목차 일부

제1편 한국의 인사제도와 IMF시대의 취업전략
  제1장 취업과 직업관련 교육의 중요성  ... 23
    제1절 변화하는 직업의 세계  ... 23
    제2절 취업과 직업 관련 교육의 중요성  ... 30
    제3절 일과 직업의 교육과 관련된 주요 논의사항  ... 33
  제2장 신 인사정책의 트랜드  ... 37
    제1절 채용관리  .....

더보기

목차 전체

제1편 한국의 인사제도와 IMF시대의 취업전략
  제1장 취업과 직업관련 교육의 중요성  ... 23
    제1절 변화하는 직업의 세계  ... 23
    제2절 취업과 직업 관련 교육의 중요성  ... 30
    제3절 일과 직업의 교육과 관련된 주요 논의사항  ... 33
  제2장 신 인사정책의 트랜드  ... 37
    제1절 채용관리  ... 37
      1. 코스별 고용관리제  ... 37
      2. 상시채용제  ... 37
      3. 산학장학제  ... 38
      4. 행동관찰면접제  ... 38
      5. 임원공채제  ... 38
      6. 블라인드 인터뷰제  ... 38
    제2절 보상관리  ... 39
      1. 연봉제  ... 39
      2. 직능급제  ... 39
      3. 생산직 월급제  ... 39
      4. 단일호봉제  ... 40
    제3절 승진·승격관리  ... 40
      1. 발탁인사제  ... 40
      2. 직급·직책분리제  ... 40
      3. 직능자격제  ... 41
    제4절 평가관리  ... 41
      1. 다면평가제  ... 41
      2. 목표관리제  ... 42
      3. 상사평가제  ... 42
    제5절 능력개발관리  ... 42
      1. 교육이수학점제  ... 42
      2. 지역전문가제  ... 42
      3. 신입사원 후견인제  ... 43
      4. 대학 학위위탁교육제  ... 43
    제6절 퇴직관리  ... 44
      1. 퇴직자 지원제  ... 44
      2. 명예퇴직제  ... 44
      3. 직급정년제  ... 44
    제7절 조직관리  ... 45
      1. 팀제  ... 45
      2. 네트워크 조직  ... 45
      3. 자율적 작업조직  ... 45
      4. 학습조직  ... 45
  제3장 IMF 시대의 취업전략  ... 47
    제1절 IMF 구제금융을 극복하기 위한 방안  ... 47
    제2절 구조조정과 효율적 인사관리  ... 49
      1. 핵심사업 중심의 사업구조 조정시 유의사항  ... 49
      2. 구조조정 시기  ... 49
      3. 고용조정 방식 : 미국식 또는 유럽식 방식의 차이점  ... 50
      4. 기업이 인력재배치 등을 통한 감원을 회피하는 경우의 문제점  ... 52
      5. 전략적 감량경영  ... 52
      6. 임금삭감-고용유지의 문제점  ... 53
      7. 감량경영의 전제조건으로서 능력주의와 인사평가  ... 53
    제3절 IMF 시대를 살아남기 위한 전략  ... 54
제2편 여성의 유망직종과 사회진출 활성화 방안
  제4장 여성의 일과 직업 : 이론적 측면  ... 59
    제1절 직업의 의미  ... 59
    제2절 산업구조의 변동과 직업  ... 62
      1. 직업의 분류  ... 62
      2. 산업발달과 직업의 분화  ... 63
    제3절 노동공급을 둘러싼 가족간의 의사 결정  ... 66
      1. 가정의 경제적 역할  ... 66
      2. 가족간의 의사결정  ... 66
    제4절 근로와 노사관계  ... 69
      1. 근로자와 기업가의 권리와 의무  ... 69
      2. 노사관계의 의의  ... 70
      3. 노동조합의 속성과 유형  ... 71
    제5절 노동시장에서의 차별 : 성차별이론을 중심으로  ... 73
      1. 개인적 편견이론  ... 74
      2. 통계적 차별이론  ... 76
      3. 수요독점기업에 의한 차별이론  ... 79
      4. 혼잡가설(crowding hypothesis)  ... 80
      5. 이중노동시장이론  ... 81
  제5장 근로형태의 변화유형  ... 83
    제1절 고용조정의 유형과 형태  ... 83
      1. 고용조정의 유형  ... 83
      2. 한국의 고용조정 실태  ... 87
    제2절 근로시간 관리제도의 변화  ... 89
      1. 근무형태  ... 89
