목차 일부

제1편 序論
  제1장 勞動經濟學의 課題와 方法
    제1절 勞動經濟學의 課題  ... 3
      1. 産業化過程과 勞動問題의 擡頭  ... 3
      2. 勞動問題와 勞動經濟學  ... 5
    제2절 勞動經濟學의 對象과 方法  ... 6
      1. 勞動經濟學의 對象  ... 6
      2. 勞動經濟學의 方法  ... 9
제2편 勞動市...

더보기

목차 전체

제1편 序論
  제1장 勞動經濟學의 課題와 方法
    제1절 勞動經濟學의 課題  ... 3
      1. 産業化過程과 勞動問題의 擡頭  ... 3
      2. 勞動問題와 勞動經濟學  ... 5
    제2절 勞動經濟學의 對象과 方法  ... 6
      1. 勞動經濟學의 對象  ... 6
      2. 勞動經濟學의 方法  ... 9
제2편 勞動市場論
  제2장 勞動力의 槪觀
    제1절 勞動力의 槪念  ... 15
      1. 經濟活動人口로서의 勞動力  ... 15
      2. 商品으로서의 勞動力  ... 16
    제2절 勞動力의 構成  ... 18
      1. 經濟活動人口 總括  ... 18
      2. 産業 및 職種別 就業者의 構成  ... 20
      3. 性·年齡別 就業者의 構成  ... 22
      4. 從事上地位別 就業者의 構成  ... 23
    補論 : 勞動力의 活動狀態別 分類  ... 25
  제3장 勞動의 供給(Ⅰ) : 農村·都市間의 勞動力 移動
    제1절 農村·都市間의 勞動力移動  ... 28
    제2절 農村·都市間 勞動力移動의 分析  ... 29
      1. 토다로의 模型  ... 30
      2. 農民層分解論  ... 34
      3. 兩分析에 대한 약간의 吟味  ... 35
    補論 : 都市非公式部門의 擴大  ... 37
  제4장 勞動의 供給(Ⅱ) : 勞動供給의 理論
    제1절 勞動供給의 네 가지 次元  ... 41
      1. 人口 또는 生産可能人口의 規模  ... 41
      2. 經濟活動參加率  ... 42
      3. 勞動時間  ... 42
      4. 勞動力의 質  ... 42
    제2절 經濟活動參加의 決定理論  ... 43
      1. 所得-餘暇選好에 의한 分析  ... 43
      2. 非勞動所得 내지 他家口員 所得의 影響  ... 46
      3. 時間當賃金 上昇效果  ... 47
      4. 家計內生産과 勞動供給의 決定  ... 48
    제3절 勞動供給時間의 決定理論  ... 50
      1. 所得-餘暇選好에 의한 分析  ... 50
      2. 勤勞所得稅의 勞動供給에 대한 影響  ... 53
    補論Ⅰ 勞動供給決定의 其他要因  ... 54
      Ⅱ 出産의 決定과 人口  ... 60
  제5장 勞動의 供給(Ⅲ) : 人的資本에 대한 投資
    제1절 人的資本의 槪念과 投資對象  ... 62
    제2절 人的資本投資의 需要曲線  ... 64
      1. 現在價値  ... 64
      2. 內部收益率  ... 65
      3. 人的資本投資의 需要曲線  ... 66
    제3절 人的資本投資의 供給曲線  ... 68
    제4절 人的資本投資의 決定  ... 69
    補論Ⅰ 現場訓練의 種類  ... 73
      Ⅱ 人的資本投資에 대한 批判  ... 75
  제6장 勞動의 需要
    제1절 勞動需要의 理論  ... 77
      1. 企業의 短期勞動需要  ... 77
      2. 企業의 長期勞動需要  ... 81
      3. 産業의 長期勞動需要  ... 85
      4. 高賃金經濟의 勞動需要에 대한 影響  ... 86
    제2절 勞動需要의 彈力性  ... 87
    補論Ⅰ 最低賃金制의 勞動需要에 대한 影響  ... 90
      Ⅱ 需要獨占의 勞動需要에 대한 影響  ... 92
  제7장 勞動市場의 構造
    제1절 競爭勞動市場假設과 分斷勞動市場假設  ... 94
      1. 競爭市場假設  ... 95
