목차 일부

제1부 직업과 자아실현
   제1장 직업과 자아실현
      제1절 일과 직업 및 인적자원의 가치 ... 5
        1. 일과 직업의 가치 ... 5
        2. 일과 직업의 개념 ... 6
        3. 인적자원의 가치 ... 12
      제2절 직업과 환경의 변화 ... 14
        1. 노동력 구성의 변화 ... 15
...

더보기

목차 전체

제1부 직업과 자아실현
   제1장 직업과 자아실현
      제1절 일과 직업 및 인적자원의 가치 ... 5
        1. 일과 직업의 가치 ... 5
        2. 일과 직업의 개념 ... 6
        3. 인적자원의 가치 ... 12
      제2절 직업과 환경의 변화 ... 14
        1. 노동력 구성의 변화 ... 15
        2. 글로벌경제와 무한경쟁 ... 17
        3. 근로자 기술부족 ... 17
        4. 평생교육의 필요성 ... 19
        5. 학습조직의 활성화 ... 20
      제3절 고용관계와 경력개발 ... 21
        1. 고용관계의 변화 ... 21
        2. 변화된 고용관계와 경력개발 ... 23
        3. 경력개발에 관한 새로운 시각 ... 24
   제2장 자기성찰과 직업탐색
      제1절 자기성찰의 중요성 ... 31
        1. 자기탐색 ... 31
        2. 직업환경탐색 ... 34
        3. 가치·흥미·성격·재능 탐색 ... 36
        4. 경력의 닻 탐색 ... 41
        5. 라이프스타일 ... 43
      제2절 직업탐색 도구와 활용 ... 44
        1. 국내 진단도구 ... 45
        2. 외국의 진단도구 ... 48
   제3장 직업선택과 조직선택
      제1절 직업선택이론 ... 57
        1. 주요 직업선택이론 ... 58
        2. 여성의 직업선택 특성 ... 71
        3. 조직선택이론 ... 73
      제2절 바람직한 직업선택방법 ... 74
        1. 확고한 자기인식 ... 74
        2. 직업정보의 정확한 발굴 ... 75
        3. 효율적인 목표설정 ... 76
        4. 목표달성을 촉진할 경력전략 개발 ... 77
   제4장 직업지도와 취업정보
      제1절 대학의 진로지도 ... 85
        1. 대학생의 진로지도 필요성 ... 85
        2. 대학의 진로지도 개선 ... 88
        3. 청년층의 직업의식 ... 91
        4. 대학생의 취업지도 ... 93
      제2절 직업정보의 활용 ... 94
        1. 직업정보의 의미와 활용 ... 94
        2. 좋은 직업의 조건 ... 97
        3. 좋은 직장의 조건 ... 100
제2부 경력개발
   제5장 삶과 경력개발단계
      제1절 인생단계의 이해 ... 107
        1. 성인발달모형 ... 107
        2. Erikson 모형 ... 108
        3. Levinson의 연대기적 모형 ... 110
      제2절 경력개발의 모델 ... 115
        1. 전통적 모델 ... 116
        2. 현대적 경력개발 모델 ... 119
        3. 전통적 모델과 현대적 모델의 조화 ... 121
      제3절 경력개발의 단계 ... 123
        1. 경력개발 5단계 ... 123
        2. 경력단계 적용 시 고려사항 ... 128
   제6장 목표설정과 경력관리
      제1절 목표와 경력의 의미 ... 135
        1. 목표설정의 중요성 ... 135
        2. 조직행동측면에서의 목표설정이론 ... 138
        3. 경력의 개념 ... 141
      제2절 경력관리와 경력개발의 의미 ... 145
        1. 경력관리와 경력개발의 개념 ... 145
        2. 경력관리의 개인적·조직적 관점 ... 146
        3. 경력개발을 위한 개인과 조직의 노력 ... 149
        4. 경력개발제도의 중요성 ... 150
   제7장 조직에서의 경력개발 및 관리
      제1절 경력관리단계와 모형 ... 157
        1. 경력관리모형 ... 157
      제2절 경력전략 및 관리 ... 161
        1. 경력탐색 ... 161
        2. 자신과 환경의 인식 ... 163