      2. 근로시간  ... 91
      3. 휴일·휴가  ... 95
  제6장 미래의 유망직종과 성별 직종분리의 완화  ... 97
    제1절 미래사회의 유망직종  ... 97
      1. 유망직종은 어떤 측면에서 파악해야 할 것인가?  ... 97
      2. 여성의 유망직종  ... 98
    제2절 성별직종분리 완화 : 성역(性域) 파괴현상을 중심으로  ... 104
      1. 서언  ... 104
      2. 성별 직종분리가 완화되는 이유 : 긍정적·부정적 요인의 식별  ... 105
      3. 직종별 성파괴 현상에 대한 전망  ... 112
  제7장 노동시장에서의 여성차별  ... 115
    제1절 여성차별의 유형  ... 115
      1. 고발사례의 빈도  ... 115
      2. 전화상담자의 특성  ... 115
      3. 고발유형별 분포  ... 116
    제2절 여성차별의 사례  ... 118
      1. 직장 내 폭행의 사례  ... 118
      2. 결혼·임신으로 인한 해고  ... 119
      3. 부당해고  ... 120
      4. 모집채용상의 차별의 예  ... 121
    제3절 전업주부의 가사노동의 사회·경제적 가치  ... 122
      1. 시장가격(market prices) 방식  ... 123
      2. 기회비용(opportunity costs) 방식  ... 124
      3. 자영업자 접근(self-employment approach)  ... 124
  제8장 여성의 사회진출 활성화 방안  ... 126
    제1절 여성취업의 장애요인  ... 127
      1. 경제환경의 변화  ... 127
      2. 교육에 대한 성별 수요의 차이  ... 127
      3. 노동시장에서의 성적 차별  ... 128
      4. 기업의 채용형태  ... 128
      5 제도적인 문제  ... 129
      6. 사회·문화적 요인  ... 129
      7. 여성 자신의 문제  ... 130
    제2절 고용평등의 거시경제적 타당성  ... 131
      1. 서언  ... 131
      2. 차별없는 사회가 사회적 이익을 극대화하는 이유  ... 132
      3. 노동시장에서 여성차별이 존재하는 이유  ... 134
    제3절 고용조정 과정에서 나타내는 성적 차별의 금지방안  ... 135
    제4절 21세기를 대비한 고용평등의 실현방안  ... 137
      1. 대(對) 정부 설득노력의 강화  ... 138
      2 .대(對) 기업 설득노력의 강화  ... 138
      3. 여성문제를 보는 시각에 대한 대 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성  ... 139
제3편 채용형태의 변화와 직업선택
  제9장 채용형태의 변화  ... 145
    제1절 채용이론  ... 145
      1. 선발 또는 신임(credential)가설  ... 145
      2. 내부 노동시장  ... 146
      3. 인턴사원제도  ... 146
    제2절 한국기업 채용관리의 특성과 문제점  ... 147
      1. 모집활동상의 특성  ... 147
      2. 채용관리의 문제점  ... 148
    제3절 신 인사제도하에서의 채용행태의 특징  ... 150
      1. 최근의 채용동향과 평가  ... 151
      2. 1996년 50대 그룹의 대졸자 취업 및 채용상의 문제점과 개선방향  ... 152
    제4절 새로운 채용제도의 도입현황  ... 169
      1. 대우그룹의 인턴사원제도  ... 169
      2. 현대자동차의 블라인드 인터뷰제도  ... 171
    제5절 채용정책의 개선방향  ... 173
    부록9-1 대학별 취업률의 격차  ... 180
  제10장 현명한 직업선택  ... 186
    제1절 취업정보  ... 186
      1. 취업정보의 중요성  ... 186
      2. 취업정보의 종류  ... 187
      3. 취업정보의 선별  ... 188
    제2절 취업정보의 수집방법  ... 188
    제3절 직업선택  ... 190
      1. 졸업 후의 진로  ... 190
      2. 직업이란 무엇인가?  ... 191
      3. 직업 선택시 고려되어야 할 사항  ... 192
    제4절 중소기업 취업전략  ... 195
제4편 직무능력 및 인·적성검사의 이해
  제11장 직무능력검사의 이해  ... 201