      2. 分斷市場假設의 挑戰  ... 95
      3. 여러 假設에 대한 評價  ... 101
    제2절 內部勞動市場의 形成要因  ... 102
      1. 熟練의 特殊性  ... 103
      2. 現場訓練  ... 104
      3. 慣習  ... 104
    제3절 勞動市場의 長期的 構造變化  ... 105
  제8장 勞動市場의 機能
    제1절 需要·供給과 賃金 및 雇傭量의 決定  ... 109
      1. 競爭市場下의 均衡  ... 109
      2. 供給의 變化와 對應  ... 111
      3. 需要의 變化와 對應  ... 112
    제2절 勞使의 探索理論  ... 112
      1. 使用者의 探索(求人活動)  ... 112
      2. 勤勞者의 探索(求職活動)  ... 114
    제3절 勞動의 移動과 異動  ... 115
      1. 勞動의 移動  ... 115
      2. 勞動의 異動  ... 117
    제4절 勞動市場의 힘과 勞使關係制度의 힘 : 勞動問題解決의 두 關鍵  ... 122
    補論Ⅰ 勤勞者의 職業探索의 均衡條件  ... 124
      Ⅱ 시그낼링理論  ... 128
  제9장 失業
    제1절 失業 외 理論  ... 132
      1. 失業의 類型과 發生原因  ... 132
      2. 失業과 인플레이션 : 필립스 曲線  ... 139
      3. 失業-缺員曲線  ... 149
    제2절 失業의 對策  ... 149
      1. 失業의 計測과 統計上의 問題  ... 149
      2. 需要不足失業의 對策  ... 152
    補論 失業의 플로우 分析  ... 154
  제10장 勞動市場政策
    제1절 人力開發政策  ... 157
      1. 人力需給의 豫測  ... 157
      2. 職業訓鍊  ... 159
      3. 年少勤勞者, 旣婚女性, 高齡者 그리고 心神障 者 등에 대한 對策  ... 160
    제2절 職業安定對策  ... 162
      1. 長期雇傭對策 基本計劃  ... 162
      2. 適性檢査와 就業指導  ... 163
      3. 職業紹介  ... 164
      4. 海外雇傭管理  ... 164
    제3절 勤勞監督  ... 165
      1. 勤勞基準의 定立 : 勞動科學硏究  ... 165
      2. 勤勞監督  ... 165
    제4절 保護政策과 差別禁止政策  ... 166
      1. 保護政策  ... 166
      2. 差別禁止政策  ... 167
제3편 賃金論
  제11장 賃金의 意義와 決定
    제1절 賃金의 意義  ... 171
      1. 賃金과 俸給  ... 171
      2. 企業의 總人件費  ... 172
    제2절 單純化된 勞動市場에서의 賃金 및 雇傭의 安定  ... 172
    제3절 賃金의 理論  ... 174
      1. 賃金生存費說  ... 174
      2. 賃金基金說  ... 176
      3. 勞動價値說  ... 178
      4. 限界生産力說  ... 179
      5. 交涉力(勢力)說  ... 180
    제4절 賃金水準의 決定  ... 181
  제12장 賃金·物價·生産性間의 關係
    제1절 賃金과 物價  ... 184
      1. 名目賃金과 實質賃金  ... 184
      2. 賃金과 物價의 相互作用關係  ... 185
    제2절 賃金과 生産性  ... 187
      1. 物的生産性과 附加價値生産性  ... 187
      2. 賃金과 生産性  ... 190
    제3절 生産性賃金制  ... 191
      1. 生産性賃金制의 內容  ... 191
      2. 生産性賃金制의 適用上의 留意點  ... 193
    補論Ⅰ 物價와 生計費  ... 195
      Ⅱ 物價와 企業의 製品價格  ... 195
      Ⅲ 生産性賃金制와 관련된 主要指標  ... 196
  제13장 賃金의 隔差(Ⅰ) : 職種別·産業別 賃金隔差
