목차 일부

제1장 산업 및 조직 심리학의 기초
   1. 특이한 과목이름 ... 26
   2. 산업 및 조직 심리학을 배우는 이유 ... 28
   3. 산업 및 조직 심리학이 심리학과 다른 점 ... 29
   4. 산업 및 조직 심리학의 역사적 전개 ... 32
      1) 태동기(1900년~1916년) ... 32
      2) 제1차 전쟁기(1917년~...

더보기

목차 전체

제1장 산업 및 조직 심리학의 기초
   1. 특이한 과목이름 ... 26
   2. 산업 및 조직 심리학을 배우는 이유 ... 28
   3. 산업 및 조직 심리학이 심리학과 다른 점 ... 29
   4. 산업 및 조직 심리학의 역사적 전개 ... 32
      1) 태동기(1900년~1916년) ... 32
      2) 제1차 전쟁기(1917년~1918년) ... 35
      3) 제1차, 2차 세계대전 사이(1919년~1940년) ... 35
      4) 제2차 전쟁기(1941년~1945년) ... 36
      5) 전문성을 향한 시기(1946년~1963년) ... 37
      6) 시민권법 제정 이후(1964년~현재) ... 38
   5. 경영학 속의 산업 및 조직 심리학의 위치 ... 39
   6. 산업 및 조직 심리학의 하위분야 ... 42
      1) 선발과 배치 ... 43
      2) 교육훈련과 개발 ... 44
      3) 성과관리 ... 44
      4) 조직개발 ... 44
      5) 노동생활의 질 ... 45
      6) 인간공학 ... 45
제2장 산업 및 조직 심리학의 연구방법
   1. 학문과 상식의 차이 ... 52
   2. 과학적 연구방법 ... 54
      1) 학문의 충분조건 ... 54
      2) 과학의 목적 ... 55
      3) 과학성 ... 56
      4) 결론 도출의 방법 ... 58
   3. 실증연구의 과정 ... 59
      1) 연구주제의 선정 ... 60
      2) 가설의 설정 ... 62
      3) 연구의 설계 ... 62
      4) 변수의 측정 ... 65
      5) 자료의 분석 ... 73
제3장 직무수행평가를 위한 준거와 직무분석
   1. 준거란 ... 88
      1) 개념준거와 실제준거 ... 88
      2) 준거관련성, 준거결핍, 준거오염 ... 90
      3) 준거의 종류 ... 91
      4) 준거개발 ... 94
   2. 직무분석이란 ... 95
      1) 누구로부터 정보를 얻어내야 하는가 ... 96
      2) 직무분석 정보의 원천 ... 96
      3) 직무 기술서와 직무 명세서 ... 99
   3. 직무분석의 목적 ... 101
      1) 경력개발 ... 101
      2) 공정성 문제 ... 101
      3) 직무평가 ... 102
      4) 직무수행평가 ... 102
      5) 교육훈련 ... 102
   4. 직무분석 정보, 어떤 방법으로 얻을 것인가 ... 102
      1) 현장에서 직접 직무수행 해 보기 ... 103
      2) 관찰하기 ... 103
      3) 인터뷰하기 ... 104
      4) 설문지로 물어보기 ... 104
   5. 직무분석 기법 ... 106
      1) 직무구성목록법 ... 110
      2) 기능적 직무분석법 ... 107
      3) 직위분석 설문지법 ... 110
      4) 과업 목록법 ... 113
   6. 직무평가 ... 114
      1) 점수법에 의한 직무평가 ... 114
      2) 서열법 ... 116
      3) 분류법 ... 117
      4) 요소비교법 ... 117
제4장 좋은 사람 선발을 위한 예측 요인
   1. 산업 및 조직 심리학의 원리를 이용한 인사선발 ... 124
   2. 인사선발을 위한 심리검사 ... 125
      1) 심리검사의 역사 ... 125
      2) 심리검사의 유형 ... 126
      3) 심리검사의 종류 ... 127
   3. 인사선발을 위한 면접검사 ... 143
      1) 구조화된 면접 ... 143
      2) 비구조화된 면접 ... 144
   4. 인사선발을 위한 생활사적 정보 ... 145
      1) 지원서 ... 145
      2) 이력서 ... 146
      3) 자기소개서 ... 146
