
   1. 퍼스낼리티의 개념 ... 142
   2. 퍼스낼리티의 형성요인 ... 144
  2 퍼스낼리티의 구조 ... 147
  3 퍼스낼리티의 발달단계 ... 155
   1. 레빈슨의 단계이론 ... 156
   2. 홀의 단계이론 ... 157
   3. 쉬히의 5단계이론 ... 158
   4. 아지리스의 미성숙-성숙이론 ... 160
  4 퍼스낼리티의 유형 ... 162
   1. 퍼스낼리티의 A형과 B형 ... 162
   2. 내재론자와 외재론자 ... 163
   3. 퍼스낼리티의 네 유형 ... 164
  5 퍼스낼리티 이론 ... 165
   1. 특성이론 ... 165
   2. 심리적 역학이론 ... 166
   3. 인본주의적 퍼스낼리티 이론 ... 167
  6 퍼스낼리티 검사기법 ... 169
   1. 인벤토리 기법 ... 169
   2. 심리투사법 ... 170
  읽을 거리 ... 154,
  HUMAN RELATION TIPS ... 170
  참고문헌 ... 171
 제6장 갈등과 인간관계
  1 갈등의 개념 ... 175
   1. 갈등의 정의 ... 175
   2. 갈등에 대한 관점 ... 176
  2 갈등의 순기능과 역기능 ... 179
   1. 갈등의 순기능과 역기능의 개념 ... 179
   2. 갈등의 순기능과 역기능의 비교 ... 181
  3 개인갈등 ... 182
   1. 개인갈등의 발생원인 ... 182
   2. 개인갈등의 형태 ... 183
  4 집단갈등 ... 193
   1. 집단갈등에 대한 관리의 중요성 ... 193
   2. 집단갈등의 의의 ... 194
  5 집단갈등의 원인 ... 197
   1. 상호의존 관계 ... 197
   2. 목표의 차이 ... 200
   3. 지각의 차이 ... 201
   4. 전문가에 대한 수요증가 ... 202
  6 집단갈등의 형성과정 ... 203
   1. 갈등의 잠복단계 ... 204
   2. 갈등의 지각단계 ... 204
   3. 갈등의 감응단계 ... 205
   4. 갈등의 표명단계 ... 205
   5. 갈등의 후유증 ... 206
  7 역기능적 집단갈등의 영향 ... 207
   1. 집단내의 변화 ... 207
   2. 집단간의 변화 ... 208
  8 집단갈등의 관리기법 ... 209
  읽을 거리 ... 180,
  HUMAN RELATION TIPS ... 205
  참고문헌 ... 212
 제7장 스트레스와 인간관계
  1 스트레스의 의의 ... 217
   1. 스트레스의 어원 ... 217
   2. 스트레스의 정의 ... 218
   3. 스트레스의 새로운 개념정립 ... 220
  2 스트레스의 연구 접근법 ... 221
   1. 의학적 접근법 ... 222
   2. 심리학적 접근법 ... 225
   3. 행동과학적 접근법 ... 227
  3 스트레스 분석 모형 ... 228
  4 스트레스 발생요인 ... 230
   1. 환경적 요인 ... 231
   2. 조직적 요인 ... 233
   3. 개인적 요인 ... 235
  5 역할갈등 및 역할모호성과 스트레스 ... 240
   1. 역할갈등과 스트레스 ... 240
   2. 역할모호성과 스트레스 ... 243
  6 스트레스와 성과의 관계 ... 246
   1. 스트레스 정도와 성과 ... 246
   2. 스트레스 관점과 성과 ... 248
  7 스트레스와 뉴로티시즘 ... 249
  8 스트레스의 관리 ... 253
   1. 개인수준의 스트레스 관리 ... 254
   2. 조직수준의 스트레스 관리 ... 256
  읽을 거리 ... 223,
  HUMAN RELATION TIPS ... 230
  참고문헌 ... 259
제3편 집단행동과 인간관계
 제8장 리더십과 인간관계
  1 경영철학과 리더십 ... 267
   1. 경영철학의 의의 ... 267
   2. 경영자의 행동 ... 269
   3. 리더십의 개념 ... 272
  2 리더십 이론 ... 273
   1. 특성이론 ... 273
   2. 상황이론 ... 274
   3. 2차원 이론 ... 278
  3 리더십의 유형 ... 288
   1. 독재적 리더십 ... 289
   2. 민주적 리더십 ... 291
   3. 자유방임형 리더십 ... 292
  4 리더십의 형태와 권한 ... 293
   1. 리더와 부하와의 관계에 미치는 영향 요인 ... 293
   2. 리더십의 형태와 리더의 권한 ... 295
  5 리더십 행동에 영향을 미치는 요소 ... 298
   1. 리더 ... 299
   2. 부하 ... 300
   3. 상황 ... 301
  읽을 거리 ... 275,
  HUMAN RELATION TIPS ... 269
  참고문헌 ... 304
 제9장 커뮤니케이션과 인간관계
  1 커뮤니케이션의 의의 ... 307
  2 커뮤니케이션의 과정 ... 309
   1. 커뮤니케이션의 모델 ... 310
   2. 커뮤니케이션의 구성 요소 ... 311
  3 커뮤니케이션의 형태와 네트워크 ... 313
   1. 커뮤니케이션의 형태 ... 313
   2. 커뮤니케이션의 네트워크 ... 315