    제1절 職種別 賃金隔差  ... 198
      1. 職種別 賃金隔差의 發生原因  ... 198
      2. 熟練度別 賃金隔差  ... 206
      3. 韓國의 職種別 賃金隔差  ... 207
    제2절 産業別 賃金隔差  ... 210
      1. 産業別 賃金隔差의 發生原因  ... 210
      2. 韓國의 産業別 賃金隔差  ... 212
  제14장 賃金의 隔差(Ⅱ) : 學歷別 其他 賃金隔差
    제1절 學歷別 賃金隔差  ... 215
      1. 學歷別 賃金隔差의 發生原因  ... 215
      2. 韓國의 學歷別 賃金隔差  ... 219
    제2절 性別 賃金隔差  ... 223
      1. 性別 賃金隔差의 發生原因  ... 223
      2. 韓國의 性別 賃金隔差와 그 對策  ... 225
    제3절 企業規模別 賃金隔差  ... 228
      1. 企業規模別 賃金隔差의 發生原因  ... 228
      2. 韓國의 企業規模別 賃金隔差  ... 230
    補論 地域別 賃金隔差  ... 231
  제15장 賃金의 體系
    제1절 賃金體系의 意義  ... 234
    제2절 賃金의 構成  ... 235
    제3절 賃金의 決定基準  ... 236
  제16장 附加給與
    제1절 附加給與의 理論  ... 238
      1. 附加給與의 意義  ... 238
      2. 勤勞者의 附加給與 選好理由  ... 239
      3. 使用者의 附加給與 選好理由  ... 240
    제2절 附加給與의 種類  ... 242
    제3절 退職金  ... 244
      1. 退職金의 意義  ... 244
      2. 韓國의 退職金制度  ... 245
      3. 現行 退職金制度의 課題  ... 247
  제17장 最低賃金制度
    제1절 最低賃金制度의 理論  ... 250
      1. 最低賃金制度의 意義와 期待效果  ... 250
      2. 最低賃金의 決定基準  ... 253
      3. 最低賃金과 組織部門賃金과의 關係  ... 256
      4. 最低賃金制度의 否定的 效果  ... 257
      5. 各種效果의 判斷時의 考慮事項  ... 260
    제2절 最低賃金의 決定方式  ... 261
      1. 法律에 의하여 決定하는 方式  ... 261
      2. 最低賃金審議委員會 또는 賃金委員會 方式  ... 262
      3. 勞動協約 또는 團體協約의 效力擴張 方式  ... 264
      4. 仲裁裁判所 또는 勞動委員會 方式  ... 264
      5. 業者間 協定方式  ... 264
    제3절 韓國의 最低賃金制度  ... 265
      1. 韓國 最低賃金制度의 特徵  ... 265
      2. 1988∼94年 最低賃金의 決定  ... 270
      3. 韓國 最低賃金制度의 課題  ... 273
제4편 勞使關係論
  제18장 勞使關係의 理論
    제1절 勞使關係體系  ... 279
      1. 勞使關係論의 意義와 目的  ... 279
      2. 勞使關係體系의 構造  ... 281
    제2절 勞使關係의 二元論  ... 289
      1. 二元的 勞使關係論의 構造  ... 289
      2. 二元的 勞使關係論의 限界  ... 291
    제3절 經營參加와 勞使協議制  ... 292
      1. 經營參加의 意義와 形態  ... 292
      2. 勞使協議制  ... 296
    補論 勞使關係 關聯用語와 關聯學問  ... 297
  제19장 韓國의 勞使關係
    제1절 勞使關係에 대한 法的 規制  ... 306
      1. 勞動關係法의 體系와 變遷  ... 306
      2. 勞動關係法의 勞使關係에 대한 影響  ... 314
    제2절 韓國의 勞使協議制와 課題  ... 316
      1. 韓國 勞使協議制의 現況  ... 316
      2. 韓國 勞使協議制의 課題  ... 318
    제3절 勞使紛糾의 推移와 特徵  ... 320