      4) 신원조회서 ... 147
      5) 추천서 ... 147
   5. 지원자의 선발 ... 147
      1) 새로운 인적자원에 대한 요구의 계획 ... 148
      2) 지원자 모집 ... 149
      3) 지원자의 선발 ... 149
   6. 심리검사에의 윤리 ... 153
      1) 전문적 측면 ... 153
      2) 도덕적 측면 ... 154
      3) 윤리적 측면 ... 154
      4) 사회적 측면 ... 154
제5장 직무수행평가와 인사심리
   1. 좋은 직무수행평가의 특징이란? ... 160
      1) 무엇을 측정하는가? ... 162
      2) 직무수행평가 어떻게 할 것인가? ... 163
      3) 직무수행평가 누가 할 것인가? ... 171
   2. 인사심리의 이해 ... 173
      1) 지각과 타인평가 ... 174
      2) 평가시의 오류 ... 180
제6장 훈련과 개발
   1. 훈련의 요구분석 ... 191
      1) 조직분석 ... 192
      2) 과업분석 ... 192
      3) 개인분석 ... 192
   2. 훈련목표의 설정 ... 193
   3. 훈련설계 ... 193
      1) 훈련대상자의 특성 ... 196
      2) 훈련의 전이에 영향을 주는 훈련설계요인 ... 196
      3) 작업환경 ... 199
      4) 훈련기법 ... 199
   4. 훈련프로그램의 실시 및 평가 ... 202
      1) 평가준거의 확립 ... 202
      2) 설계의 선택 ... 203
      3) 준거에 따른 측정도구의 선택 ... 204
      4) 자료수집 ... 205
      5) 자료분석과 해석 ... 205
   5. 미래추세 ... 205
제7장 일과 동기부여
   1. 동기부여의 이해 ... 210
      1) 동기부여의 세 가지 기능 ... 211
      2) 동기부여과정 ... 211
      3) 동기부여의 한계 ... 212
   2. 동기부여 이론들 ... 214
      1) 욕구이론들 ... 214
      2) 기대이론 ... 219
      3) 공정성이론 ... 224
      4) 목표설정이론 ... 227
      5) 강화이론 ... 228
      6) 기타의 동기부여 문제 ... 232
      7) 포터와 로울러의 모형 ... 232
제8장 일에 대한 감정
   1. 태도의 본질과 구성요소 ... 240
   2. 직무만족의 본질 ... 242
      1) 직무만족의 평가 ... 246
      2) 직무만족의 선행요인 ... 248
      3) 직무만족의 잠재적 효과 ... 255
   3. 조직몰입 ... 256
      1) 조직몰입의 평가 ... 257
      2) 조직몰입과 다른 변수 ... 257
   4. 작업장에서의 감정 ... 258
      1) 왜 감정이 중요한가? ... 258
      2) 감정노동 ... 259
      3) 감정지능관리자 ... 260
제9장 생산적 행동과 반생산적 행동
   1. 생산적 행동 : 직무수행 ... 268
      1) 능력과 직무수행 ... 269
      2) 동기부여와 직무수행 ... 269
      3) 개인특성과 성과 ... 269
   2. 환경적 조건과 직무수행 ... 271
      1) 직무특성과 직무수행 ... 272
      2) 환경특성과 직무수행 ... 273
   3. 반생산적 행동 ... 279
      1) 결근 ... 279
      2) 이직 ... 280
      3) 공격행동 ... 281
제10장 종업원의 건강과 산업안전
   1. 종업원 건강과 산업안전에 영향을 주는 물리적 조건 ... 288
      1) 질병 감염 ... 290
      2) 소음 ... 290
      3) 신체적 폭행 ... 292
      4) 반복작업 ... 293
      5) 고열 ... 295
      6) 유독물질 ... 296
   2. 작업일정 ... 296
      1) 야간교대 ... 297
      2) 장시간 노동 후 교대 ... 297
      3) 유연작업일정 ... 297
   3. 직무스트레스 ... 299
      1) 직무스트레스의 과정 ... 300
      2) 직무스트레스 ... 301
      3) 개인성격과 직무스트레스 ... 303