    제1절 기초직무(지식)능력검사란 무엇인가?  ... 201
      1. 직무능력검사의 구분  ... 202
      2. 직무능력검사의 세 가지 측면  ... 202
      3. 직무능력검사를 사전에 스스로 테스트해 보는 것이 중요한 이유  ... 203
      4. 직무능력검사가 합격·불합격의 기준이 되는가?  ... 204
    제2절 직무능력검사를 어떻게 준비할 것인가?  ... 205
      1. 직무능력검사 대비 요령  ... 205
      2. 채점시스템에 숨어있는 함정  ... 206
    제3절 기초직무지식평가의 유형  ... 207
      1. 상황문제  ... 207
      2. 언어능력  ... 208
      3. 수리능력  ... 208
      4. 영어능력  ... 209
      5. 상식  ... 209
    제4절 기업체별 직무능력검사 실시현황  ... 210
      1. 삼성그룹  ... 210
      2. LG그룹  ... 212
      3. 대우그룹  ... 214
      4. SK그룹  ... 215
      5. 쌍용그룹  ... 217
      6. 기타 중견기업  ... 219
  제12장 인·적성ㄱㅁ사의 이해  ... 222
    제1절 적성의 의미와 특징  ... 223
      1. 적성이란?  ... 223
      2. 적성의 특징  ... 223
    제2절 적성과 직업선택  ... 224
      1. 직업적성의 세 가지 측면  ... 224
      2. 직업적성의 중요성  ... 225
    제3절 적성검사  ... 226
      1. 적성검사의 의의  ... 226
      2. 정신건강 항목의 중요성  ... 227
      3. 채용과정에서의 활용방법  ... 228
      4. 사전에 적성검사를 스스로 테스트하는 것이 왜 필요한가?  ... 229
      5. 적성검사의 내용  ... 230
      6. 적성검사에 관한 대책  ... 233
      7. 적성검사의 분석(성격특성 분석)  ... 234
    부록12-1 유형별 적성검사 문제의 예시  ... 238
  제13장 TOEIC의 이해  ... 244
    제1절 TOEIC이 어떻게 적용되는가?  ... 245
      1. 입사시 TOEIC성적의 제출 및 반영  ... 245
      2. 취업과 TOEIC과의 함수관계  ... 246
    제2절 TOEIC이 인사고과에 어떻게 반영되나?  ... 247
    제3절 TOEIC 어떻게 준비할 것인가?  ... 248
    제4절 G-TELP란 무엇인가?  ... 249
제5편 면접의 이해
  제14장 신면접의 이해  ... 253
    제1절 면접의 이해  ... 254
      1. 면접의 의의와 중요성  ... 254
      2. 면접의 목적  ... 255
    제2절 면접의 유형  ... 257
      1. 개별 또는 집단면접  ... 257
      2. 면접의 형태  ... 264
    제3절 취업기회의 불형평성과 격식파괴면접의 문제점  ... 272
    제4절 면접의 평가요소  ... 276
      1. 외모에 대한 인상적 평가요소  ... 276
      2. 질의 응답에 의한 내용적 평가요소  ... 278
      3. 응모서류 등의 확인에 의한 자료적 평가요소  ... 281
    제5절 그룹사별 면접형태  ... 283
  제15장 면접요령과 준비사항  ... 296
    제1절 면접 전 준비  ... 297
      1. 면접의 준비  ... 297
      2. 면접 전 최종점검  ... 300
    제2절 면접의 실제  ... 301
    제3절 면접시 유의사항  ... 304
      1. 면접에 임하는 기본자세  ... 304
      2. 면접장에서의 유의사항  ... 305
      3. 면접 답변시 유의사항  ... 307
      4. 면접시 실격요인  ... 309
    제4절 여대생의 면접시 유의사항  ... 310
    제5절 면접시 질문내용의 예시  ... 312
      1. 현대그룹  ... 312
      2. 삼성그룹  ... 315
      3. LG그룹  ... 315
      4. 대우그룹  ... 316
    제6절 영어면접  ... 317
      1. 영어면접의 개요  ... 317
      2. 영어면접시 진행절차  ... 318
      3. 영어면접시 주의사항  ... 319
    제7절 대담 : 면접 ALL가이드(집중조명-면접 어렵지 않다)  ... 321