      1. 勞使紛糾의 推移  ... 320
      2. 勞使紛糾의 特徵  ... 323
    제4절 韓國 勞使關係의 特徵  ... 326
      1. 勞使關係 3主體(當事者)의 性格  ... 326
      2. 日本과 美國의 勞使關係의 特徵  ... 335
      3. 韓國 勞使關係의 特徵  ... 338
  제20장 勞動組合의 發達과 勞動運動
    제1절 勞動組合의 起源과 發達局面  ... 342
      1. 勞動組合의 起源  ... 342
      2. 勞動組合發達의 4局面  ... 343
    제2절 勞動組合成長의 理論  ... 345
      1. 組織化의 需要·供給理論  ... 346
      2. 實證分析의 結果  ... 349
    제3절 韓國勞動組合의 發達과 勞動運動  ... 349
      1. 日帝下의 勞動組合 및 그 運動  ... 350
      2. 美軍政期의 勞動組合 및 그 運動  ... 351
      3. 第1共和國時代의 勞動組合 및 그 運動  ... 353
      4. 4·19革命과 第2共和國時代의 勞動組合 및 그 運動  ... 355
      5. 第3,4共和國時代의 勞動組合 및 그 運動  ... 357
      6. 第5共和國時代의 勞動組合 및 그 運動  ... 360
      7. 第6共和國時代의 勞動組合 및 그 運動  ... 362
    補論 先進諸國의 勞動組合의 生成·發展  ... 364
  제21장 勞動組合의 組織
    제1절 勞動組合의 理論  ... 374
      1. 勞動組合成立의 理論  ... 375
      2. 勞動組合의 本質論爭  ... 377
    제2절 勞動組合의 組織體系와 組織形態  ... 379
      1. 勞動組合의 組織體系  ... 379
      2. 勞動組合의 組織形態  ... 388
      3. 숍制度  ... 390
    補論 勞動組合의 內部組織과 組合財政  ... 392
  제22장 勞動組合의 機能과 賃金·生産性에의 影響
    제1절 勞動組合의 機能  ... 398
      1. 經濟的 機能  ... 398
      2. 政治的 機能  ... 400
      3. 共濟·福祉的 機能  ... 402
    제2절 勞動組合의 賃金 및 生産性에 대한 影響  ... 403
      1. 賃金에 대한 影響  ... 403
      2. 生産性에 대한 影響  ... 407
  제23장 團體交涉, 罷業, 勞動爭議調整
    제1절 團體交涉의 理論  ... 410
      1. 團體交涉의 意義  ... 410
      2. 勞使의 交涉力의 源泉  ... 411
      3. 團體交涉의 理論  ... 413
    제2절 罷業의 種類와 經濟的 機能  ... 421
      1. 罷業의 種類  ... 421
      2. 罷業의 經濟的 機能  ... 423
    제3절 團體交涉의 過程  ... 429
      1. 團體交涉의 方式  ... 429
      2. 韓國의 團體交涉의 現況과 課題  ... 432
    제4절 韓國의 勞動爭議調整制度 ... 435
      1. 勞動爭議調整의 節次  ... 435
      2. 勞動爭議調整制度의 問題點  ... 437
  제24장 社會保險
    제1절 社會保險의 意義와 特性  ... 442
      1. 社會保險의 意義  ... 442
      2. 社會保險의 特性  ... 443
      3. 社會保險의 限界  ... 445
    제2절 社會保險의 種類  ... 446
      1. 産業災害補償保險  ... 446
      2. 醫療保險  ... 447
      3. 年金保險  ... 449
      4. 失業保險  ... 450
    제3절 韓國의 社會保險의 現況과 課題  ... 453
      1. 産業災害補償保險  ... 453
      2. 醫療保險  ... 455
      3. 年金保險  ... 457
      4. 失業保險  ... 458
찾아보기  ... 461

더보기 닫기