        3. 경력목표설정 ... 164
        4. 경력전략의 개발과 실행 ... 165
        5. 경력평가 ... 166
      제3절 경력관리방법 ... 168
        1. 경력관리의 지속성 ... 168
        2. 바람직한 경력관리 방안 ... 170
   제8장 경력개발의 실행
      제1절 경력개발의 원칙과 체계 ... 177
        1. 경력개발의 원칙 ... 177
        2. 경력개발 활용도구 ... 179
        3. 경력개발의 기본체계 ... 180
        4. 경력전략과 경력관리의 상호작용 ... 183
      제2절 개인차원의 경력전략 ... 185
        1. 경력전략의 방침 ... 185
        2. 경력전략 개발방법 ... 188
        3. 경력전략의 평가 ... 193
      제3절 조직차원의 경력개발활동 ... 199
        1. 조직에서의 자기탐색과 평가 프로그램 활용 ... 200
        2. 경력상담 및 협의 ... 204
        3. 내부노동시장 경로연결 ... 208
        4. 개인별 카운슬링 및 경력평가 ... 210
        5. 직무매칭 프로그램 ... 213
   제9장 경력개발의 촉진
      제1절 경력개발의 시사점과 과제 ... 223
        1. 목표설정 시 고려사항 ... 223
        2. 경력개발의 문제점과 해결과제 ... 227
      제2절 바람직한 경력개발활동 ... 234
        1. 사전준비 후 도입 ... 234
        2. 조직전략과의 일치성 ... 235
        3. 조직과 개인의 유익 추구 ... 236
        4. 시스템적 활용 ... 236
        5. 조직발전 관점에서 추진 ... 237
제3부 취업전략
   제10장 청년 취업시장 실태
      제1절 노동시장 동향 ... 247
        1. 청년층의 고용구조 ... 247
        2. 청년실업 추이 ... 248
      제2절 고학력 청년실업의 원인과 문제점 ... 253
        1. 실업의 유형 ... 253
        2. 수요측면의 변화 ... 254
        3. 공급측면의 문제 ... 259
        4. 직업능력의 불일치 ... 262
      제3절 청년실업의 대안 ... 264
        1. 장기적 추세 전망 ... 264
        2. 사회적 노력방향 ... 266
        3. 청년자신의 준비와 책임 ... 267
   제11장 고학력자 고용특성
      제1절 학력별 취업구조 ... 273
        1. 세대별 고용구조 ... 273
        2. 학력별 과잉교육실태 ... 275
      제2절 하향취업현상과 특성 ... 277
        1. 하향취업의 규모 ... 277
        2. 하향취업의 문제점 ... 284
        3. 취업집중 직종 ... 290
   제12장 취업성공 전략
      제1절 취업성공 조건 ... 299
        1. 취업목표와 전략의 필요성 ... 299
        2. 취업실패 사례 ... 300
        3. 취업성공 조건 ... 308
        4. 취업전문가 조언 ... 309
        5. 취업성공사례 ... 313
      제2절 가치향상 프로젝트 ... 317
        1. 분명한 주제 제시 ... 318
        2. 취업준비 프로젝트화 ... 319
        3. 이력서·자기소개서 관점 변화 ... 321
        4. 가치를 높이는 표현법 ... 322
      제3절 국가 지원제도 활용방법 ... 327
        1. 직장체험 프로그램 활용 ... 327
        2. 해외 인턴 지원제도 활용 ... 328
   제13장 능력향상 전략
      제1절 기초직업능력 확보 ... 333
        1. 기초직업능력의 개념 ... 333
        2. 기초직업능력의 중요성 ... 336
        3. 기업현장의 기초직업능력 프로그램 ... 338
      제2절 경력 초기 가치향상 ... 340
        1. 조직안착과 사회화 ... 340
        2. 신입사원의 경력전략 ... 344
      제3절 경력자의 가치향상 ... 346
        1. 경력가치 변화와 대응 ... 346
        2. 재취업 전략 ... 348
사항색인 ... 355

더보기 닫기