목차 일부

제1부 인적자원관리의 본질
   제1장 인적자원관리의 개념 ... 15
      제1절 인적자원관리의 의의 ... 15
      제2절 인적자원관리의 접근방법 ... 19
      제3절 인적자원관리자의 역할 ... 23
      제4절 인적자원부서의 조직과 인적자원 프로그램 ... 33
   제2장 인적자원관리의 발전과정과 환경 ... 37
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제1부 인적자원관리의 본질
   제1장 인적자원관리의 개념 ... 15
      제1절 인적자원관리의 의의 ... 15
      제2절 인적자원관리의 접근방법 ... 19
      제3절 인적자원관리자의 역할 ... 23
      제4절 인적자원부서의 조직과 인적자원 프로그램 ... 33
   제2장 인적자원관리의 발전과정과 환경 ... 37
      제1절 인적자원 관리의 발전과정 ... 37
      제2절 인적자원관리의 환경 ... 43
      제3절 인적자원 관리의 변화와 진단적 접근 ... 48
제2부 조직과 직무연구
   제3장 조직의 본질 ... 57
      제1절 조직의 의의와 중요성 ... 57
      제2절 조직의 목표 ... 59
      제3절 조직구성원간의 관계 ... 62
      제4절 조직구조 ... 64
   제4장 직무분석 ... 75
      제1절 직무분석의 의의와 목적 ... 75
      제2절 직무분석의 절차 ... 82
      제3절 직무분석의 방법 ... 84
      제4절 직무기술서와 직무명세서 ... 91
   제5장 직무평가 ... 95
      제1절 직무평가의 의의와 목적 ... 95
      제2절 직무평가의 요소 ... 97
      제3절 직무평가의 방법 ... 101
   제6장 직무설계 ... 109
      제1절 직무설계의 의의와 목적 ... 109
      제2절 직무설계의 접근방법 ... 112
제3부 인적자원의 확보관리
   제7장 인적자원계획 ... 131
      제1절 인적자원계획의 의의 ... 131
      제2절 인적자원의 예측 기법 ... 133
   제8장 모집ㆍ선발관리 ... 141
      제1절 모집관리 ... 141
      제2절 선발관리 ... 146
   제9장 배치ㆍ이동ㆍ징계관리 ... 151
      제1절 배치관리 ... 151
      제2절 이동관리 ... 153
      제3절 배치전환 ... 156
      제4절 승진관리 ... 159
      제5절 징계관리 ... 162
제4부 인적자원의 개발관리
   제10장 교육훈련관리 ... 167
      제1절 교육훈련의 개념 ... 167
      제2절 교육훈련의 체계와 내용 ... 170
      제3절 교육훈련 계획 ... 175
      제4절 교육훈련 방법 ... 177
      제5절 교육훈련의 평가 ... 179
   제11장 조직개발 ... 181
      제1절 조직개발의 의의 개념 ... 181
      제2절 조직개발 기법 ... 186
      제3절 조직개발 평가와 과제 ... 192
   제12장 경력개발 ... 199
      제1절 경력개발의 본질 ... 199
      제2절 경력개발 프로그램 ... 205
      제3절 경력에서 고려되어야 할 과제 ... 212
   제13장 인사고과 ... 215
      제1절 인사고과의 기초 ... 215
      제2절 인사고과의 목적과 평가요소 ... 218
      제3절 인사고과의 방법 ... 222
      제4절 인사고과의 한계 ... 231
      제5절 인사고과 실시상의 유의점 ... 237
제5부 인적자원와 보상관리
   제14장 보상관리 ... 243
      제1절 보상관리의 개념 ... 243
      제2절 보상관리의 목표와 이론 ... 246
   제15장 임금수준과 체계 ... 251
      제1절 임금수준의 의의 ... 251
      제2절 임금수준의 결정요소와 임금격차 ... 252
      제3절 임금체계 ... 256
   제16장 임금형태 ... 259
      제1절 임금형태의 의의 ... 259
      제2절 시간급제 ... 260
      제3절 성과급제 ... 262
      제4절 추가급제 ... 265
      제5절 특수임금제도 ... 271
      제6절 퇴직금제도 ... 274
      제7절 연봉제 ... 276
   제17장 복리후생관리 ... 281
      제1절 복리후생의 의의 ... 281
      제2절 복리후생의 목적과 변천 ... 282
      제3절 복리후생 시설의 유형 ... 284
      제4절 복리후생의 운영 ... 286
제6부 인적자원의 통합관리
   제18장 통합관리의 기초 ... 291
      제1절 통합관리의 의의 ... 291
      제2절 통합관리의 이해 ... 293
   제19장 모티베이션 ... 297
      제1절 모티베이션의 의의 ... 297
      제2절 모터베이션 이론 ... 299
   제20장 리더십 ... 319
      제1절 리더십의 의의 ... 319
      제2절 리더십의 연구 ... 322
      제3절 리더십 상황이론 ... 331
   제21장 인간관계관리 ... 355
      제1절 인간관계 관리의 의의 ... 355
      제2절 인간관계의 성립배경 ... 357
      제3절 인간개발관리의 제제도 ... 364
   제22장 노사관계관리 ... 379
      제1절 노사관계의 개념 ... 379
      제2절 노동조합 ... 388
      제3절 노사협력제도 ... 398
      제4절 근로생활의 질(QWL) ... 404
   제23장 조직문화 ... 415
      제1절 조직문화의 개념 ... 415
      제2절 Z조직문화 ... 419
      제3절 우리나라 기업의 조직문화 ... 422
제7부 인적자원의 유지관리와 이직관리
   제24장 안전ㆍ보건관리 ... 431
      제1절 안전관리의 개념 ... 431
      제2절 산업재해의 원인과 분류 ... 434
      제3절 안전관리조직과 안전교육 ... 437
      제4절 보건관리 ... 440
   제25장 인사정보시스템과 인사자원관리 ... 445
      제1절 인사정보시스템의 의의 ... 445
      제2절 인사정보시스템의 추진방향 ... 451
   제26장 이직관리 ... 457
      제1절 이직관리의 의의 ... 457
      제2절 이직의 원인과 대책 ... 466
찾아보기 ... 475

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