목차 일부

머리말
제1장 인사기획
 제1절 인사관리와 인사기획 ... 11
  1. 현대사회와 인사관리 ... 11
  2. 인사기획의 개념과 구성요소 ... 13
  3. 인사기획의 중요성 ... 16
  4. 인사기획의 입안 ... 17
 제2절 경영 패러다임의 변화와 인사기획 ... 19
  1. 새로운 경영 패러다임 ... 19
  2. 디지털 경영과 인사기획...

더보기

목차 전체

머리말
제1장 인사기획
 제1절 인사관리와 인사기획 ... 11
  1. 현대사회와 인사관리 ... 11
  2. 인사기획의 개념과 구성요소 ... 13
  3. 인사기획의 중요성 ... 16
  4. 인사기획의 입안 ... 17
 제2절 경영 패러다임의 변화와 인사기획 ... 19
  1. 새로운 경영 패러다임 ... 19
  2. 디지털 경영과 인사기획 ... 20
제2장 회의 및 프리젠테이션 기법
 제1절 기업경영과 회의 ... 23
  1. 회의의 정의 ... 23
  2. 회의의 목적 ... 24
  3. 회의의 종류와 전자회의 ... 26
 제2절 회의진행을 위한 3단계 과정 ... 30
  1. 회의 준비단계 ... 30
  2. 회의 진행단계 ... 32
  3. 회의 평가단계 ... 33
 제3절 효과적인 프리젠테이션 ... 35
  1. 프리젠테이션의 개념과 준비단계 ... 35
  2. 비주얼 매체와 효과적 프리젠테이션 ... 37
제3장 직장예절과 매너
 제1절 직업과 직장 ... 43
  1. 직업의 정의 ... 43
  2. 올바른 직업관 ... 45
  3. 새로운 직장인의 모습 ... 46
 제2절 직장인의 예절 ... 47
  1. 직장예절의 중요성 ... 48
  2. 직장예절의 종류 ... 49
  3. 바람직한 직장예절 ... 51
  4. 비즈니스 경쟁력으로서의 매너(예절) ... 52
 제3절 최근 중요시되는 직장예절 ... 53
  1. 성희롱 문제 ... 53
  2. 사이버 예절 ... 55
제4장 직무분석
 제1절 직무분석의 도입 ... 57
  1. 직무분석의 대두와 중요성 ... 57
  2. 직무분석의 의의 ... 59
  3. 직무분석의 목적 ... 60
 제2절 직무분석의 절차 ... 62
  1. 예비 단계 ... 63
  2. 실시 단계 ... 64
  3. 정리 단계 ... 71
 제3절 직무기술서와 직무명세서 ... 71
  1. 직무기술서 ... 71
  2. 직무명세서(job specification) ... 74
 제4절 직무분석의 유의점 ... 76
제5장 직무평가
 제1절 직무평가와 목적 ... 79
  1. 직무평가의 의의 ... 79
  2. 직무평가의 목적 ... 80
 제2절 직무평가 요소와 효과적인 평가방법 ... 82
  1. 직무평가 요소 ... 82
  2. 효과적인 직무평가를 위한 전제조건 ... 86
 제3절 직무평가 방법과 문제점 ... 87
  1. 직무평가의 방법 ... 87
  2. 직무평가의 문제점 ... 96
제6장 직무설계
 제1절 직무설계의 의의와 구분 ... 99
  1. 직무설계의 의의 ... 99
  2. 전통적 직무설계와 근대적 직무설계 ... 100
 제2절 직무설계의 목적과 방안 ... 103
  1. 직무설계의 목적 ... 103
  2. 직무설계 방안 ... 104
  3. 직무특성 모형 ... 111
  4. 기타 직무설계와 운영 ... 114
 제3절 직무설계의 도입과 운용 ... 118
  1. 직무설계의 도입전제 ... 118
  2. 직무설계의 실행 ... 120
제7장 행동과학
 제1절 행동과학의 이해 ... 123
 제2절 동기유발 이론 ... 125
  1. 동기유발의 의의 및 성격 ... 125
  2. 초기의 동기유발 이론 ... 126
  3. 현대적 동기유발 이론 ... 130
 제3절 리더십 ... 137
  1. 리더십의 의의 ... 137
  2. 리더십의 접근방법 ... 138
  3. 리더십의 유형 및 특징 ... 140
 제4절 커뮤니케이션 ... 145
  1. 커뮤니케이션의 의의와 과정 ... 145
  2. 커뮤니케이션의 방법 ... 148
  3. 커뮤니케이션의 장애요인 ... 154
  4. 커뮤니케이션 효과의 개선방안 ... 156
제8장 인사고과
 제1절 인사고과의 성격 ... 159
  1. 인사고과의 의의 ... 159
  2. 인사고과의 발전 과정 ... 161
  3. 인사고과의 목적 ... 162
