목차 일부
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적 ... 2
제2절 연구범위 및 방법 ... 5
1. 연구범위 ... 5
2. 연구방법 ... 6
제2장 제도적 배경과 이론적 논의
제1절 여성공무원 현황 ... 8
1. 연도별 여성공무원 현황 ... 8
2. 신규 채용에서의 여성 공무원 현황 ... 9
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목차 전체
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적 ... 2
제2절 연구범위 및 방법 ... 5
1. 연구범위 ... 5
2. 연구방법 ... 6
제2장 제도적 배경과 이론적 논의
제1절 여성공무원 현황 ... 8
1. 연도별 여성공무원 현황 ... 8
2. 신규 채용에서의 여성 공무원 현황 ... 9
3. 직종별 직급별 여성공무원 현황 ... 11
4. 승진임용 및 주요부서 배치 현황 ... 14
5. 퇴직 및 육아휴직 현황 ... 16
제2절 공공부문 인사제도에서의 성차별 ... 18
1. 채용 ... 18
3. 보직배치 ... 19
3. 승진 ... 23
4. 경력관리와 교육훈련 ... 26
제3절 성차별 인식과 공직문화 ... 29
1. 성 고정 관념과 여성 차별 ... 29
2. 직무만족도의 성차 ... 30
3. 공직 업무 능력 및 자질의 성차 ... 31
제4절 일/가족 양립 지원 체계 ... 32
1. 여성의 일/가족 양립 갈등 ... 32
2. 공공 부문 일/가족 양립 지원 정책 ... 34
제5절 외국의 여성고용정책 및 일/가족 양립 정책 ... 38
1. 여성고용정책 ... 38
2. 훈련 및 교육 ... 56
3. 일/가족 양립정책 ... 60
제3장 연구의 틀과 연구 설계
제1절 연구의 틀 정립 ... 72
제2절 설문조사 설계 ... 74
1. 설문조사 설계 ... 74
2. 업무 인식 차이 관련 변수 도출 ... 77
3. 연구가설 ... 80
4. 조사 설계 ... 81
제4장 조사결과의 분석
제1절 조사대상자의 일반적 특성 ... 86
제2절 조사결과의 분석 ... 89
1. 고용 및 인사에서 성차별 인식 ... 89
2. 고용 및 인사의 주요항목에 대한 성별 인식 ... 91
3. 여성 공직자 근로조건과 관련된 요인 ... 116
4. 일과 가족의 양립 ... 129
5. 여성공직자 근로 조건 개선을 위한 정책 ... 151
6. 분석결과의 요약 ... 173
제5장 공직 여성의 근로조건 개선방향
제1절 고용 및 인사제도의 개선 방향 ... 178
1. 채용의 개선방향 ... 179
2. 보직배치의 개선방향 ... 180
3. 승진의 개선방향 ... 182
4. 경력관리와 교육훈련의 개선방향 ... 183
5. 퇴직의 개선방향 ... 185
제2절 일과 가족의 양립을 위한 개선 방향 ... 186
1. 보육제도의 개선 ... 188
2. 육아휴직제도의 개선 ... 189
3. 탄력근무제도의 시행 ... 191
참고문헌 ... 193
부록 〈설문지〉 ... 202
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