      4) 조직관련 요인과 직무스트레스 ... 304
   4. 산업재해 ... 305
      1) 산업재해 ... 306
      2) 산업재해 예방대책 ... 308
제11장 조직에서의 리더십과 권한
   1. 리더십의 본질 ... 314
      1) 리더십의 정의 ... 314
      2) 리더십의 범위 ... 316
   2. 리더십이론 ... 319
      1) 특성이론 ... 319
      2) 리더행동 : 오하이오 주립대학 연구 ... 322
      3) 상황적합이론 ... 323
      4) 수직적 양자연결이론 ... 329
      5) 변혁적 리더십이론 ... 330
제12장 판매심리
   1. 판매이론 ... 338
      1) 자극-반응이론 ... 338
      2) AIDA이론 ... 339
      3) 필요-만족이론 ... 339
   2. 판매기술의 과정 ... 340
      1) 잠재고객 찾아내기 ... 340
      2) 대상고객의 분석 ... 341
      3) 고객과의 접점 ... 341
      4) 논증 제시하기 ... 342
   3. 판매원 관리 ... 342
      1) 판매원의 적성 ... 343
      2) 판매원의 선발 ... 344
      3) 판매원의 세일즈맨십 ... 345
      4) 판매원의 관리 ... 346
   4. 판매촉진 ... 347
      1) 판매점 대상의 판촉 ... 347
      2) 소비자 대상의 판촉 ... 347
      3) 기업체 대상의 판촉 ... 348
   5. 성공적인 판매요인 ... 348
      1) 위치 ... 348
      2) 진열 장소 ... 349
      3) 출입구 ... 349
      4) 주차시설 ... 350
      5) 판매원의 태도 ... 350
   6. 광고정보의 단계 ... 350
      1) 심리적 자극과 반복노출 ... 315
      2) 광고의 인지 ... 353
      3) 광고의 학습 ... 354
      4) 광고의 전이 ... 354
      5) 유지와 망각 ... 355
      6) 저장 ... 356
   7. 광고의 심리적 요인 ... 356
      1) 지각심리 ... 356
      2) 기호심리 ... 357
      3) 연상심리 ... 358
      4) 모방심리 ... 359
      5) 색채심리 ... 359
   8. 광고에 필요한 지식 ... 360
      1) 제안에 대한 지식 ... 360
      2) 시장에 대한 지식 ... 361
      3) 메시지에 대한 지식 ... 361
      4) 매체에 대한 지식 ... 362
      5) 유통채널에 대한 지식 ... 363
      6) 광고 잘 만드는 방법에 대한 지식 ... 363
      7) 기타 특수 상황에 대한 지식 ... 365
제13장 소비자 심리
   1. 소비자 심리학 ... 374
      1) 소비자 심리학의 연구영역 ... 374
      2) 소비자 연구의 필요성 ... 374
      3) 소비자 연구의 기초개념 ... 375
      4) 소비자 연구의 접근법 ... 376
   2. 개인적 영향요인 ... 348
      1) 동기 ... 378
      2) 관여 ... 378
      3) 태도 ... 379
      4) 적응 ... 379
      5) 성격 ... 379
      6) 학습 ... 379
      7) 생활양식 ... 380
      8) 가치관 ... 380
   3. 환경적 영향요인 ... 380
      1) 마케팅 믹스 ... 380
      2) 거시적 영향요인 ... 380
      3) 미시적 영향요인 ... 381
      4) 커뮤니케이션 ... 382
   4. 소비자 정보처리과정 ... 382
      1) 노출 ... 383
      2) 주의 ... 384
      3) 지각 ... 385
      4) 기억 ... 386
      5) 선택적 정보처리과정 ... 387
   5. 구매행동과 구매 후 행동 ... 387
      1) 구매행동 ... 387
      2) 구매 후 행동 ... 389
   6. 소비자상담 ... 390
      1) 소비자상담 ... 390
      2) 소비자주의 ... 392

더보기 닫기