목차 일부
옮긴이의 말 ... 5
제1장 위기를 극복하는 CEO의 경영전략
1. 동시대 사람들의 니즈를 실현시킨다
비전 경영의 전략을 세운다 ... 15
동시대 사람들의 니즈를 파악한다 ... 16
거점 이동을 통한 정신 혁명 ... 19
2. 사람의 이름을 잊지 않는 인간 경영
격려와 칭찬을 아끼지 않는다 ......
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목차 전체
옮긴이의 말 ... 5
제1장 위기를 극복하는 CEO의 경영전략
1. 동시대 사람들의 니즈를 실현시킨다
비전 경영의 전략을 세운다 ... 15
동시대 사람들의 니즈를 파악한다 ... 16
거점 이동을 통한 정신 혁명 ... 19
2. 사람의 이름을 잊지 않는 인간 경영
격려와 칭찬을 아끼지 않는다 ... 23
신세를 진 사람의 이름은 절대로 잊지 않는다 ... 27
3. 리더십은 위기에 처했을 때 그 진가가 발휘된다
유능한 참모를 운용하는 청빈의 리더십 ... 34
위기에 대처하는 지혜와 재치의 리더십 ... 39
사람을 끌어당기는 매력의 리더십 ... 43
4. 능력 있는 매는 발톱을 감춘다
누가 최고의 실력자인가? ... 46
그때 네 왼손은 뭘 하고 있었느냐? ... 50
5. 운명을 지배하는 결단의 행동학
대담하라, 어디서든 대담하라 ... 55
누군가에게 특별한 존재가 돼라 ... 62
6. 상대방을 움직이는 리더십의 비결
호랑이도 순한 양으로 변모시킬 수 있다 ... 66
상대방으로 하여금 스스로 행동하게 만든다 ... 71
7. 간결한 삶 속에 깃드는 성공의 비전
여유 있는 인간미로 친근감을 심어준다 ... 73
창조적인 사람은 스스로 환경을 만든다 ... 76
규칙에 얽매이지 않는다 ... 80
8. 최고가 되기 위한 리더의 자기계발
역경이 사람을 단련시킨다 ... 84
IT혁명과 새로운 개인의 창조 ... 88
9. 누구의, 누구에 의한, 누구를 위한 리더십인가?
여유와 인간미로 부하를 경영한다 ... 93
리더십은 리더를 위해 존재하는 것이 아니다 ... 99
제2장 조직의 기초를 구축하는 CEO의 지혜
10. 도쿠가와 이에야스의 '뱃바닥 논리'
부처를 쓸 것인가, 도깨비를 쓸 것인가, 인간을 쓸 것인가 ... 105
부하들을 긴장시키는 묘약 ... 109
부하의 간언을 어떻게 들어야 하는가 ... 110
아랫사람이 섬기고픈 리더의 자질 ... 113
11. 좋은 상사는 뒷모습으로 말한다
창업자와 계승자 중 어느 쪽이 더 어려운가 ... 116
성공의 길은 과거의 경험 속에 있다 ... 119
12. 사람의 마음을 사로잡는 기술
움직이는 사람과 움직여지는 사람 ... 124
부하에게 자신의 중요성을 인식시켜라 ... 128
13. 독선적이고 자부심 강한 리더의 자기계발
마음이 동요하는 원인을 과감히 끊어버리라 ... 133
자기 수양 없이 리더십도 없다 ... 136
14. 리더가 갖추어야 할 설득의 심리학
무엇을, 누가, 어떻게 말하는가 ... 140
설득의 필요 조건과 충분 조건 ... 144
제3장 개혁을 도모하는 CEO의 마음가짐
15. 고정관념의 틀을 바꾼다
큰 강과 바다는 물을 가려 받지 않는다 ... 151
사람을 움직이는 것은 마술이 아니다 ... 155
바꾸는 것만이 능사는 아니다 ... 160
16. 리더의 자기 향상에 지나친 노력이란 없다
마음을 열면 숨겨진 보석이 보인다 ... 163
비판보다는 모범이 필요하다 ... 168
17. 개혁의 진정한 가치는 정신혁명에 있다
핸디캡은 단점이 아니다 ... 172
재 속에서 '불씨'를 찾아라 ... 176
18. 변화의 시대를 헤쳐나가는 리더의 선택
실천하지 않으면 아무런 의미가 없다 ... 181
자기의 역할을 명확하게 깨닫는다 ... 184
19. 인재를 육성하는 리더의 조건
위기를 기회로 바꾼 요시다 쇼인의 재능 ... 188
낮출 줄 알아야 높아진다 ... 192
제4장 새로운 시대를 만드는 CEO의 정신
20. 목표를 달성하기 위한 리더의 전략적 사고
서쪽으로 갈 것인가, 동쪽으로 갈 것인가 ... 199
조직의 역학 관계를 충분히 활용한다 ... 202
상황에 대처하는 유연한 사고력 ... 204
21. 지혜로운 리더는 때를 놓치지 않는다
거시적 안목에 기초한 단계적 전략 수립 ... 208
조직 역량에 대한 정확한 평가 ... 212
인재 양성을 위한 투자 ... 214
22. 유능한 인재를 등용하는 리더의 지혜
조직 내부의 의견을 존중한다 ... 218
새 술은 새 부대에 담는다 ... 223
23. 강력한 조직을 키우는 리더의 자질
결단의 순간을 포착한다 ... 227
엄격한 규율로 부하를 다스린다 ... 231
24. 최고가 되기 위한 리더의 자기 변혁
우물 안의 개구리에서 세계의 개구리로 ... 237
비전이 없으면 변화도 없다 ... 245
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