목차 일부
제1장 서문
1. 리더십 연구의 현 주소 ... 15
2. 번즈의 '혁신 리더십(transformation leadership)'과 조직(organization) ... 19
3. 전체다위니즘(Holistic Darwinism)과 리더십 ... 23
4. 복잡계와 리더십 ... 31
5. <B><FONT color ... #000...
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목차 전체
제1장 서문
1. 리더십 연구의 현 주소 ... 15
2. 번즈의 '혁신 리더십(transformation leadership)'과 조직(organization) ... 19
3. 전체다위니즘(Holistic Darwinism)과 리더십 ... 23
4. 복잡계와 리더십 ... 31
5. <B><FONT color ... #0000
1) 리더의 역할Ⅰ : 조직 장악 ... 39
2) 리더의 역할Ⅱ : 조직 강화 ... 42
3) 리더의 역할Ⅲ : 조직 재생산 ... 45
6. 현존하는 <B><FONT color ... #0000
제2장 잭 웰치 <B><FONT color ... #0000
1. 웰치의 조직 장악 ... 55
1) 웰치가 물려받은 GE의 유산(legacy) ... 55
2) 핵심그룹 만들기(요동 준비기) ... 58
3) 요동 만들기Ⅰ ... 61
4) 요동 만들기Ⅱ(조직 흔들기 - shaken up of organization) ... 65
5) 웰치의 '조직 장악' 과정의 핵심 포인트 ... 68
2. 조직 강화 ... 74
1) 지속 가능한 경쟁력확보를 위한 세 가지 조건 ... 75
2) 조직 다지기Ⅰ(GE 조직의 DNA - 기업경영위원회, CEC) ... 79
3) 조직 다지기Ⅱ(크로톤빌 연수원) ... 85
4) 조직 강화의 하이라이트 : 전사적 혁신운동 ... 91
3. 조직의 재생산 ... 97
1) 웰치의 인재관 ... 98
2) 웰치와 이멜트 ... 103
제3장 이건희 <B><FONT color ... #0000
1. 아버지의 유산 '이병철의 유일체제' ... 111
1) 한국의 전형적인 경영체제 : 일인체제 ... 112
2) 이병철식 경영, '인재 경영'과 '경영 합리화' ... 114
3) 이병철식 '인재(조직)경영의 사령부' 삼성 비서실 ... 121
2. 이건희의 조직 장악 ... 125
1) 요동의 시작 : 비서실 장악 ... 126
2) 요동의 절정 : 프랑크푸르트 선언과 7ㆍ4제 ... 131
3. 인재양성 : 이건희식 '조직 강화' ... 140
1) 다양한 교육프로그램과 사내교육기관을 통한 유일체제 강화 ... 141
2) 삼성맨 만들기(Making of a Samsung man) ... 147
4. 조직 재생산 ... 151
1) 후계자 이재용 만들기 ... 153
2) 삼성특검 : 삼성에서 유일체제는 끝났는가? ... 157
제4장 김정일 <B><FONT color ... #0000
1. 김일성과 주체사상 ... 169
2. 민생단 사건과 김일성 항일유격대 ... 178
3. 김일성 <B><FONT color ... #0000
4. 김일성 <B><FONT color ... #0000
1) 경제 자립노선과 8월종파사건 ... 191
5. 김일성 <B><FONT color ... #0000
1) 증산혁신운동과 집단주의 ... 197
2) 북한의 유일지도체제와 독재체제 ... 199
3) 경제에서 집단주의와 유일지도체제 강화 ... 203
6. 김일성-김정일 <B><FONT color ... #0000
1) 김정일의 배경과 일심단결의 문화 ... 212
7. 김일성-김정일 유일체제 강화와 재생산 ... 216
1) 김정일의 조직 장악Ⅰ : 영화 예술분야 ... 217
2) 김정일의 조직 장악Ⅱ : 노동당 조직 ... 222
3) 김정일의 조직 장악Ⅲ : 군 장악과 선군정치 ... 227
4) 김정일 유일체제의 미래 ... 235
제5장 현존하는 <B><FONT color ... #0000
1. 잭 웰치 <B><FONT color ... #0000
2. 이건희 <B><FONT color ... #0000
3. 김정일 <B><FONT color ... #0000
참고문헌 ... 262
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