  4 커뮤니케이션의 장애 요인 ... 320
  5 커뮤니케이션의 효율적인 운영원칙 ... 327
   1. 명료성의 원칙 ... 328
   2. 일관성의 원칙 ... 328
   3. 적기적시성의 원칙 ... 328
   4. 분배의 원칙 ... 329
   5. 타당성의 원칙 ... 329
   6. 관심 및 수용의 원칙 ... 329
  6 커뮤니케이션의 개선방안 ... 330
   1. 보충설명 ... 330
   2. 통제된 정보흐름 ... 331
   3. 피드백 활용 ... 331
   4. 감정이입 ... 332
   5. 반복 ... 332
   6. 상호신뢰 조성 ... 333
   7. 적시성 ... 333
   8. 단순화된 언어 ... 333
   9. 경청 ... 334
   10. 소문의 활용 ... 335
  7 비언어적 커뮤니케이션 ... 337
  읽을 거리 ... 316,
  HUMAN RELATION TIPS ... 327
  참고문헌 ... 342
 제10장 의사결정과 인간관계
  1 의사결정의 개념 ... 347
   1. 의사결정의 의의 ... 347
   2. 의사결정의 정의 ... 351
  2 의사결정 과정 ... 354
  3 의사결정의 유형 ... 357
   1. 의사결정 유형별 개념 ... 357
   2. 의사결정 유형의 구분기준 ... 357
   3. 의사결정 유형별 특징 ... 358
   4. 의사결정 유형과 반응의 유형 ... 359
   5. 의사결정 유형과 프로그램화 ... 360
   6. 요약 ... 361
  4 의사결정 과정모델 ... 362
   1. 단순·정형화된 모델 ... 364
   2. 복잡·형화된 모델 ... 364
   3. 단순·비정형적 모델 ... 365
   4. 복잡·비정형적 모델 ... 365
  5 의사결정과 관련된 인간모델 ... 366
   1. 포괄적 모델 ... 367
   2. 차별적 모델 ... 373
  읽을 거리 ... 352,
  HUMAN RELATION TIPS ... 353
  참고문헌 ... 378
제4편 인간관계 개발
 제11장 인간관계 관리기법
  1 인간관계 관리기법의 의의 ... 385
  2 교류분석 ... 387
   1. 교류분석의 개념 ... 387
   2. 교류분석의 유형 ... 389
  3 삶의 자세분석 ... 391
   1. 삶의 자세의 의의 ... 391
   2. 삶의 자세의 유형 ... 392
  4 인사상담제도 ... 394
   1. 인사상담의 개념 ... 394
   2. 인사상담의 유형 ... 396
   3. 인사상담의 기본 원리 ... 399
   4. 인사상담에 필요한 정보와 시설 ... 401
   5. 바람직한 인사상담자의 태도 ... 402
  5 소시오메트리 ... 405
   1. 소시오메트리의 개념 ... 405
   2. 소시오그램의 유형 ... 407
   3. 소시오메트리의 실시 ... 409
   4. 소시오메트리 지수 측정 ... 411
  6 사기조사 ... 413
   1. 사기와 인간관계 ... 413
   2. 사기와 생산성과의 관계 ... 417
   3. 사기조사 ... 419
  7 제안제도 ... 423
   1. 제안제도의 의의 ... 423
   2. 제안제도의 필수조건 ... 424
  읽을 거리 ... 403,
  HUMAN RELATION TIPS ... 416
  참고문헌 ... 428
 제12장 창의성 및 혁신성과 인간관계
  1 창의성과 혁신성의 개념 ... 431
  2 개인의 창의성 ... 434
   1. 창의적인 개인 ... 434
   2. 창의적인 활동 과정 ... 436
  3 창의성과 의사결정 ... 440
   1. 빠른 창의성 ... 441
   2. 느린 창의성 ... 442
  4 창의성과 퍼스낼리티 이론 ... 444
   1. 자아와 창의성 ... 445
   2. 퍼스낼리티의 하위시스템과 창의성 ... 446
   3. 자아경계와 창의성 ... 449
  5 혁신성 ... 450
   1. 조직의 혁신과정 ... 450
   2. 조직에 있어서 혁신의 유형 ... 456
   3. 조직혁신의 실패 ... 459
  6 조직혁신의 촉진방법 ... 461
   1. 보상 시스템 ... 461
   2. 사내 기업가 제도 ... 462
   3. 조직문화 ... 464
  읽을 거리 ... 443,
  HUMAN RELATION TIPS ... 454
  참고문헌 ... 467
 제13장 행동변화를 통한 인간관계 개선
  1 인간관계를 위한 변화전략 ... 471
   1. 인센티브 전략 ... 472
   2. 논리적 전략 ... 473
   3. 감정이입 전략 ... 474
   4. 팀웍 전략 ... 474
  2 인간관계 개선을 위한 변화의 유형 ... 476
   1. 독재형 ... 476
   2. 온정형 ... 477
   3. 이상형 ... 478
  3 인간관계 행동변화전략의 측정과 평가 ... 479
   1. 인간관계 행동변화전략의 측정 ... 479
   2. 측정점수의 평가 ... 482
  읽을 거리 ... 484
  참고문헌 ... 482

더보기 닫기