  4. 인사고과의 기본 내용 ... 163
 제2절 인사고과의 방법 ... 165
  1. 서열법(ranking method) ... 165
  2. 평정척도법(rating scales method) ... 166
  3. 대조 리스트법(check list method) ... 169
  4. 강제 선택법(forced choice method) ... 177
  5. 목표관리법(Management By Objectives) ... 177
  6. 자기 신고법 ... 178
  7. 중요사실 서술법 ... 178
  8. 행위기준 평가법 ... 179
 제3절 인사고과의 실시 ... 179
  1. 고과요소의 선정 및 가중치 결정 ... 179
  2. 고과자 선정 ... 183
  3. 고과자 훈련 ... 184
  4. 고과 결과의 공개 ... 187
 제4절 인사고과의 한계와 발전방향 ... 188
  1. 인사고과의 한계 ... 188
  2. 인사고과의 전개 방향 ... 191
제9장 임금관리
 제1절 임금관리의 개념 ... 197
  1. 임금과 임금관리의 의의 ... 197
  2. 임금관리의 목표 ... 200
 제2절 임금수준 ... 202
  1. 임금수준의 의의 ... 202
  2. 임금격차 ... 206
  3. 최저임금제도 ... 207
 제3절 임금체계 ... 211
  1. 임금체계의 내용 ... 211
  2. 임금체계의 유형 ... 216
 제4절 임금형태 ... 222
  1. 시간급제 ... 222
  2. 능률급제 ... 225
  3. 특수임금제도 ... 233
제10장 인간관계 관리론
 제1절 인간관계의 본질 ... 239
  1. 인간관계의 의의 ... 239
  2. 인간관계의 중요성 ... 241
  3. 인간관계의 기본전제 ... 242
 제2절 전통적인 인간관계관리 제도 ... 244
  1. 사기조사 ... 244
  2. 인사상담제도 ... 247
  3. 현대 조직사회 변동과 인간 ... 253
  4. 미래의 인간 ... 255
제11장 자기계발론
 제1절 계발의 의의 ... 262
 제2절 자기계발의 필요성 ... 263
  1. 사회환경의 변화 ... 263
  2. 기업환경의 변화 ... 264
  3. 자기계발의 전제조건 ... 268
  4. 자기계발의 과정 ... 271
제12장 교육훈련
 제1절 교육훈련과 방법 ... 279
  1. 교육훈련의 의의 ... 279
  2. 교육훈련의 필요성과 목적 ... 280
  3. 교육훈련의 방법 ... 285
 제2절 교육훈련 평가 ... 293
  1. 교육훈련 평가의 필요성 ... 293
  2. 교육훈련의 평가기준 ... 294
  3. 교육훈련의 평가과정 ... 295
  4. 교육훈련의 평가방법 ... 296
제13장 노사관계론
 제1절 노사관계의 개념 ... 299
  1. 노사관계의 중요성 및 특성 ... 299
  2. 노사관계의 주체자 ... 301
  3. 노사관계의 원리 ... 302
  4. 노사관계의 유형과 발전형태 ... 303
 제2절 노사관계의 발전과정 ... 305
 제3절 각국의 노사관계 ... 314
  1. 영국의 노사관계제도 ... 314
  2. 미국의 노사관계제도 ... 315
  3. 독일의 노사관계제도 ... 317
  4. 일본의 노사관계제도 ... 319
 제4절 노동조합 ... 320
  1. 노동조합의 의의 및 기능 ... 320
  2. 노동조합의 유형 ... 321
  3. 노동조합 가입방법 ... 323
  4. 노동조합에 가입하려는 이유 ... 324
  5. 노동조합에 가입하지 않으려는 이유 ... 324
 제5절 단체교섭과 단체협약 ... 325
  1. 단체교섭 ... 325
  2. 단체협약 ... 328
 제6절 쟁의행위 ... 329
  1. 쟁의행위의 개념과 기능 ... 329
  2. 쟁의행위의 법률적 보장 ... 330
  3. 쟁의행위의 유형 ... 331
 제7절 부당노동행위 구제제도 ... 335
  1. 부당노동행위 구제제도의 의의와 목적 ... 335
  2. 부당노동행위의 성립 ... 337
  3. 부당노동행위 구제방법 ... 338
  4. 행정적 구제 ... 340
 제8절 경영참가 ... 343
  1. 경영참가의 본질 ... 343
  2. 노동자 경영참가의 국가별 유형 ... 345
참고문헌 ... 347
찾아보기 ... 355

더보기 닫기