  제16장 면접 에티켓 및 코디네이션  ... 334
    제1절 면접시 외모를 중요시하는 이유  ... 334
    제2절 면접 에티켓  ... 335
    제3절 첫인상의 중요성  ... 337
    제4절 면접시의 코디네이터(coordination) : 남성  ... 338
    제5절 면접시의 코디네이터(coordination) : 여성  ... 340
    제6절 여성의 장점을 최대한으로 활용하는 면접 전략  ... 343
  제17장 입사지원서 작성요령  ... 346
    제1절 이력서 및 입사지원성 작성요령  ... 346
    제2절 이력서 작성의 예  ... 347
    제3절 자기소개서 작성의 이해  ... 350
제6편 여성의 경력개발과 재취업의 이해
  제18장 여성의 경력개발 : 미국 경영계에서 여성의 위치를 중심으로  ... 359
    제1절 과거 세대의 특징  ... 360
      1. 여성 개개인  ... 360
      2. 가족과 사회  ... 364
      3. 조직적 측면  ... 365
    제2절 현재의 상황  ... 365
      1. 여성 개개인  ... 365
      2. 가족과 사회  ... 367
      3. 조직적 측면  ... 369
    제3절 향후의 전망  ... 371
      1. 여성 개개인  ... 371
      2. 가족과 사회  ... 371
      3. 조직적 측면  ... 372
    제4절 시사점  ... 372
      1. 여성 개개인  ... 372
      2. 가족과 사회  ... 374
      3. 조직적 측면  ... 374
    제5절 제안  ... 375
    부록18-1 입사와 경력개발에 관련된 체험기  ... 379
  제19장 대학생이 닮고 싶은 여성상 : 앵커우먼을 중심으로  ... 388
    제1절 서언  ... 388
    제2절 조사방법  ... 391
    제3절 조사의 결과  ... 392
      1. 대학생이 닮고 싶은 여인상 : 전 여성 대상  ... 392
      2. Role model로서 적합한 직종 종사자  ... 396
      3. 대학생이 닮고 싶은 여인상 : 여성 앵커를 대상으로  ... 396
    제4절 결언  ... 408
    부록19-1 TV 3사의 주요 여성 앵커들의 경력  ... 413
    부록19-2 방송3사 주요 앵커우먼의 방송내용의 요약(1997년 4월 4일, 4월 5일 분)  ... 415
  제20장 재취업의 이해  ... 421
    제1절 서언  ... 421
    제2절 재취업시 유의점  ... 422
    제3절 실직자를 위한 재취업 훈련기관과 내용  ... 423
      1. 공공  ... 423
      2. 민간  ... 425
      3. 대학  ... 426
    제4절 재고용 조건 육아퇴직제  ... 428
    부록20-1 주요 재취업 알선기관  ... 431
  제21장 IMF 시대 고학력 여성취업의 현황과 과제  ... 433
    제1절 서언  ... 433
    제2절 실물경제의 동향과 성장, 실업전망  ... 434
      1. 실물경제의 동향  ... 434
      2. 1998년 실업전망  ... 435
      3. 경제전망의 정치경제학  ... 437
      4. 향후의 경제전망  ... 442
    제3절 취업·실업의 현황  ... 444
      1. 실업자 증가 추세  ... 444
      2. 대량해고 추세의 강화  ... 446
      3. 실업자의 유행  ... 447
      4. 구직자의 취업률과 취업자의 특성  ... 448
      5. 신규채용 억제 추세의 강화  ... 449
      6. 구체성이 결여된 실업대책  ... 451
    제4절 IMF시대의 고용조정 방식  ... 452
      1. IMF프로그램의 선순환  ... 452
      2. 구조조정과 효율적 인사관리  ... 453
    제5절 실업대책 및 고용창출방안  ... 456
      1. 실업대책의 기본방향  ... 456
      2. 해고의 순서와 재취업의 의무화에 관련된 논의  ... 461
      3. 구조조정의 성공적 수행을 위한 호혜적 외부여건조성의 필요성  ... 463
      4. 단기 및 장기 실업대책  ... 464
    제6절 고학력·전문직 여성의 취업활성화 방안  ... 464
      1. 여성 취업의 외부환경  ... 464
      2. 여성 취업의 활성화 방안  ... 468
에필로그  ... 477

더보기 닫기